本書(shū)主要闡述“國(guó)潮”策略在老字號(hào)品牌發(fā)展中的重要性意在形成系統(tǒng)化的老字號(hào)品牌升級(jí)方案，主要以“國(guó)潮”策略為目標(biāo)。一方面，深入對(duì)比分析國(guó)內(nèi)幾個(gè)老字號(hào)品牌的“國(guó)潮”策略，學(xué)習(xí)其如何通過(guò)視覺(jué)形象的升級(jí)與跨界合作，達(dá)到在時(shí)尚潮流中吸引眼球，在商業(yè)市場(chǎng)中提高銷(xiāo)量，并組織策劃相關(guān)活動(dòng)，助推品牌發(fā)展。另一方面，從視覺(jué)元素的特色具體總

該書(shū)是“十三五”職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材、全國(guó)優(yōu)秀教材。《財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)（第五版）》根據(jù)“項(xiàng)目導(dǎo)向、任務(wù)驅(qū)動(dòng)”的教學(xué)模式進(jìn)行編寫(xiě)，以財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)流程為線索，將全書(shū)內(nèi)容設(shè)計(jì)為十個(gè)項(xiàng)目。該書(shū)內(nèi)容具體包括：財(cái)務(wù)管理認(rèn)知、財(cái)務(wù)管理價(jià)值觀念、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、投資決策、籌資決策、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)控制、營(yíng)運(yùn)資金管理、利潤(rùn)分配管理和財(cái)務(wù)分析。為了利

下屬不能全身心投入工作是誰(shuí)的責(zé)任？ 領(lǐng)導(dǎo)如何把工作交給職場(chǎng)新人？ 領(lǐng)導(dǎo)者該如何平衡管理工作和具體工作？ 如何創(chuàng)建有凝聚力的團(tuán)隊(duì)？ 成為領(lǐng)導(dǎo)后感覺(jué)更孤獨(dú)了怎么辦？ 日本金牌講師伊庭正康向20000名領(lǐng)導(dǎo)者傳授管理經(jīng)驗(yàn)，分享90%的領(lǐng)導(dǎo)者都不知道的管理法則。閱讀本書(shū)可以幫助你明確目標(biāo)、適時(shí)授權(quán)、提升員工滿意率、增強(qiáng)員工歸屬

由價(jià)值在線、方圓集團(tuán)聯(lián)合推出的《中國(guó)企業(yè)IPO實(shí)務(wù)手冊(cè)》，適用于創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板、主板、香港市場(chǎng)上市企業(yè)。作為IPO上市專業(yè)的知識(shí)寶典，涵蓋籌備、改制、選中介、輔導(dǎo)、審核、發(fā)行、上市各個(gè)階段，旨在幫助IPO企業(yè)快速掌握A股IPO實(shí)務(wù)全面知識(shí)，包括相關(guān)法律法規(guī)、IPO流程、股權(quán)激勵(lì)、稅務(wù)、中介機(jī)構(gòu)概況等。 本書(shū)在內(nèi)容編排和

多起重大事件紛至杳來(lái)，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)變幻莫測(cè)，迫使企業(yè)探索新的發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)方法，在嚴(yán)峻的情勢(shì)下謀求生存和發(fā)展。危機(jī)當(dāng)前，在削弱成本的同時(shí)戰(zhàn)略投資同樣十分關(guān)鍵。疫情終有一日會(huì)結(jié)束，企業(yè)需要不斷提高自身彈性去挖掘發(fā)展?jié)摿�和空間，建立現(xiàn)代化的供應(yīng)鏈，高速調(diào)整運(yùn)營(yíng)模式，以應(yīng)對(duì)快速變化的采購(gòu)模式。IBV指出，企業(yè)還應(yīng)提高自身敏捷性，

《質(zhì)量管理學(xué)》的主要內(nèi)容包括質(zhì)量管理概論、全面質(zhì)量管理、質(zhì)量管理體系、質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量改進(jìn)、質(zhì)量檢驗(yàn)、可靠性、工序能力、質(zhì)量功能展開(kāi)、質(zhì)量經(jīng)濟(jì)與成本分析、六西格瑪管理、質(zhì)量管理老七種工具和質(zhì)量管理新七種工具等。《質(zhì)量管理學(xué)》力求全面系統(tǒng)地向?qū)W生介紹質(zhì)量管理知識(shí)，有重點(diǎn)地介紹質(zhì)量管理的基本方法和工具。

企業(yè)招聘精細(xì)化管理實(shí)操一本通為企業(yè)人力資源招聘管理提供了全方位的解決方案，是一本能讓企業(yè)招聘工作有效實(shí)施的工具書(shū)。全書(shū)共11章，其內(nèi)容可劃分為部分，部分介紹招聘的一些基本知識(shí)，具體包括崗位分析不能少、明確招聘需求、招聘風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、招聘預(yù)算、招聘計(jì)劃等，從大的方面告訴讀者進(jìn)行招聘要了解的內(nèi)容，第二部分分別對(duì)招聘的各個(gè)環(huán)境進(jìn)

本書(shū)被評(píng)為浙江省普通高校新形態(tài)教材項(xiàng)目，在編寫(xiě)過(guò)程中貫徹三個(gè)指導(dǎo)思想：①編寫(xiě)以現(xiàn)行的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》為主線，引用新的稅收與會(huì)計(jì)處理政策，以適應(yīng)學(xué)生未來(lái)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的需要。②體現(xiàn)產(chǎn)教融合。編寫(xiě)中力求多引用實(shí)際案例說(shuō)明，從而增強(qiáng)本書(shū)的通俗易懂性。③融入課程思政元素，加強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)道德教育，向?qū)W生傳遞正確的價(jià)值觀。全書(shū)以任務(wù)

本書(shū)是對(duì)人力資源管理教材《國(guó)際人力資源管理》（南京大學(xué)出版社，1992年版）的修訂，時(shí)間跨度30年，充分體現(xiàn)了30年來(lái)國(guó)際人力資源管理學(xué)的歷史變遷。同時(shí)，結(jié)合作者長(zhǎng)期跨文化研究的學(xué)術(shù)背景，將國(guó)際人力資源管理問(wèn)題放在南北經(jīng)濟(jì)發(fā)展軌跡、東西文化比較情境下進(jìn)行實(shí)證分析。 因此，在內(nèi)容上，不僅對(duì)國(guó)際人力資源一般概念與特點(diǎn)、具體

創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理（第24輯）