2005年以來(lái),伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速崛起，企業(yè)并購(gòu)重組在我國(guó)迅猛發(fā)展,作者對(duì)并購(gòu)重組企業(yè)價(jià)值評(píng)估的規(guī)律性問(wèn)題進(jìn)行了深入研究，并搜集了2012-2014年中國(guó)證監(jiān)會(huì)并購(gòu)重組委員會(huì)審核的所有上市公司并購(gòu)重組的樣本數(shù)據(jù)。本書(shū)正是基于2012—2014年并購(gòu)重組委員會(huì)審核的并購(gòu)重組項(xiàng)目的相關(guān)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行篩選、整理、分析，對(duì)上市公

Excel在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)創(chuàng)新與知識(shí)管理密不可分。知識(shí)基礎(chǔ)觀認(rèn)為創(chuàng)新就是知識(shí)組合及重新組合的過(guò)程，企業(yè)知識(shí)整合策略的不同帶來(lái)了異質(zhì)性的知識(shí)基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)�；�于此，本研究將社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析方法引入知識(shí)基礎(chǔ)，利用中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)中的汽車制造企業(yè)的專利數(shù)據(jù)構(gòu)建知識(shí)網(wǎng)絡(luò)，并以汽車制造企業(yè)為例剖析知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的演變過(guò)程，采用理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)的方法分析

管理學(xué)專業(yè)接觸到得都是理論課程，不像其他專業(yè)，有很具體的動(dòng)手實(shí)踐機(jī)會(huì)。管理專業(yè)的特長(zhǎng)，或者說(shuō)是任務(wù)就是管理好企業(yè)，使其發(fā)展壯大。而ERP這個(gè)管理又是各種管理思想的集成和發(fā)展，在ERP系統(tǒng)里集成了很多管理的知識(shí)。ERP沙盤(pán)的作用就是通過(guò)具象化得形式，讓學(xué)生能親身感受經(jīng)營(yíng)好一家公司的不易，也能讓學(xué)生在操作ERP沙盤(pán)的工程中

本書(shū)的中心主題是慣例的微觀變化機(jī)制分析。相關(guān)研究在多個(gè)層次開(kāi)展，分別是個(gè)體層次、群體層次、組織層次和組織間層次。在“個(gè)體-組織”分析層面，主要研究組織學(xué)習(xí)影響下的組織慣例變化。在“個(gè)體-群體-組織”分析層面，主要外部因素如何影響個(gè)體策略選擇，從而影響組織慣例演化。在“群體-個(gè)體-群體”分析層面，主要研究群際間的慣例復(fù)制

如果說(shuō)資金是企業(yè)的“血液”,那企業(yè)財(cái)務(wù)管控體系則是支持企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的“心臟”。只有通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)管理權(quán)力的合理分配,保障企業(yè)資金、資產(chǎn)的有效使用,才能確保企業(yè)完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)�！断蜇�(cái)務(wù)要利潤(rùn)：管理者的財(cái)務(wù)必修課》基于作者多年的實(shí)踐、授課經(jīng)驗(yàn),從八個(gè)方面全面闡述管理者盈利型財(cái)務(wù)管控的思維技能,從成長(zhǎng)型企業(yè)

《精準(zhǔn)招聘：從入門到精通》一書(shū)由導(dǎo)讀和招聘前期準(zhǔn)備、招聘組織實(shí)施、人員招募與甄選、人員評(píng)估與錄用、招聘風(fēng)險(xiǎn)控制等五章組成。本書(shū)有兩個(gè)顯著的特點(diǎn)：第一，模塊化設(shè)置，由小提示、實(shí)戰(zhàn)范本、相關(guān)鏈接、疑難解答等欄目組成，以最直觀的形式展示相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，便于讀者閱讀和學(xué)習(xí)；第二，實(shí)操性較強(qiáng)，本書(shū)盡可能做到去理論化，以精確、簡(jiǎn)潔的方

《卓越面試官：從入門到精通》一書(shū)由導(dǎo)讀和全面了解面試、做好面試的準(zhǔn)備、用對(duì)面試的方法、設(shè)計(jì)面試的題目、掌握面試的技巧、成為優(yōu)秀公考面試官、完成面試評(píng)估等七章組成。本書(shū)有兩個(gè)顯著的特點(diǎn)：第一，模塊化設(shè)置，由小提示、實(shí)戰(zhàn)范本、相關(guān)鏈接、疑難解答等欄目組成，以最直觀的形式展示相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，便于讀者閱讀和學(xué)習(xí)；第二，實(shí)操性較強(qiáng)，

本書(shū)采用縱、橫坐標(biāo)模式，縱向設(shè)計(jì)四大企業(yè)文化子系統(tǒng)，即企業(yè)文化識(shí)別系統(tǒng)、企業(yè)文化傳播系統(tǒng)、企業(yè)文化管理系統(tǒng)、企業(yè)文化評(píng)價(jià)系統(tǒng)；橫向采用六個(gè)維度（特色設(shè)計(jì)、文化培訓(xùn)、完善保障、溝通暢通、媒體公關(guān)和考核評(píng)價(jià)）進(jìn)行具體論述。本書(shū)提供了企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng)化的框架圖譜和一張畫(huà)布。讀者可以通過(guò)圖譜和畫(huà)布快速厘清本書(shū)的體系。本書(shū)同時(shí)設(shè)

本書(shū)在宏觀層面，嘗試回應(yīng)目前中國(guó)社會(huì)商業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)的行為失范、制度缺失、信任崩盤(pán)的問(wèn)題，提出一種可能的解決方案，兼而挑戰(zhàn)制度研究的重要困境——一個(gè)沒(méi)有“法官法”的國(guó)家能否引入一套普通法色彩鮮明的制度，充分發(fā)揮我國(guó)的后發(fā)優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)受信與現(xiàn)有制度的功能性融合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平與意思自治的平衡、法律安定與個(gè)別正義的平衡。微觀層面，