本書內容主要包括管理心理學的研究對象和研究方法,認知差異與管理,個性差異與管理,需要、動機與管理,激勵理論與管理,態(tài)度與管理,團體行為與管理,領導行為與管理,組織行為與管理。全書圍繞管理心理學的專業(yè)知識展開,涵蓋了管理心理學通常研究的四大部分知識內容,即個體心理研究、團體心理研究、組織心理研究和領導心理研究,還在教材中

本書以管理學經典理論及思想為主線,吸收了國內外管理領域的成果,對現(xiàn)代管理學的基本理論等做了系統(tǒng)的介紹,從名人名言與導引案例切入,幫助學生深入理解管理學的基本理論與思想脈絡。全書共分為九章,分別為導論、管理思想及其發(fā)展、計劃、決策、組織、領導、激勵、溝通與控制,助力學生厘清管理脈絡,理解管理理論,提升管理意識,提高管理能

作為一種復雜語言評估表達模型，概率語言術語集通過賦予各語言項不同的權重，可深入地反映評估中的模糊、猶豫、偏好、不完整等不確定情形，進而能有效地刻畫專家個體或群體給出的復雜語言評估信息。與其他語言評估表達模型相比，概率語言術語集更具一般性，能刻畫多數(shù)語言評估表達模型所不能刻畫的評估信息，從而使得概率語言術語集在實際評估及

本書共有10套真題卷，涵蓋2013年到2022年管理類聯(lián)考的所有真題和答案解析。為了最大限度地為考生提供指導，本書作者在全面解析真題和把握考試規(guī)律的基礎上，對題目進行了深度的解析，力求最大限度地契合出題者的思路，幫助考生查漏補缺，強化重難點題型，事半功倍地考出好成績。

《深圳建設中國特色社會主義先行示范區(qū)綜合改革試點實施方案（2020-2025年）》明確提出，支持深圳建設適用國際通則的文化藝術品（非文物）拍賣中心。為此，《藍皮書》聚焦深圳國際藝術品交易中心建設、“藝術品+金融”等交易規(guī)則模式創(chuàng)新、市場化運營等，邀請國內知名智庫機構和專家學者開展研究，將成果予以編纂出版，為深圳建設適用

本書是“復旦發(fā)展與政策評論”第15輯，本書分專論、研究論文、研究綜述和研究報告四個部分。每個部分中選錄了社會發(fā)展中面臨的一些熱點和痛點問題，如共同富裕、農村低保、養(yǎng)老服務均等化、生育政策、易地扶貧搬遷、高速路網、老舊小區(qū)改造等。通過對這些問題的數(shù)據(jù)分析，本書為我國的相關政策指定，提供了一些深入的思考和分析，并提出了可行

在彼得·德魯克先生提出了“知識型勞動者”時，注定了大量的知識型工作只能依賴于團隊協(xié)作才可完成。但不少團隊在嘗試提升團隊協(xié)作度的時候，遇到了諸如成本過高、效果不佳等問題。有沒有一種簡單、實用、效果又好的方法呢？本書的作者給出了答案——對話。 作者結合多年的真實咨詢案例，提出關于對話的“4R法”，帶領我們從開始的信任對話開

告別拖拉磨蹭的五步練習法

本書匯集不同理論方法和視角，討論了政策實施研究的經典模型，尤其是自上而下的過程研究范式、制度分析、博弈分析、綜合實施研究范式，以及近年來出現(xiàn)的政策網絡分析和系統(tǒng)動力學模型等，并就具體案例進行了探討。無論哪一種研究方法都會涉及對現(xiàn)實問題的理論回應。就政策實施而言，最受關注的研究問題是：政策實施為什么會失敗？政策執(zhí)行中迷失

這個世界究竟發(fā)生了什么？這個問題再平常不過了。但在極端不確定時代，我們卻很難做出準確的回答，更無法保證在面對不可知的未來時，做出明智的決策。 《極端不確定性》是英國央行原行長默文·金攜手決策咨詢領域專家約翰·凱共同推出的誠意之作。金曾成功帶領英國走出2008年金融危機，多年來深入觀察現(xiàn)代社會，將經濟學思維付諸實踐。他