本書分為七章，具體包括：企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)知識(shí)、企業(yè)資金的籌集、企業(yè)營(yíng)運(yùn)資本與利潤(rùn)管理、企業(yè)并購(gòu)與重組的財(cái)務(wù)管理、企業(yè)全面預(yù)算管理的原理闡釋、企業(yè)預(yù)算管理的多元化探索和預(yù)算分析與考評(píng)等內(nèi)容。

本書共分六章，分別為利益相關(guān)者理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露；企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露現(xiàn)狀；構(gòu)建基于利益相關(guān)者理論的社會(huì)責(zé)任信息披露體系等。

本書系統(tǒng)探討了IS資源直接或間接驅(qū)動(dòng)動(dòng)態(tài)能力提升的路徑;厘清了環(huán)境不確定性在IS資源對(duì)于企業(yè)動(dòng)態(tài)能力提升過(guò)程中的作用。本書研究的理論分析與實(shí)證結(jié)果具有重要的理論貢獻(xiàn)和管理啟示作用,為企業(yè)在不確定環(huán)境下從IS資源視角構(gòu)建和提升自身動(dòng)態(tài)能力做了有益探索。

本書是一本有關(guān)撬動(dòng)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)策略的實(shí)戰(zhàn)型著作，全書內(nèi)容分為走進(jìn)關(guān)鍵行為、認(rèn)識(shí)關(guān)鍵行為萃取、找到關(guān)鍵行為、促動(dòng)行為發(fā)生改變、關(guān)鍵行為萃取的常見應(yīng)用五個(gè)部分。

本書共分7章，內(nèi)容包括：緒論、殘疾員工的工作績(jī)效研究的相關(guān)理論、研究方法與設(shè)計(jì)、基于扎根理論方法的構(gòu)思、理論整合與模型、實(shí)證研究、殘疾員工的工作績(jī)效影響機(jī)制研究的未來(lái)發(fā)展。

本書內(nèi)容立足我國(guó)企業(yè)股權(quán)改革的真實(shí)發(fā)展情況，由點(diǎn)到面進(jìn)行理論概括，從實(shí)際運(yùn)營(yíng)、行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景等角度全方位地介紹了股權(quán)管理的相關(guān)知識(shí)。內(nèi)容包括：股權(quán)的本質(zhì)：為何造就億萬(wàn)富翁；股權(quán)結(jié)構(gòu)：保證創(chuàng)始人牢牢控制企業(yè)等。

本書闡述了合伙人在法律、商貿(mào)、財(cái)務(wù)、人際交往中所需要處理的問(wèn)題，但不是八股文，要求你對(duì)合作伙伴做出某幾項(xiàng)特定承諾。書中會(huì)提出問(wèn)題，給出建議，讓雙方針對(duì)自己實(shí)際情況討論出適合方案，達(dá)成一致。本書根據(jù)以往調(diào)停的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出技巧，幫助大家避免在解決敏感問(wèn)題期間出現(xiàn)過(guò)激行為。

本書秉承“故事中說(shuō)道理，道理中找方法，方法中育人才”的理念，以“聚焦對(duì)外開放的中國(guó)熱點(diǎn)，梳理對(duì)外開放的中國(guó)經(jīng)驗(yàn)，展示對(duì)外開放的中國(guó)形象，講好對(duì)外開放的中國(guó)故事”為主線，結(jié)合中國(guó)對(duì)外開放的偉大實(shí)踐，特別是一些熱點(diǎn)事件，將中國(guó)的觀點(diǎn)及時(shí)準(zhǔn)確地告知學(xué)生，并且分析中國(guó)觀點(diǎn)背后的原因，旨在深化當(dāng)代大學(xué)生對(duì)中國(guó)對(duì)外開放發(fā)展進(jìn)程的全

本書分析了員工學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為技術(shù)創(chuàng)新能力的途徑和影響因素；通過(guò)研究員工學(xué)習(xí)力的產(chǎn)生過(guò)程，了解影響員工學(xué)習(xí)力的內(nèi)部因素；通過(guò)分析員工學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為技術(shù)創(chuàng)新能力的框架圖，找到員工學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為技術(shù)創(chuàng)新能力的影響因素、學(xué)習(xí)力內(nèi)部構(gòu)成因素對(duì)員工學(xué)習(xí)力的作用與影響；分析了員工學(xué)習(xí)力內(nèi)部因素對(duì)技術(shù)創(chuàng)新能力的勢(shì)能，并探析了在現(xiàn)有技術(shù)創(chuàng)新能

珞珈管理評(píng)論·2020年卷·第3輯：總第34輯:.