本書以人力資源管理為主題，系統(tǒng)地介紹了人力資源和人力資源管理的基本概念和基本原理、人力資源管理的歷史和發(fā)展以及人力資源管理的實(shí)踐應(yīng)用。本書從理論基礎(chǔ)出發(fā)，結(jié)合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展背景，對(duì)人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)分析，并深入探討了人力資源面臨的諸多重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問題以及管理中遇到問題的解決方法。本書語言簡(jiǎn)潔精煉，內(nèi)容豐富，以

破局9招走出創(chuàng)業(yè)困局捕捉商機(jī)貴在神速高收入意味著高風(fēng)險(xiǎn)職場(chǎng)新人培養(yǎng)思維視界做事處世溝通為人處事人際交往職場(chǎng)書籍全面提升你

本書收集了2021年人力資源社會(huì)保障工作方面的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和政策性文件等，共98件，分為綜合、就業(yè)促進(jìn)、人力資源流動(dòng)管理、職業(yè)能力建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人員管理、事業(yè)單位人事管理、工資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、農(nóng)民工工作、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障監(jiān)察共13部分。

本書選取某職業(yè)病防治研究院人力資源管理信息系統(tǒng)和某事業(yè)單位綜合管理系統(tǒng)為主要案例，結(jié)合信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理全生命周期的視角進(jìn)行剖析、研究。內(nèi)容主要包括：人力資源管理信息系統(tǒng)概述，人力資源管理信息系統(tǒng)案例，人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理概述，人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目的立項(xiàng)管理、整體管理

本書共分五章,內(nèi)容包括:農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概述、認(rèn)識(shí)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)與能力、創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備、實(shí)施創(chuàng)業(yè)。

本書從“環(huán)境—資源—績(jī)效”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)鏈視角出發(fā)，構(gòu)建環(huán)境支持、資源配置和績(jī)效價(jià)值“三位一體”的一級(jí)指標(biāo)及10項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)和33項(xiàng)三級(jí)指標(biāo)；從城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和兼顧區(qū)域均衡發(fā)展出發(fā)，篩選100個(gè)城市作為研究樣本，計(jì)算2021年中國(guó)雙創(chuàng)指數(shù)，綜合測(cè)評(píng)我國(guó)雙創(chuàng)發(fā)展?fàn)顩r，總結(jié)雙創(chuàng)在“十四五”規(guī)劃開局之年和疫情防控常態(tài)化背景下

本書致力于從年度報(bào)告的角度記錄研究勞動(dòng)關(guān)系的主體、過程、特點(diǎn)、主題、事件、政策與國(guó)際經(jīng)驗(yàn)比較。書中總報(bào)告聚焦于邁向高質(zhì)量發(fā)展和“共同富�！钡膭趧�(dòng)者權(quán)益保障與勞動(dòng)關(guān)系規(guī)制；專題報(bào)告分別從人力資源算法管理相關(guān)研究、職業(yè)傷害保障現(xiàn)狀與政策展望、平臺(tái)用工、實(shí)施職業(yè)傷害保障維護(hù)平臺(tái)勞動(dòng)者權(quán)益的理論與實(shí)踐、工會(huì)作用和集體勞動(dòng)關(guān)系的

本書主要包括人力資源管理基礎(chǔ)理論、大數(shù)據(jù)與人力資源管理的關(guān)系、人力資源大數(shù)據(jù)特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)、人力資源大數(shù)據(jù)的分析及應(yīng)用、人力資源大數(shù)據(jù)的人才管理與人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)等幾部分內(nèi)容。具體內(nèi)容包括:人力資源管理的定義與意義;人力資源管理的發(fā)函趨勢(shì)等。

本書在國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，對(duì)國(guó)內(nèi)眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)進(jìn)行了現(xiàn)狀調(diào)查及類型劃分，提出眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)可以劃分為政府主導(dǎo)型眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)、企業(yè)主導(dǎo)型眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)以及高校主導(dǎo)型眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)，在此基礎(chǔ)上探索了不同類型眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)的影響因素，并分析了創(chuàng)業(yè)環(huán)境與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效關(guān)系。對(duì)美國(guó)眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)、歐洲眾創(chuàng)空

本書分別從宏觀經(jīng)濟(jì)效率、微觀企業(yè)創(chuàng)新行為和經(jīng)濟(jì)全球化等多個(gè)角度對(duì)勞動(dòng)保護(hù)制度和勞動(dòng)議價(jià)的影響及其所起的作用進(jìn)行了分析。作者結(jié)合中國(guó)勞動(dòng)保護(hù)政策的實(shí)際情況，從勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)化、工作時(shí)間與休息制度、勞動(dòng)合同的執(zhí)行與解除、集體議價(jià)制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置這五個(gè)維度來度量勞動(dòng)保護(hù)強(qiáng)度。隨后，運(yùn)用這些度量標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，設(shè)定計(jì)量模型，對(duì)各方