本書立足于探討“綠色”概念(綠色就業(yè)、綠色經(jīng)濟、綠色發(fā)展)與可持續(xù)發(fā)展間的關(guān)系，主要研究了創(chuàng)造綠色就業(yè)能在多大程度上推動整體經(jīng)濟發(fā)展而非創(chuàng)造精英就業(yè)和導(dǎo)致漂綠行為。為此，本書提出了綠色就業(yè)、綠色經(jīng)濟、綠色發(fā)展和綠色政策的概念框架，構(gòu)建了綠色經(jīng)濟促進就業(yè)的指標(biāo)體系，分層次、多角度探討綠色經(jīng)濟對就業(yè)的促進作用，提出綠色經(jīng)濟

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本書基于以“經(jīng)驗觀察--機制研究--政策優(yōu)化”的研究路徑,通過不同職業(yè)人群的工作現(xiàn)狀和退休意愿調(diào)查與數(shù)據(jù)分析,以及國內(nèi)外延遲退休年齡政策實踐進行總結(jié)與梳理,探究了退休年齡的決定機制和延遲退休年齡的決策過程,并從多學(xué)科視角探索延遲退休年齡政策實施后產(chǎn)生的各種社會經(jīng)濟影響,研究分析了漸進式延遲退休年齡政策對養(yǎng)老金積累、收入

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（四級）

本教材再版，堅持從人力資源管理經(jīng)典理論出發(fā)，從戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃開始，為企業(yè)的人力資源管理打下基礎(chǔ)；在此基礎(chǔ)上通過工作分析，了解企業(yè)所需員工的基本素質(zhì)；招聘符合價值觀、崗位要求的員工，并進行有效的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)。薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，需要科學(xué)設(shè)計，發(fā)揮好激勵和保障作用；員工所做貢獻需要通過必要的績效

本書立足于當(dāng)前企*單位人力資源管理的現(xiàn)實需要，總結(jié)了各種人力資源開發(fā)和管理的方式、方法，研究并分析了可實施的薪酬績效管理方案。全書邏輯清晰、層次分明、知識結(jié)構(gòu)完整，可以滿足廣大人力資源管理實踐工作者的實際需要，對于廣大公共管理專業(yè)的師生與研究人力資源管理的專業(yè)人士和愛好者來說具有較高的參考價值。

本書由中國人事科學(xué)研究院組織編撰，國內(nèi)著名高校、人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等參與編寫。本書以國家統(tǒng)計局、科研院所、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務(wù)機構(gòu)所積累數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對我國人力資源市場的供求、匹配、流動、薪酬及人力資源服務(wù)等狀況進行全面分析，力圖為政府部門的科學(xué)決策、勞動者的求職擇業(yè)、用人單位的人力資源管理及人力資源服務(wù)機構(gòu)

我國經(jīng)濟已由高速增長階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變，要在高質(zhì)量發(fā)展背景下提升勞動者綜合素質(zhì)，就要在準(zhǔn)確理解新發(fā)展理念的基礎(chǔ)上，明確目前勞動者隊伍建設(shè)情況與高質(zhì)量發(fā)展要求之間的差距，充分借鑒國內(nèi)外勞動者素質(zhì)提升經(jīng)驗，通過政府政策與市場調(diào)節(jié)的有效結(jié)合，系統(tǒng)提升勞動者素質(zhì)。本書以人力資本理論為基礎(chǔ)，圍繞人的能力這一核心要素，考察影

本書以湖北省勞動力狀態(tài)受影響因素為研究主題，對勞動力結(jié)構(gòu)中的一些主要子系統(tǒng)進行了定量計量研究，具體對湖北省農(nóng)村勞動力的狀態(tài)、湖北省勞動力的質(zhì)量狀態(tài)，湖北省老年人口狀態(tài)，湖北省大學(xué)生就業(yè)狀態(tài)，湖北省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)勞動力狀態(tài)，湖北省現(xiàn)代制造業(yè)勞動力狀態(tài)，湖北省勞動力結(jié)構(gòu)狀態(tài)等勞動力子系統(tǒng)中就業(yè)的因素影響問題進行了研究，并基于研

為便于讀者學(xué)習(xí)，編者保持了第二版教材的核心框架體系，包括兩大部分、十二章。第一部分為理論部分，由第一、二章組成，建立了人力資源管理的概念與理論框架，介紹了人力資源的內(nèi)涵、構(gòu)成及其作用，企業(yè)人力資源管理的實踐歷程及其內(nèi)容、職能、作用，中國企業(yè)人力資源管理發(fā)展歷程及其展望；從經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)等視角分析了人力資源管理理