歷朝歷代的公主們，因?yàn)樗齻兲厥獾纳矸荨⑷嗣}、資源，即便是在數(shù)千年前的男權(quán)社會(huì)，也仍不可避免地成為一股或大或小、或強(qiáng)或弱的社會(huì)力量、政治勢(shì)力盡管她們可能碌碌無(wú)為當(dāng)然，更有一些公主，她們順勢(shì)而為，充分利用其特殊身份所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，努力去追求去實(shí)現(xiàn)她們那林林總總的生活欲求人生理想。無(wú)可避免地，她們之一舉一動(dòng)，她們之所作所為，自然會(huì)對(duì)家人，對(duì)身邊人，對(duì)國(guó)家，對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響，從而在歷史長(zhǎng)河中留下她們那美麗的身影與縷縷印痕。歷史有時(shí)也會(huì)因了她們而不得不打個(gè)旋兒或拐個(gè)彎兒，顯現(xiàn)出別樣的曼妙風(fēng)景。她們的非凡人生隨

是人才未必有口才，有口才一定是人才。有口才的人，也會(huì)更容易溝通，而溝通是一門(mén)藝術(shù)，它貫穿于我們的一生。 《馬云的超級(jí)溝通力：語(yǔ)言釋放格局》從馬云創(chuàng)業(yè)前、創(chuàng)業(yè)中以及創(chuàng)業(yè)成功后不同的時(shí)間、地點(diǎn)、面對(duì)不同的對(duì)象等方面的講話寫(xiě)起，從他每次的講話中分析其自身所具有的強(qiáng)大溝通力。書(shū)中內(nèi)容皆來(lái)自其真實(shí)的創(chuàng)業(yè)故事，讀者不僅可以從中感受到馬云的個(gè)人魅力，還可以從中學(xué)習(xí)和掌握到非常實(shí)用的溝通方法和技巧。

1997年，香港回歸前夜，年輕的女教師聶倩失蹤。十六歲的我是聶倩ZUI喜歡的學(xué)生，也是ZUI后一個(gè)見(jiàn)到她的人。酷愛(ài)推理小說(shuō)的我，斷定老師被出租車(chē)司機(jī)綁架，被擄往崇明島的海岸線，危在旦夕。那年夏天，中考失敗的我不知向何處去。我決定去崇明島，拯救老師，拯救自己。但我不是一個(gè)人，我們是一伙問(wèn)題學(xué)生四個(gè)男生，兩個(gè)女生，各自面臨不同的青春困境。六個(gè)少年結(jié)伴遠(yuǎn)行，前往臺(tái)風(fēng)登陸的黑夜。這是一次荷爾蒙之旅，自我救贖之旅，目擊歷史之旅，更是我們這一代的成人禮。

秦朝二世而亡，是中國(guó)歷史上除隋朝外*為短命的重要王朝；而秦始皇建立的皇帝體制卻影響了中國(guó)歷史兩千余年，甚至在今天，在不少的角落，都還可以看到它的影子。秦朝壽命之短而影響力之大，令后人驚嘆。在秦亡漢興的風(fēng)云變幻之際，劉邦的混混團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)羽的霸氣團(tuán)隊(duì)劇烈碰撞，火花四濺。刀光劍影之處，影射的雄才謀略讓人驚心動(dòng)魄。*終，混混出身、零資本起家的劉邦得天下；一生中七十余戰(zhàn)，戰(zhàn)無(wú)不勝、全戰(zhàn)全勝的戰(zhàn)神項(xiàng)羽，卻在*后一局中輸?shù)酶筛蓛魞簟?/p>

任正非是中國(guó)有思想、富號(hào)召力與影響力的企業(yè)家。任正非帶領(lǐng)華為快速崛起并不斷創(chuàng)造奇跡，被很多外國(guó)跨國(guó)公司認(rèn)為是一場(chǎng)災(zāi)難。任正非憑借其企業(yè)家智慧以及奮斗不息的精神，攻破企業(yè)發(fā)展中的層層壁壘，帶領(lǐng)華為走出困境，成為中國(guó)企業(yè)走上國(guó)際舞臺(tái)的成功典范，是中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀樣板�！秺^斗不息：任正非的24堂創(chuàng)業(yè)課》全面梳理和總結(jié)了任正非的創(chuàng)業(yè)精神、用人模式、市場(chǎng)策略、管理模式、競(jìng)爭(zhēng)策略、創(chuàng)新方略、企業(yè)文化、危機(jī)意識(shí)等經(jīng)營(yíng)管理理念，為廣大創(chuàng)業(yè)者和經(jīng)營(yíng)管理者提供了有效的借鑒與參考。此外，讀者可以從任正非的各種精

本書(shū)共有14章， 涵蓋了日常薪酬管理工作內(nèi)容。 *章界定了薪酬管理 工作的內(nèi)容， 是對(duì)全書(shū)的總括。 薪酬管理工作包括編制員工工資表及相關(guān)工作、 福利管理、 薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃管理以及人力資源分析等內(nèi)容，全書(shū)各章節(jié)依 此展開(kāi)。 第二章和第三章， 是對(duì)工資表的解讀和實(shí)操演練。 第四章至第六章是與工資表編制有關(guān)的員工花名冊(cè)管理、 員工考勤休假以 及員工考核結(jié)果管理。 第八章是個(gè)人所得稅的計(jì)算問(wèn)題。 第七章是法定福利管理、 第十一章為自有福利的管理。 第九章是企業(yè)薪酬年度計(jì)劃的編制工作。 第十章是薪酬臺(tái)

職場(chǎng)禮儀是現(xiàn)代職場(chǎng)人士不得不注意的一項(xiàng)必修課，本書(shū)從職場(chǎng)的方方面面著手，向讀者全方位展示了職場(chǎng)禮儀的各項(xiàng)內(nèi)容。全書(shū)共包括8章，第1～3章主要講解個(gè)人的談吐、舉止、衣著等方面的禮儀，讓讀者首先從自身開(kāi)始改變，在本書(shū)的4～8章則對(duì)常見(jiàn)的各類(lèi)商務(wù)禮儀進(jìn)行了闡述，讓讀者了解在各式各樣的職場(chǎng)交往中應(yīng)該注重哪些細(xì)節(jié)，才不會(huì)有損公司的形象和利益。本書(shū)在講解過(guò)程中，少理論、重細(xì)節(jié)，選取了大量實(shí)際工作中經(jīng)常會(huì)遇到的情形進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。本書(shū)特別適合初入職場(chǎng)、缺乏禮儀知識(shí)以及負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售、人際管理和后勤安排的各類(lèi)職場(chǎng)人

妖怪？都是糊弄小孩子的吧，但大田垣晴子卻說(shuō)，有的，現(xiàn)在就有妖怪，可能就在你身邊哦！比如那些講大話的家伙像不像胡吹法螺的出世螺？咋咋呼呼卻有一顆好心眼兒的老奶奶像不像舊鼠？平時(shí)安靜低調(diào)，遇上原則性問(wèn)題時(shí)卻會(huì)發(fā)火的大叔像不像雷神？ 這是一組妖怪生活在人間的有趣繪卷。

《幸福的王仁/許輝中短篇小說(shuō)典藏》收錄了作家自1983年發(fā)表處女座《庫(kù)庫(kù)諾爾》至1990年中短篇小說(shuō)40余篇，如《幸福的王仁》《焚燒的春天》《夏天的公事》等。其作品無(wú)論是鄉(xiāng)村題材，還是城市題材，都洋溢著淮北平原獨(dú)特的氣息，文本中夾帶的皖北地域文化信息異常豐厚。作家在作品中努力挖掘出淮河文化的精髓，在講述現(xiàn)實(shí)與歷史的同時(shí)，不動(dòng)聲色地展示出獨(dú)特的地域文化意蘊(yùn)。