風險投資家布拉德?菲爾德以其生活了30多年的美國西部小城博爾德市為“案例”，基于大量社區(qū)領導者對博爾德創(chuàng)客社區(qū)萌芽和發(fā)展階段的真實回憶，分享了自己對從無到有構建創(chuàng)客社區(qū)的想法，提出了獨特的“博爾德理論”，系統(tǒng)闡述了一個完整的創(chuàng)客社區(qū)的不同角色價值以及如何在生態(tài)中更好地發(fā)揮它們的作用。自2012年首次出版以來，本書已成為

本書以高遠站位、廣闊視野、深入調研、詳實資料為基礎，回眸了過去一年乃至更久遠的一些時間里我國薪酬分配制度改革現(xiàn)狀、取得的成就和經驗、存在的不足和問題及未來一段時間我國薪酬分配改革發(fā)展趨勢。內容涉及十四五薪酬分配改革規(guī)劃，工資決定、合理增長和支付保障機制，提高勞動、科技等生產要素參與分配機制，應對疫情薪酬分配政策和

勞動關系問題目前已經成為影響中國發(fā)展的為突出的經濟和社會問題。勞動關系問題不僅關系到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，而且直接關系到整個國家和社會的穩(wěn)定和發(fā)展。當前，世界進入大變局之時。國際環(huán)境不穩(wěn)定性、不確定性明顯增加。全球產業(yè)鏈開始重新布局，第四次產業(yè)革命和數字經濟的發(fā)展正在推動深刻的產業(yè)結構升級和經濟結構調整。我國已轉向高

本書由深圳市社會科學院、深圳市人力資源和社會保障局、深圳市總工會、深圳大學聯(lián)合編寫，對2020年深圳勞動關系相關問題開展了專題研究：首先，分析了新冠肺炎疫情對深圳勞動用工的影響；其次，對互聯(lián)網新業(yè)態(tài)用工模式及勞動法律進行了研究，并在了解現(xiàn)狀、分析原因的基礎上提出了綜合完善方案，希望能夠在促進互聯(lián)網經濟發(fā)展等各方面

《崗位管理與崗位勝任力模型構建實戰(zhàn)》主要介紹崗位管理和崗位勝任力模型在人力資源管理實戰(zhàn)中的應用方法。全書通過對崗位管理和崗位勝任力模型構建方法的具體介紹，讓崗位管理和崗位勝任力模型相關工具應用可視化、流程化、步驟化、模板化，除此之外，還通過對實戰(zhàn)案例操作過程的詳解，讓讀者能夠輕松上手，快速掌握崗位管理和崗位勝任力模型的

對發(fā)達資本主義經濟體勞資關系演變的判斷，趨同論占據了主流。一種趨同的見解辯稱全球市場的推進使得各國勞資關系系統(tǒng)終趨同于普遍放松管制，也越來越同質化，另一種來自早期勞資關系多元主義研究，研究者指出各國勞資關系將終趨同于“多元產業(yè)主義”。本書認為這些認識高估了理論的確定性和預測能力，從而忽視了對經驗現(xiàn)象的關注。為了更貼近自

圍繞教材的開發(fā)，教材編寫團隊分商業(yè)、管理、創(chuàng)新、財會等幾個方面搜集整體數字化教學資源，已經完成了全部4個核心模塊共12個章節(jié)所有信息化資源和課程教學包的開發(fā)工作，并整合了以微課、在線開放課程、案例庫為主的完整教材資源。為方便學生學習，教材編寫團隊基于模塊化結構、顆�；�資源的設計思路，在中國大學慕課平臺上開設江蘇省在線開

本書是一本站在靈活用工平臺視角下的法律合規(guī)解決方案的專著。就靈活用工這個場景下討論的合規(guī)問題，絕大部分都是在人力資源維度下、從用工需求方的視角剖析靈活用工市場的發(fā)展趨勢和面臨的問題，但唯獨沒有站在靈活用工市場服務商（本書定義的靈工平臺）的視角去抓取本質的合規(guī)問題。 本書以大量一線項目合規(guī)律師的視角，帶領希望近距離觀察這

課程是教育的微觀載體，也是教育教學活動的基本依據。作為全國首批開設人力資源管理專業(yè)的高校，我們深刻體察到對專業(yè)引導課程改革的必要性。本教材，力求使學生迅速形成對HRM專業(yè)的基本認知，深刻理解其在當今組織及其未來發(fā)展中的重要意義，系統(tǒng)了解專業(yè)特點、勝任力要求和將要學習的課程體系，同時以對心理學有關知識的講解和輔導，使學生

《房價波動、勞動力流動與制造業(yè)轉型升級/岳麓經濟論叢》首先回顧了房價波動的成因，房價波動對社會經濟的影響，產業(yè)轉型升級、房價波動對產業(yè)結構調整的影響以及房價波動對制造業(yè)產業(yè)轉型升級影響的相關研究，以產業(yè)轉型升級理論、勞動力流動理論、房地產經濟理論以及新經濟地理理論等相關理論為基礎，將房價因素納入新經濟地理理論的核心一邊