當前，國際國內(nèi)經(jīng)濟金融形勢復雜多變，投資單一市場、單一資產(chǎn)的不確定性不斷加大，幫助客戶做好財富管理與資產(chǎn)配置，私人銀行責無旁貸。本書精選了中國民生銀行總行私人銀行部投研團隊撰寫的部分投資研究報告，涵蓋了宏觀經(jīng)濟、債券市場、股票市場、大類資產(chǎn)配置策略、家族財富管理、海外投資、投資投行等多個研究領(lǐng)域，部分報告是民生銀行私人

本書根據(jù)推銷與談判實踐性和應用性很強的特點，在闡述了推銷與談判的基本理論、原則的基礎(chǔ)上，著重介紹了推銷與談判的技巧，具體包括推銷準備、尋找客戶、接近客戶、推銷洽談、處理異議、促成交易、收回貨款、推銷服務、談判前的準備、談判的開局與摸底、談判磋商、簽訂買賣合同等。

本教材第三版的修改、補充內(nèi)容主要有以下幾個方面：增加營改增試點的相關(guān)制度規(guī)定；增加資源稅改革的制度規(guī)定；增加環(huán)境保護稅制度；增加了船舶噸稅和煙葉稅的征收管理制度；重新調(diào)整、補充了背景知識欄目的內(nèi)容。本書及時吸收我國*的稅制改革內(nèi)容，根據(jù)成人教育的教學特點，突出介紹與實際工作聯(lián)系密切的實務知識，有利于學生掌握中國稅制相關(guān)

價值轉(zhuǎn)形是一個困擾了經(jīng)濟學界幾百年的難題。斯密和李嘉圖都沒有解決這個問題。馬克思沒有來得及解決將價值形式的成本轉(zhuǎn)變?yōu)樯�產(chǎn)價格形式的成本的問題。如果這個難題得不到解決，經(jīng)濟學就不能建立在堅實的科學基礎(chǔ)上。本書研究價值轉(zhuǎn)形中尚未解決的問題。資本不創(chuàng)造剩余價值或價值，但是影響剩余價值分配。本書考察了簡單再生產(chǎn)條件下的兩部類價

本書選取能源礦產(chǎn)品（石油、天然氣、煤炭）、有色金屬礦產(chǎn)品（銅、鋁、鉛、鋅、稀土）和黑色金屬礦產(chǎn)品（鐵、錳、廢鋼）為研究對象，長期跟蹤礦產(chǎn)品國際市場價格、貿(mào)易量、貿(mào)易流向等數(shù)據(jù)，深入剖析了國際礦產(chǎn)品價格波動和貿(mào)易格局變化的基本特點和規(guī)律，究其原因選取模型預測了國際礦產(chǎn)品價格走勢和貿(mào)易格局變化。圍繞我國在國際礦產(chǎn)品貿(mào)易市場

《總承包項目知識集成研究》面向總承包項目管理實踐，基于知識視角研究總承包項目知識集成的內(nèi)在機理，為總承包企業(yè)提供項目知識集成的對策�！犊偝邪�項目知識集成研究》對總承包項目實踐和項目知識集成理論分別展開了深入研究，綜合運用內(nèi)容分析法、案例研究法和統(tǒng)計研究法系統(tǒng)探究總承包項目知識集成的內(nèi)在規(guī)律，通過實踐與理論的緊密結(jié)合實現(xiàn)

農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全問題是影響國計民生、牽動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性問題�！掇r(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全輿情熱點科學解讀》以農(nóng)業(yè)部農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全輿情監(jiān)測分析團隊2012~2017年的網(wǎng)絡(luò)輿情實時監(jiān)測數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，精選出60個輿情熱點問題，梳理、概括不同問題的起因、演化和消解過程，并組織權(quán)威專家對熱點問題作出了性質(zhì)診斷，提出了風險交流要點，形成了公眾

本書*的特色首先是改變了有經(jīng)濟學以來的經(jīng)濟學理論框架，無論是凱恩斯之前的古典、新古典，還是凱恩斯之后的宏微觀，本書架構(gòu)均與其大不同，直接從大自然、資源這些*基礎(chǔ)*實在的概念入筆，在闡述了歸納為經(jīng)濟學四大基礎(chǔ)規(guī)律之后，將經(jīng)濟學體系分為增長的財富創(chuàng)造過程及財富分布的偏態(tài)與正態(tài)兩種狀態(tài)下的市場、經(jīng)濟與社會三篇，*后

涪陵榨菜不僅是重慶涪陵城市的名片，更是中國乃至世界腌菜的著名品牌，是世界飲食文化百花園中的一朵奇葩，對世界飲食文化的豐富與發(fā)展有著極為重大而深遠的影響。書稿的出版將彌補百年榨菜產(chǎn)業(yè)研究的不足，將涪陵榨菜近120年的發(fā)展歷史進行分期，并以此為基礎(chǔ)具體考察涪陵榨菜歷史、品牌、工藝、飲食、非物質(zhì)遺產(chǎn)等文化維度的豐富

會計政策選擇權(quán)受到內(nèi)、外兩種機制的制約。內(nèi)在約束機制為公司治理結(jié)構(gòu)，外在約束機制為利益相關(guān)者利益委員會。本書從公司治理的角度，深入探討會計政策選擇與公司治理的關(guān)系及不同公司治理模式下會計政策選擇的特點，并對TCL集團具體會計政策選擇進行了案例分析，以求豐富公司治理及會計政策選擇的理論，完善公司治理結(jié)構(gòu)，提高會

本書以企業(yè)的管理實踐為平臺，以企業(yè)的管理理論為指導，系統(tǒng)地闡述了管理藝術(shù)在企業(yè)中的運用，具體包括企業(yè)管理的領(lǐng)導藝術(shù)、決策藝術(shù)、用人藝術(shù)、理財藝術(shù)、計劃統(tǒng)籌藝術(shù)、協(xié)調(diào)藝術(shù)、公關(guān)藝術(shù)、營銷藝術(shù)、創(chuàng)新藝術(shù)和文化建設(shè)藝術(shù)等內(nèi)容。本書深入淺出，通俗易懂，從而增強了本書的實用性、參考性和可讀性。

本書提出資產(chǎn)負債表研究法的理論分析框架，同時對相關(guān)理論和文獻進行了系統(tǒng)梳理；對日本停滯期經(jīng)濟進行分析，從借貸方的角度定義流動性陷阱，以不同于米爾頓弗里德曼和歐文費雪傳統(tǒng)觀點的視角討論日本通貨緊縮的成因；還從非金融私人部門、私人金融部門和公共部門三個方面對日本經(jīng)濟進行深入分析，考查資產(chǎn)負債表衰退對日本經(jīng)濟的影響，試圖探究

本書從技術(shù)進步這一對就業(yè)和收入起重大影響作用的因素出發(fā)，深入研究技術(shù)進步、就業(yè)與養(yǎng)老保障之間的傳導路徑及作用機理，從理論和實證、國際和國內(nèi)、歷史和未來多個維度研究技術(shù)進步對就業(yè)總量及結(jié)構(gòu)的影響，以及由此帶來的勞資收入份額變化、勞動者內(nèi)部收入結(jié)構(gòu)變化。在此基礎(chǔ)上，分析不同類型企業(yè)的基本養(yǎng)老保障繳費負擔，基本養(yǎng)老保障制度動

資源的大量需求與環(huán)境容量的限制之間的矛盾日益成為中國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展急需解決的問題。自然資源經(jīng)過工業(yè)經(jīng)濟時代無限制掠奪式開采已接近枯竭，超出環(huán)境所能承受的能力。預計到2020年，全世界將有80%的原材料來自于再生資源。再生資源產(chǎn)品與其他產(chǎn)品屬性不同，因其具有半公共產(chǎn)品屬性，雖然采用企業(yè)為主的市場化運作模式，但更需要政府引

本書是迄今為止關(guān)于一帶一路*詳盡的行動報告，為所有一帶一路上的探索者提供了一個幾乎是無所不知的向?qū)�。書中全面、客觀地記錄了從2016年1月至2016年12月中國關(guān)于一帶一路建設(shè)的所有部署、政策、行動、項目、平臺以及相關(guān)會議、論壇、展覽、文體活動等。

黨的十八屆三中全會《決議》明確提出要深化財稅體制改革，而財政預算公開透明是其重要改革內(nèi)容。自2008年通過《政府信息公開條例》以來，我國政府在財政信息公開方面做出不懈的努力，我國政府的財政信息公開取得了進步和成績。但仍然存在一些問題，由此構(gòu)成本報告的寫作背景。如何及時總結(jié)經(jīng)驗，分析問題，為我國財政信息公開提供有效的改善

“一帶一路”是一個以經(jīng)濟發(fā)展為主導，社會、文化等各個方面互相融合的國際合作平臺。《一帶一路區(qū)域與國別經(jīng)濟比較研究》首先從全球價值鏈的角度，量化研究世界主要經(jīng)濟體在國際分工中的角色，進而明確中國與發(fā)達經(jīng)濟體和發(fā)展中經(jīng)濟體的價值循環(huán)體系，建立符合當前世界經(jīng)濟格局的理論范式，即世界經(jīng)濟結(jié)構(gòu)逐漸由以發(fā)達國家為核心的單循環(huán)模式轉(zhuǎn)

《2017中國金融發(fā)展報告》是教育部哲學社會科學發(fā)展報告文庫之一，撰寫時始終堅持立足中國國情，以現(xiàn)實問題為導向，將長期跟蹤研究和專題特色研究結(jié)合起來。因此，2017年報告繼續(xù)沿襲前五部報告的框架，采取總分報告形式，分為主題報告、專題報告和大事記三大部分。一部分為主題報告，從金融宏觀調(diào)控、金融機構(gòu)發(fā)展、金融市場、國際化和

《政治泡沫:歐債危機中的政策偏差與交易民主》以歐債危機為分析對象，運用政治—經(jīng)濟互動分析方法，基于政策偏差視角對歐債危機的政策成因、政治根源和西方交易式民主政治體制的缺陷展開深入分析和研究。 歐債危機國債務的不可持續(xù)性，是這些國家公共支出持續(xù)膨脹和財政收入極度短缺共同作用的結(jié)果。導致公共支出膨脹的因素包括龐大的公共部

本書從工作實踐的問題出發(fā)，對具體的工作提供了切實可行的解決措施。 本書涵蓋了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與崗位管理、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系管理等內(nèi)容。本書本著系統(tǒng)、實用的原則，詳細闡述了上述7大關(guān)鍵事項，并針對每一事項都提出了系統(tǒng)化的解決之道，為讀者提供了工作中可以使用的工具、方法、方案模板等