本書(shū)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下，從審計(jì)需求和供給兩個(gè)維度系統(tǒng)分析了中小股東權(quán)益審計(jì)保護(hù)依賴于中小股東選擇高質(zhì)量的審計(jì)師和審計(jì)師提供高質(zhì)量審計(jì)的理論機(jī)理，從股利政策、關(guān)聯(lián)交易和非效率投資這三種大股東侵占中小股東利益的方式的角度，實(shí)證檢驗(yàn)了大股東對(duì)中小股東的代理沖突與高質(zhì)量審計(jì)需求、供給之間的相關(guān)性，系統(tǒng)地提出中小股東權(quán)益審計(jì)保

本書(shū)從現(xiàn)有的城市土地集約利用評(píng)價(jià)理論和方法出發(fā)，加入低碳理念，從碳排放和碳吸收兩個(gè)維度來(lái)反映土地利用低碳水平，通過(guò)設(shè)立土地利用低碳系數(shù)，構(gòu)建城市土地低碳集約利用評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并結(jié)合湖北省中心城市武漢、宜昌、襄陽(yáng)等地的實(shí)際進(jìn)行低碳集約利用的評(píng)價(jià)研究。

人力資源“三支柱”的概念源自20世紀(jì)80年代美國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)的實(shí)踐。1997密歇根大學(xué)人力資源管理專家戴維?尤里奇在《人力資源轉(zhuǎn)型》一書(shū)中提出四角色模型，經(jīng)IBM的實(shí)踐探索形成今天廣為傳播的“三支柱”。如果人力資源按照COE（人力資源策略）、BP（戰(zhàn)略性人力資源）、SSC（人力資源組織）的方式分工協(xié)作，就能化解人力

會(huì)計(jì)信息對(duì)政府、企業(yè)以及個(gè)人的經(jīng)濟(jì)決策都具有重要的參考價(jià)值，拓展微觀會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的可用性是會(huì)計(jì)指數(shù)課題組一直以來(lái)的工作重點(diǎn)之一。2015年以來(lái)，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化呈現(xiàn)出一些新的趨勢(shì)和特點(diǎn)，會(huì)計(jì)信息對(duì)于各類利益主體經(jīng)濟(jì)決策的重要性與日俱增，會(huì)計(jì)指數(shù)的編制和分析也取得了新的進(jìn)展。本報(bào)告在《中國(guó)會(huì)計(jì)指數(shù)研究報(bào)告（2015）》的基礎(chǔ)

本書(shū)的兩位作者先后于2014-2016年間在美國(guó)印第安納大學(xué)布魯明頓校區(qū)訪學(xué)。訪學(xué)期間，二人分別走訪了美國(guó)的各種社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，深入了解美國(guó)的社會(huì)組織如何運(yùn)轉(zhuǎn)。本書(shū)從四個(gè)方面展現(xiàn)美國(guó)公益，分別是傳統(tǒng)社會(huì)服務(wù)、公益生態(tài)網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)創(chuàng)新實(shí)踐和公益慈善新模式，希望反映出美國(guó)公益慈善的若干側(cè)面，告訴國(guó)內(nèi)的讀者，美國(guó)目前既保留著非常

本書(shū)以長(zhǎng)三角城市群發(fā)展現(xiàn)狀與變化及其對(duì)區(qū)域生態(tài)環(huán)境的影響為核心，研究長(zhǎng)三角城市群城市化及生態(tài)系統(tǒng)格局特征與變化，評(píng)估長(zhǎng)三角城市群的快速發(fā)展對(duì)區(qū)域生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生的影響，從“區(qū)域”與“重點(diǎn)城市”兩個(gè)尺度上，分析長(zhǎng)三角城市群的發(fā)展模式、驅(qū)動(dòng)機(jī)制，及其對(duì)生態(tài)環(huán)境的影響，探討長(zhǎng)三角城市群可持續(xù)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護(hù)的調(diào)控策略與建議。

本書(shū)內(nèi)容包括：工程項(xiàng)目管理現(xiàn)狀與創(chuàng)新途徑；基于循證科學(xué)的工程項(xiàng)目實(shí)證性研究新思想；基于互適思想的工程項(xiàng)目組織管理新機(jī)制；基于倍效理論的工程質(zhì)量管理新方法；基于粗集理論的工程管理指標(biāo)提取新模式等。

本書(shū)以中國(guó)項(xiàng)目管理知識(shí)體系為基礎(chǔ)，以工程項(xiàng)目為論述主題，結(jié)合工程項(xiàng)目的特點(diǎn)，分別從工程項(xiàng)目管理概論、工程項(xiàng)目范圍管理、組織管理、計(jì)劃管理、質(zhì)量管理等十四個(gè)方面，對(duì)其所包含的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

本書(shū)系統(tǒng)介紹了生產(chǎn)與運(yùn)作管理的基本知識(shí)、應(yīng)用技術(shù)和研究方法。書(shū)中共分12章，主要內(nèi)容包括生產(chǎn)與運(yùn)作管理導(dǎo)論、生產(chǎn)設(shè)施選址與布局、流水生產(chǎn)線規(guī)劃、單件小批與批量生產(chǎn)規(guī)劃、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備工作、生產(chǎn)計(jì)劃制定、生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃制定、生產(chǎn)控制與優(yōu)化、供應(yīng)鏈與物流管理、設(shè)備管理、勞動(dòng)定額與勞動(dòng)組織、先進(jìn)生產(chǎn)模式等。

全書(shū)分為8章，主要內(nèi)容包括：物流信息技術(shù)概述、條碼技術(shù)、電子數(shù)據(jù)交換技術(shù)、射頻識(shí)別技術(shù)、全球定位系統(tǒng)、地理信息系統(tǒng)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和物流管理信息系統(tǒng)。

本書(shū)共分九章，著重對(duì)供應(yīng)鏈管理的概念、戰(zhàn)略、構(gòu)建、運(yùn)作策略（包括營(yíng)銷與分銷、采購(gòu)與補(bǔ)貨、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與生產(chǎn)管理、物流管理等）、信息支持以及供應(yīng)鏈新發(fā)展等方面進(jìn)行系統(tǒng)介紹。在內(nèi)容上將重點(diǎn)放在供應(yīng)鏈管理的共識(shí)性概念、知識(shí)、方法和典型策略上，并且盡量避免與課程體系中其他課程內(nèi)容重復(fù)。在寫(xiě)作上每章采用案例導(dǎo)入、概念和知識(shí)點(diǎn)結(jié)合案例

本書(shū)沿著系統(tǒng)的主線，按照理論、方法及應(yīng)用的知識(shí)框架與結(jié)構(gòu)，對(duì)物流系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)的內(nèi)容作了全面的分析和闡釋。主要內(nèi)容包括：第1、2章為物流系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)的基本理論和方法，第3-6章為中觀、微觀、逆向物流系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)，第7、8章為條形碼、二維碼與RFID在物流系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)中的應(yīng)用和典型物流系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)。

本書(shū)以現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系理論為依據(jù)，結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)，從企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的視角，系統(tǒng)介紹了勞動(dòng)關(guān)系管理的演進(jìn)和發(fā)展，并就勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)中勞動(dòng)合同、企業(yè)用工、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)、集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系管理等進(jìn)行了全面的闡述。

本書(shū)共分十章，全書(shū)以可讀易懂的方式，系統(tǒng)、全面地闡述公共組織中人力資源管理的基本概念和主要原理，主要內(nèi)容包括公共組織中的人員分類、招聘與錄用、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效評(píng)估、薪酬管理和人員的配置與流動(dòng)等。

本書(shū)以河西走廊地區(qū)武威、張掖、金昌、酒泉、嘉峪關(guān)5個(gè)地級(jí)城市以及白銀市和蘭州市為研究區(qū)域，系統(tǒng)分析了該地區(qū)在絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)中的空間競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與戰(zhàn)略地位、城鎮(zhèn)化發(fā)展態(tài)勢(shì)、資源承載力和生態(tài)環(huán)境格局，提出了河西走廊新型城鎮(zhèn)化的總體戰(zhàn)略與模式，明確城鎮(zhèn)空間鴇和體系優(yōu)化、城鎮(zhèn)組團(tuán)和區(qū)域合作、城市產(chǎn)業(yè)與循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生態(tài)型基礎(chǔ)設(shè)

本書(shū)從解決問(wèn)題的角度分上、下兩篇。上篇為理論篇，重點(diǎn)從城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的概念、內(nèi)涵、國(guó)內(nèi)外實(shí)踐及戰(zhàn)略意義角度，介紹了四川省城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基本內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)體系框架設(shè)計(jì)思路及標(biāo)準(zhǔn)化建筑內(nèi)容；下篇為應(yīng)用篇，主要瞄準(zhǔn)四川省城鄉(xiāng)統(tǒng)籌中比較突出的典型實(shí)例，從城鄉(xiāng)義務(wù)教育均衡發(fā)展、城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生均衡發(fā)展、戶籍制度改革、農(nóng)民工體面就業(yè)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌養(yǎng)老保

本書(shū)通過(guò)分類解讀�？怂怪�名公司的企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)宗旨、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念、企業(yè)行為準(zhǔn)則和行為文化以及部分企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)管理思想和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，并且將這些內(nèi)容與美國(guó)和英國(guó)共二十家杰出公司進(jìn)行對(duì)比，以找出它們之間相通與不同之處，目的是系統(tǒng)介紹和全面解讀這些公司的企業(yè)文化，并從中梳理可以為中國(guó)企業(yè)借鑒的理論與方法。

本書(shū)綜合運(yùn)用企業(yè)創(chuàng)新理論、知識(shí)管理理論、組織學(xué)習(xí)理論、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系理論和吸收能力理論，利用計(jì)算機(jī)仿真和實(shí)證研究的方法深入分析了影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)鍵因素，并提出了相關(guān)理論和實(shí)踐建議。

本書(shū)內(nèi)容包括：高等梯隊(duì)研究的理論基礎(chǔ)；董事會(huì)與高管團(tuán)隊(duì)截面互動(dòng)的影響機(jī)制；高層梯隊(duì)隱形特征的內(nèi)部動(dòng)態(tài)過(guò)程的影響機(jī)制；高層梯隊(duì)聯(lián)合特征——斷層的影響機(jī)制；高層梯隊(duì)沖突中團(tuán)隊(duì)自反性的影響機(jī)制。

本書(shū)內(nèi)容包括：企業(yè)理論概述；工廠產(chǎn)生的歷史——認(rèn)知視角；企業(yè)索取權(quán)的結(jié)構(gòu)與價(jià)值特征；索取權(quán)和控制權(quán)分配——認(rèn)知視角；資本結(jié)構(gòu)的功能及其決定因素；資本要素配置過(guò)程與金融機(jī)構(gòu)的演化等。