本教材分上、中、下三篇共11章。上篇為創(chuàng)業(yè)融資基礎(chǔ)理論，包括章創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)和第二章創(chuàng)業(yè)融資基礎(chǔ)。中篇為創(chuàng)業(yè)融資工具及創(chuàng)新，包括第三章至第七章，詳細(xì)介紹了風(fēng)險(xiǎn)投資、互聯(lián)網(wǎng)金融、科技金融、融資租賃和信用借款五種創(chuàng)業(yè)融資工具。下篇為創(chuàng)業(yè)融資實(shí)踐與案例，包括第八章至第十一章，介紹了商業(yè)計(jì)劃書及其撰寫策略、商業(yè)計(jì)劃書的內(nèi)容、商業(yè)計(jì)劃

《財(cái)智睿讀·高等繼續(xù)教育財(cái)經(jīng)專業(yè)精品教材系列》的編寫制作，在內(nèi)容上緊扣財(cái)經(jīng)類專業(yè)課程設(shè)置和教學(xué)大綱，科學(xué)、系統(tǒng)地涵蓋了專業(yè)教學(xué)的基本內(nèi)容，適用于經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)科，尤其是經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)、金融學(xué)和工商管理等專業(yè)高等繼續(xù)教育的教學(xué)，對指導(dǎo)和幫助學(xué)生獲取專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本技能具有較強(qiáng)的針對性；在形式上，注重突破傳統(tǒng)紙媒局限，將課

《高級財(cái)務(wù)管理》共十一章，第一章總論主要介紹了財(cái)務(wù)管理目標(biāo)和財(cái)務(wù)管理理論的基本框架；第二章期貨主要介紹了期貨的基礎(chǔ)知識以及我國期貨市場的概況；第三章期權(quán)主要介紹了期權(quán)（權(quán)證）的基礎(chǔ)知識以及我國權(quán)證和期權(quán)市場的概況；第四章企業(yè)并購財(cái)務(wù)管理主要介紹了企業(yè)并購的概念、形式、并購的整合類型與內(nèi)容；第五章企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理主要介紹

本書共八章，內(nèi)容包括：企業(yè)人力資源管理的認(rèn)知、企業(yè)人力資源管理規(guī)劃的分析與實(shí)施、企業(yè)工作分析的難點(diǎn)突破與工作的再設(shè)計(jì)、當(dāng)前背景下企業(yè)人員招聘問題分析、企業(yè)人力資源開發(fā)的思路與方向、企業(yè)員工績效評估管理、企業(yè)員工薪酬體系的設(shè)計(jì)與福利保障、員工職業(yè)生涯管理創(chuàng)新研究。

氣候變化已經(jīng)成為人類社會可持續(xù)發(fā)展面臨的*大威脅之一。氣候變化在給全球經(jīng)濟(jì)和人類生活帶來負(fù)面影響的同時(shí)，也蘊(yùn)藏許多商業(yè)投資機(jī)會。隨著全球?qū)�可持續(xù)發(fā)展的重視，商業(yè)領(lǐng)域更多聚焦于可持續(xù)發(fā)展投資，企業(yè)也更加關(guān)注能夠創(chuàng)造長期價(jià)值的項(xiàng)目。企業(yè)在適應(yīng)氣候變化的過程中面臨著商業(yè)模式的轉(zhuǎn)型，這對工商管理提出了新的挑戰(zhàn)和要求。本書圍繞氣

本書全面記錄了1980—1990年十年間北京及中關(guān)村民營科技企業(yè)的成立與發(fā)展情況，資料翔實(shí)，內(nèi)容準(zhǔn)確。中關(guān)村作為中國創(chuàng)新發(fā)展的一面旗幟，是我國科技體制創(chuàng)新的試驗(yàn)田。本書對于梳理中國早期民營科技企業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)具有重要參考價(jià)值。

《華夏基石管理評論》系列書籍由中國本土咨詢業(yè)開創(chuàng)者之一、《華為基本法》起草者之一彭劍鋒教授創(chuàng)辦并擔(dān)任總編輯，根植本土企業(yè)實(shí)踐，原創(chuàng)中國管理思想，提供從方法論到行動(dòng)力的新經(jīng)營管理思考和解決之道。

本書從拓展創(chuàng)業(yè)視域、提升創(chuàng)業(yè)素質(zhì)、準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)知識、識別創(chuàng)業(yè)機(jī)會、組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、撰寫創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、謀劃創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)資源等方面，從初創(chuàng)者的角度，闡述創(chuàng)業(yè)歷程應(yīng)掌握的理論和方法。在知識內(nèi)容中穿插豐富的案例，以普及大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識為主線，以提高創(chuàng)業(yè)技能與實(shí)踐能力為重點(diǎn)，結(jié)構(gòu)化地呈現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容。內(nèi)容取舍以實(shí)用、實(shí)際

在編寫中，我們力爭突出以下特點(diǎn)： （1）內(nèi)容新穎。 本書依據(jù)《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》和財(cái)政部、國家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》、《營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)實(shí)施辦法》、《營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》、《營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)過渡政策的規(guī)定》和《跨境應(yīng)稅行為適用增值稅零稅率和免稅政策的規(guī)定》等，

本書內(nèi)容特點(diǎn)： 1.專業(yè)化。本書嘗試提取薪酬管理模塊單獨(dú)編寫實(shí)訓(xùn)教材，以適應(yīng)組織人力資源管理部門職責(zé)細(xì)化的需求變化，同時(shí)為其他核心模塊教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)的細(xì)化提供借鑒與參考。 2.流程化和模塊化。本書實(shí)訓(xùn)一是組織進(jìn)行薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃的宏觀層面的內(nèi)容，實(shí)訓(xùn)二至實(shí)訓(xùn)十二是薪酬方案設(shè)計(jì)的內(nèi)容，“附錄員工薪酬管理相關(guān)表格”是薪酬預(yù)算