本書旨在構建新型城鎮(zhèn)化研究的理論體系，深入研究“四個機制”，探索“兩種路徑”�！耙粋�體系”：基于發(fā)展型社會政策、社會融入、生態(tài)系統(tǒng)等理論的整合，結合政策和試點實踐的研究總結，構建“農業(yè)轉移人口發(fā)展融合型社會政策體系”。核心內容：“四個機制”，如何回應人的需求、尊重人的意愿、發(fā)揮人的能動性和創(chuàng)造力、實現(xiàn)人的社會權益，最終

本書收錄了陳清泰同志自1970年以來的重要著作，包括發(fā)表文章、會議講話、相關報告等。陳清泰同志從事企業(yè)和企業(yè)改革工作五十余載，歷任第二汽車制造廠總廠廠長（東風汽車公司總經理、東風汽車工業(yè)聯(lián)營公司董事長、神龍汽車有限公司董事長），國務院經濟貿易辦公室副主任，國家經濟貿易委員會副主任和黨組副書記，國務院發(fā)展研究中心黨組書記

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。對于國有企業(yè)改革而言，除了制度之外，應關注基層的組織行為。通過在我國東北、華北、西北等多地國有企業(yè)的數(shù)據(jù)搜集，關注組織中的組織認同、團隊認同、關系認同和道德認同等不同認同類型，并且進行了整合考慮和比較；組織行為方面，加入道德的視角，衍生出道德行為的分類，不再囿于道德行

作為共享經濟下智慧物流的一種新形態(tài)，協(xié)同物流網(wǎng)絡的核心理念是“開放共贏、共享網(wǎng)絡、全局協(xié)同”，通過對網(wǎng)絡中物流活動與資源的**化匹配，盤活現(xiàn)有的存量資源，實現(xiàn)集約化經營目標。本書汲取和吸收了國內外物流研究的思想精髓，在充分考慮協(xié)同物流發(fā)展現(xiàn)狀的基礎上，介紹協(xié)同物流網(wǎng)絡的構成要素、基本特征和運行機制等，并詳細闡述不同情形

非正規(guī)部門在非洲的增長和經濟發(fā)展進程中占據(jù)中心地位。但對這個部門的現(xiàn)有知識儲備非常少。本書旨在提高對西非非正規(guī)部門企業(yè)復雜現(xiàn)狀的理解。它詳細描述和分析了非正規(guī)部門企業(yè)的特點和運作，其在經濟中占據(jù)優(yōu)勢的原因，正規(guī)企業(yè)與非正規(guī)企業(yè)之間的關系，非正規(guī)經濟對經濟發(fā)展的影響以及經濟政策方面的適當回應。 這項研究重點關注的企業(yè)集中

本書對財務管理、財務會計和財務審計的相關內容進行逐一講解,旨在提高財務管理工作效率、提高會計審計工作效果,從而減少不必要的經濟損失與資源浪費。本書將財務管理、會計審計理論與工作實踐相結合。

2009年，《第三類產品制造調度模式：綜合調度》作者提出繼產品加工調度和產品裝配調度之后的第三類產品制造調度模式——針對單件或小批產品加工和裝配一同處理的綜合調度�！兜谌�類產品制造調度模式：綜合調度》按問題的特點和解決次序排序，系統(tǒng)介紹綜合調度研究的發(fā)展過程、作用和應用，為有興趣研究綜合調度的人員提供系統(tǒng)、全方位的參考

《固定資產崗位真賬實戰(zhàn)》一書將從基本的會計專業(yè)理論出發(fā)，根據(jù)固定資產會計崗位的工作要求，將其劃分為固定資產的基本概念固定資產的初始計量固定資產折舊固定資產后續(xù)計量投資性房地產固定資產投資管理及固定資產內部控制和固定資產審計七大業(yè)務模塊，又將每一模塊的工作任務具體化，并輔之以相應的實操案例，實現(xiàn)了理論與實操的有機結合，詳

教練式領導不僅可以打破團隊成員的認知障礙，拓寬團隊成員的思維，還可以快速提升團隊的綜合競爭力�！督叹毷筋I導力》介紹了教練式領導力的作用及打造教練式領導力的方式，共計十章，系統(tǒng)介紹了教練式領導的管理理念，教練式領導的必備素養(yǎng)，既指出了打開教練式領導格局的路徑，也點出了提升教練式領導力的工具，還從授權、溝通、聆聽、反饋幾個

《往來賬款崗位真賬實戰(zhàn)》一書根據(jù)往來賬會計崗位的工作要求，將其劃分為應收賬款、應收票據(jù)、應收賬款減值、其他應收款、預付賬款、應付賬款、其他應付款、預收賬款、應付票據(jù)九大業(yè)務模塊，又將每一模塊的工作任務具體化，并輔之以相應的實操案例，實現(xiàn)了理論與實操的有機結合。本書以提升專業(yè)人員的動手實操能力為首要任務，通過本書的學習，

《存貨崗位真賬實戰(zhàn)》一書結合企業(yè)存貨實物管理工作、財務工作的需求，以及企業(yè)在日常經營范圍中存貨的各種涉及事項進行編寫，尤其在信息化、智能化時代背景下，強調建立與存貨管理相關的內部控制制度，系統(tǒng)全面地對企業(yè)存貨的采購、發(fā)出、成本計算、成本結轉以及內部控制進行闡述，具有極強的實操性與工具性。本書共分七章，主要內容包括存貨的

《生而不同：從MBTI走出的職場潛能者》一書是北大名師教你學管理系列叢書的第二本，同時也是北京大學光華管理學院2019春季至2021夏季MBA學生《人才發(fā)展與人才管理》的課程轉化用書。本書從組織行為和心理測量的角度闡述職場人士的兩種性格管理模式：向內管理（自我管理），向外管理（關系管理）。向內管理實現(xiàn)自身從思維到性格的

《出納崗位真賬實戰(zhàn)》一書根據(jù)出納崗位的工作要求，將其劃分為會計科目和賬戶、原始憑證填制、記賬憑證編制、銀行業(yè)務辦理、現(xiàn)金業(yè)務辦理、賬簿登記等十大模塊，又將每一模塊的工作任務具體化，并鋪之以相應的實操案例，實現(xiàn)了理論與實操的有機結合。本書以提升專業(yè)人員的動手實操能力為首要任務，通過本書的學習，既可以掌握出納崗位的理論基本

新生代員工日漸成為工作場所中的主力軍，他們更加追求主見和認同感，更加追求價值感和體驗感。本研究聚焦于新生代員工的工作價值觀，通過文獻分析、訪談、問卷調查等方法收集數(shù)據(jù)，并以此為基礎搭建了以“新生代員工工作價值觀”為主題的數(shù)據(jù)平臺，在了解新生代員工工作價值觀內容的同時捕捉其變化，以便為激勵與管理新生代員工提供更好的環(huán)境，

信息技術的浪潮席卷全球，人類社會浩浩蕩蕩地邁進數(shù)字時代。在數(shù)字經濟驅動的社會變革中，企業(yè)形態(tài)具體發(fā)生了什么改變？新形態(tài)的企業(yè)將以什么方式開展經營、持續(xù)運轉？在新的運轉模式下，企業(yè)將如何培養(yǎng)自己的核心競爭力，又將以什么創(chuàng)新的方式在競爭激烈的全新的叢林法則中謀求生存之道？本書基于從企業(yè)競爭走向生態(tài)競爭的大趨勢，創(chuàng)造性地構建

“一帶一路”倡議作為中國提出并與沿線各國共同建設的一種全新的國際公共產品，同時作為國際公共產品供給的載體與平臺，秉承共商共建共享的全球治理觀，有效緩解當前國際公共產品供給中決策的排他性、供給的不可持續(xù)性及供給收益分配的競爭性等失效問題，從多個維度提升中國深度參與全球經濟治理的話語權。 基于此，本書以全球經濟治理為研究背

本書由廣東財經大學粵港澳大灣區(qū)交通與物流發(fā)展研究院組織編撰。本研究院圍繞區(qū)域交通物流高質量發(fā)展等領域展開了研究并形成系列成果，本書為成果之一。本書分為綜合報告、專題報告、行業(yè)報告、資料匯編四部分展開探討。綜合報告從物流業(yè)的產業(yè)規(guī)模、物流運輸網(wǎng)絡、物流服務能力、物流信息與技術、物流標準、農產品物流、智慧物流、綠色物流等維

本書聚焦創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展時代主旋律，積極響應國家高水平自立自強戰(zhàn)略號召，以理論研究為指導，深度剖析聚力創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展的路徑；以實現(xiàn)科技自立自強為目標，研究新發(fā)展階段我國聚力創(chuàng)新模式及凝聚創(chuàng)新主體的機制建設等重大問題。按照從理論到實踐的研究策略、總分總的結構展開，謀篇布局“頂天立地”。

在充滿復雜性和不確定性的數(shù)智時代，只有進行一場徹底的思維方式和管理模式變革，將傳統(tǒng)的牛頓思維轉變?yōu)榱孔铀季S，將牛頓管理轉變?yōu)榱孔庸芾�，將牛頓組織轉變?yōu)榱孔咏M織，才能突破現(xiàn)有的發(fā)展瓶頸，實現(xiàn)個人、組織以及社會整體的真正進步與躍遷。本書在總結提煉量子思維基本觀點的基礎上，將其融合引申到企業(yè)的戰(zhàn)略管理、組織建設、領導力培養(yǎng)、

本書運用系統(tǒng)原理將農村公共產品供給標準體系分解為農村公共教育供給、公共醫(yī)療衛(wèi)生服務供給等十個子系統(tǒng)。通過對子系統(tǒng)標準現(xiàn)狀研究、典型案例分析和指標設定、指數(shù)測算，驗證農村公共產品供給重點領域標準化的可執(zhí)行性、可持續(xù)性、可評價性，并制訂調整系數(shù)方案，確保標準既符合社會經濟發(fā)展狀況，又能滿足農村基本公共服務需求。本書理論視角