本書涵蓋了會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的有關(guān)內(nèi)容，分為兩個(gè)部分，共28章。第一部分是會(huì)計(jì)部分，分基礎(chǔ)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兩個(gè)單元，共16章。基礎(chǔ)會(huì)計(jì)單元依次介紹了會(huì)計(jì)等式、會(huì)計(jì)循環(huán)和基本的財(cái)務(wù)報(bào)表知識(shí)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)單元依次介紹了資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和具體的財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)用。第二部分是財(cái)務(wù)管理專題，共12章，依次介紹了時(shí)間價(jià)值、利率、

本書深入闡述了集團(tuán)公司人力資源管理模式及其控制協(xié)同方式；并通過集團(tuán)公司人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工流動(dòng)管理等具體方面，分角度、分板塊地分析了集團(tuán)公司人力資源管理的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐措施、控制與協(xié)同點(diǎn)等具體內(nèi)容；另就集團(tuán)公司信息化人力資源管理和人力資源管理三支柱等時(shí)下較為新興的人力資源管理主題

績(jī)效是員工完成工作目標(biāo)的結(jié)果，這決定了傳統(tǒng)的績(jī)效考核是結(jié)果導(dǎo)向，忽略了實(shí)現(xiàn)結(jié)果的過程。而績(jī)效管理是對(duì)傳統(tǒng)績(jī)效考核的完善，它是一個(gè)循環(huán)體系，員工可以知道有什么工作需要做，做到什么程度以及怎樣做得更好，從而促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的完成�！犊�(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)：讓HR輕松學(xué)會(huì)績(jī)效管理》講述績(jī)效管理的相關(guān)內(nèi)容，涵蓋績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效考

本書內(nèi)容涵蓋了房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)會(huì)計(jì)日常工作的各個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),既可作為會(huì)計(jì)新人的人門指導(dǎo)書,也可作為現(xiàn)任房地產(chǎn)行業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)者的案頭工作手冊(cè),方便隨時(shí)查用。全書充分運(yùn)用了圖解的方式向讀者傳達(dá)房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)的知識(shí),圖文并茂,讀者一目了然。

本書用圖表的形式,直觀地再現(xiàn)了企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重點(diǎn)、細(xì)節(jié)和流程。內(nèi)容包括:財(cái)務(wù)管理總論;資金價(jià)值觀念;資金籌集和管理;資金成本與資金結(jié)構(gòu);流動(dòng)資金等。

本書分七章,內(nèi)容包括:出納基礎(chǔ)知識(shí);出納必備的會(huì)計(jì)知識(shí);出納需握的基本技能;出納對(duì)賬簿、憑證的管理;出納對(duì)現(xiàn)金業(yè)務(wù)的管理;出納對(duì)銀行結(jié)算業(yè)務(wù)的管理等。

這是一本探討民營(yíng)企業(yè)投資、融資與資本結(jié)構(gòu)的書籍。改革開放40年以來,我國(guó)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn),作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)中不可或缺的一部分,民營(yíng)企業(yè)經(jīng)過長(zhǎng)足的發(fā)展,越來越成熟穩(wěn)定,特別是近些年,民營(yíng)企業(yè)克服了種種困難,為我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)增添了新的活力。資本結(jié)構(gòu)也是民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)中一個(gè)極為重要的研究領(lǐng)域，近幾年來該領(lǐng)域的一個(gè)明顯發(fā)展趨勢(shì)是動(dòng)態(tài)資本

當(dāng)今會(huì)計(jì)界已有越來越多的人承認(rèn)，稅務(wù)會(huì)計(jì)已與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)共同構(gòu)成了現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)科的三大分支。稅務(wù)會(huì)計(jì)是介于稅收學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)之間的一門新興的邊緣學(xué)科，是融國(guó)家稅收法規(guī)和會(huì)計(jì)處理為一體的一種特殊的專業(yè)會(huì)計(jì)，是稅務(wù)中的會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)中的稅務(wù)。

《青年創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)道德敏感性的發(fā)展與績(jī)效》基于青年創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的視角，探明不同創(chuàng)業(yè)階段道德敏感性對(duì)績(jī)效的動(dòng)態(tài)影響機(jī)制。在總結(jié)歸納國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行研究設(shè)計(jì)和理論模型構(gòu)建，通過追蹤研究收集數(shù)據(jù)，來分析不同創(chuàng)業(yè)階段的青年創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)道德敏感性對(duì)績(jī)效的影響機(jī)制模型和延時(shí)影響效應(yīng)，以及結(jié)合質(zhì)性研究對(duì)不同階段創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)道德敏感

改革開放以來，我國(guó)產(chǎn)業(yè)集群經(jīng)濟(jì)取得了飛速的發(fā)展，創(chuàng)造了很多教科書般的經(jīng)典案例。實(shí)事求是的講，開始的時(shí)候并沒有什么經(jīng)濟(jì)理論指導(dǎo)，波特的理論傳來之后，也不是很快被大家所了解。但是由于廣大基層黨政領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)工作者和企業(yè)所有者敢于闖進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大舞臺(tái)，敢于創(chuàng)新、摸索、總結(jié)和提高，走出了一條具有我國(guó)特色的產(chǎn)業(yè)集群經(jīng)濟(jì)的發(fā)展道路。

本書從股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)和股權(quán)激勵(lì)出發(fā)，結(jié)合豐富的案例分析，深入淺出地詳細(xì)論述了股權(quán)設(shè)計(jì)和股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)容。全書分為股權(quán)設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)兩篇，共十三章，對(duì)股權(quán)設(shè)置和股權(quán)激勵(lì)的作用，股權(quán)設(shè)置的相關(guān)知識(shí)，股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)的目標(biāo)、方法、原則、要素，股權(quán)激勵(lì)模式，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

本教材以Excel2016為工具，結(jié)合當(dāng)前**的財(cái)務(wù)理念，通過案例講解的方式，分別介紹了財(cái)務(wù)管理軟件工具——Excel2016、財(cái)務(wù)管理的價(jià)值觀念、籌資決策、投資決策、證券投資估價(jià)與收益分析、流動(dòng)資產(chǎn)投資管理、銷售與利潤(rùn)管理、企業(yè)價(jià)值評(píng)估、財(cái)務(wù)分析等內(nèi)容，教材知識(shí)結(jié)構(gòu)完整，能夠有效支持財(cái)務(wù)管理專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)課

本書是“行知教育協(xié)作聯(lián)盟”用書，由廣東科技學(xué)院和黃河交通學(xué)院聯(lián)合編寫。全書分上、下兩冊(cè)，本書為下冊(cè)，主要包括線性代數(shù)、概率論、數(shù)學(xué)規(guī)劃三章。書末附有各章習(xí)題的參考答案及部分解題過程。 本書以“掌握基礎(chǔ)、強(qiáng)化應(yīng)用、提高能力”為宗旨，突出體現(xiàn)知識(shí)的應(yīng)用及與專業(yè)的結(jié)合，書中配有豐富的應(yīng)用例題與習(xí)題。 本書適用于應(yīng)用型本科

本書的第一部分，著眼于系統(tǒng)生命周期和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的基本概念，介紹和討論了系統(tǒng)生命周期成本分析和估算。第二部分強(qiáng)調(diào)了廣泛的應(yīng)用，使讀者對(duì)初步討論的基本概念有更多的了解。本書的附錄提出了具體的系統(tǒng)生命周期成本估算概念，以及學(xué)習(xí)曲線和系統(tǒng)有效性與生命周期成本效益的測(cè)算方法。本書面向國(guó)家黨政機(jī)關(guān)、高等院校、科研院所等從事系

人力資源（HR）從業(yè)者是社會(huì)上引人注目的一個(gè)龐大的職業(yè)群體，其職業(yè)發(fā)展的狀況影響著我國(guó)人力資源管理實(shí)踐的整體水平�！吨袊�(guó)人力資源職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報(bào)告2020》梳理了人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生以及從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，探討了人力資源管理從業(yè)者職業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展、職業(yè)成功的影響因素，從中發(fā)現(xiàn)人力資源管理人才成長(zhǎng)的規(guī)律，對(duì)我國(guó)人力

本書是張文宏主持的國(guó)家“萬人計(jì)劃”哲學(xué)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才，中宣部文化名家暨“四個(gè)一批”人才資助項(xiàng)目“特大城市‘城市病’的預(yù)防和治理”的最終結(jié)項(xiàng)成果。本書從社會(huì)系統(tǒng)和社會(huì)整合論的視角出發(fā)，對(duì)性別、教育、社會(huì)障礙、消費(fèi)等層面的社會(huì)不平等現(xiàn)象，人口老齡化與養(yǎng)老問題、社會(huì)區(qū)隔、社會(huì)歧視、精神健康、社會(huì)信任、社會(huì)沖突、社會(huì)安全

本書由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、中國(guó)城市經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)公園城市專委會(huì)、成都市社會(huì)科學(xué)院組織編寫；結(jié)合生態(tài)經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、城市規(guī)劃等多學(xué)科的相關(guān)理論，深入探討公園城市建設(shè)所涉及的重大理論和實(shí)踐問題，科學(xué)構(gòu)建理論內(nèi)涵與評(píng)價(jià)體系，準(zhǔn)確把握公園城市建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律，系統(tǒng)梳理并總結(jié)近三年成都公園城市建設(shè)典型案例和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為新時(shí)代探索公

中曾根內(nèi)閣時(shí)代與小泉內(nèi)閣時(shí)代，日本掀起兩次大規(guī)模民營(yíng)化改革，并深刻觸動(dòng)了戰(zhàn)后日本社會(huì)的利益集團(tuán)結(jié)構(gòu)和公共投資體制。本書基于節(jié)約交易成本和創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的分析邏輯，從產(chǎn)權(quán)性制度創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)性制度創(chuàng)新、規(guī)制性制度創(chuàng)新、激勵(lì)性制度創(chuàng)新四個(gè)維度，具體研究了日本國(guó)有鐵道、日本電信電話公社、日本道路公團(tuán)、日本郵政公社的民營(yíng)化案例，探討

《北京城市管理年鑒（2020）》由北京市城市管理委員會(huì)《年鑒》編輯委員會(huì)編纂，是本市城市管理領(lǐng)域具有權(quán)威性、綜合性的年鑒。書中全面、系統(tǒng)地記述了2019年北京城市管理領(lǐng)域的基本情況和取得的成就，主要包括2019年1月1日至12月31日期間的工作成果、相關(guān)數(shù)據(jù)，并在重要文獻(xiàn)中涉及2020年全市城市管理工作安排。

本書以馬克思主義城鄉(xiāng)關(guān)系理論為指導(dǎo)，對(duì)我國(guó)城鄉(xiāng)要素交換問題做出多層次、全維度的系統(tǒng)研究，研究?jī)?nèi)容涵蓋了土地、勞動(dòng)力、資本、科技四類關(guān)鍵要素的橫向維度和要素交換的權(quán)利、市場(chǎng)、收益三個(gè)縱向維度，形成了對(duì)城鄉(xiāng)要素交換關(guān)系研究中較為全面與系統(tǒng)的成果。本書由一個(gè)總體報(bào)告和五個(gè)子課題組成�？傮w報(bào)告從多視角對(duì)城鄉(xiāng)關(guān)系研究和城鄉(xiāng)要素相