本書分為四部分，內(nèi)容包括：人力資源市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)告、企業(yè)人工成本數(shù)據(jù)分析報(bào)告、北京市2021年行業(yè)工資指導(dǎo)線、北京市2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本書圍繞黑龍江省地方政府出臺(tái)扶持新就業(yè)形態(tài)發(fā)展的公共政策路徑展開論證，由研究背景、理論基礎(chǔ)、新就業(yè)形態(tài)發(fā)展現(xiàn)狀與困境、扶持新就業(yè)形態(tài)的公共政策研究、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響就業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)證研究等九部分內(nèi)容構(gòu)成。

人力資源管理是經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)和管理學(xué)專業(yè)學(xué)生的一門必修課，也是企業(yè)各級(jí)管理者的基本職責(zé)和必備技能。 本書基于全球視野、本土思維、戰(zhàn)略架構(gòu)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)的視角，全面闡述了戰(zhàn)略人力資源管理的系統(tǒng)架構(gòu)與專業(yè)職能的核心內(nèi)容，使讀者能從戰(zhàn)略與經(jīng)營的角度思考人力資源問題，掌握戰(zhàn)略人力資源管理體系構(gòu)建的要素、程序與方法，懂得如何運(yùn)用人力資源

本書內(nèi)容分為8個(gè)項(xiàng)目和16個(gè)子任務(wù)，首先介紹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵和精神；在此基礎(chǔ)上系統(tǒng)闡述了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目來源、商業(yè)模式搭建、商業(yè)團(tuán)隊(duì)組建以及商業(yè)計(jì)劃書的撰寫要求；進(jìn)一步介紹了在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中的創(chuàng)新方法和原理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和應(yīng)用等；在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中要觀察和了解市場(chǎng)，要做好創(chuàng)業(yè)營銷管理，尤其是客戶關(guān)系管理，在以上基

本書從主要面向青年創(chuàng)業(yè)家及企業(yè)家。作者在過去多年中，有幸結(jié)識(shí)了許多青年創(chuàng)業(yè)家及企業(yè)家。這一群朋友中，成功的不少，但沒成功的更多。許多成功的創(chuàng)業(yè)者已著書立說，或有他人為他寫傳奇、記逸事。不成功的大多保持靜默。他們的遭遇，實(shí)在很具啟發(fā)性，讓人感觸良深。一些創(chuàng)業(yè)者在科研中略有所得，便急著從實(shí)驗(yàn)室跑向巿場(chǎng)—有的在公司還沒開成便

在這個(gè)信息爆炸的年代，人人都充滿了憂患意識(shí)，人們時(shí)時(shí)刻刻都希望能有更多方法來提升自己的潛能、獨(dú)特性及競爭力，優(yōu)勢(shì)管理儼然成為熱門話題。無論是管理者還是員工，無論是初進(jìn)職場(chǎng)的新人還是身經(jīng)百戰(zhàn)的職場(chǎng)老手，都對(duì)如何確認(rèn)自己適合深耕的領(lǐng)域充滿興趣。畢竟，只有管理好自己的優(yōu)勢(shì)，才能管理好自己的人生。作者在各式各樣的企業(yè)組織內(nèi)進(jìn)行

本書是針對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障、人力資源管理和公共事務(wù)管理等專業(yè)的高職高專學(xué)生編寫的一本教材，既介紹人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的前沿知識(shí)，也講解實(shí)踐操作。當(dāng)前職業(yè)院校培養(yǎng)的人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生在企業(yè)中難以找到合適的定位，這反映出學(xué)生對(duì)專業(yè)和自身能力認(rèn)知不清。本書為教育部“1+X”的配套教材，注重實(shí)踐教學(xué)，著重培養(yǎng)學(xué)生對(duì)人力資源數(shù)

研究國際貿(mào)易對(duì)中國偏向性技術(shù)進(jìn)步影響，對(duì)于中國加快創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展具有重要啟示。本文沿著Acemoglu（2002）提出的偏向性技術(shù)進(jìn)步分析框架，借鑒國際貿(mào)易對(duì)技能偏向性技術(shù)進(jìn)步影響的理論模型（Acemoglu，2003；Acemoglu等，2015），將其改造和擴(kuò)展為國際貿(mào)易對(duì)技術(shù)進(jìn)步在資本與勞動(dòng)之間偏向影響的分析模型，

本書以數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，人力資本的改變?yōu)榍疤幔�利用現(xiàn)代信息技術(shù)及人工智能等手段，對(duì)人力資本及其回報(bào)率進(jìn)行了全新的分析。全書主要內(nèi)容包括：介紹人力資本及其相關(guān)概念；分析人力資本的回報(bào)率，尤其是人才教育背景、職業(yè)技能、職業(yè)認(rèn)證等對(duì)回報(bào)率帶來的影響；如何運(yùn)用IT技術(shù)分析人力資本及回報(bào)率；流量（網(wǎng)紅）這一新興群體的人力資本與回報(bào)

本書以行為模擬案例形式展現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系管理情景，針對(duì)人力資源管理專業(yè)實(shí)訓(xùn)教材短板，融合多學(xué)科知識(shí)，以現(xiàn)實(shí)案例再現(xiàn)情景，突出解決實(shí)際問題的技能訓(xùn)練，塑造學(xué)生運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的意識(shí)和能力。本實(shí)訓(xùn)教材既是人力資源管理專業(yè)學(xué)生的實(shí)訓(xùn)課教材，也是一本勞動(dòng)關(guān)系學(xué)案例習(xí)題集，同時(shí)也可以作為職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)教育的輔助案例。教材能夠?yàn)榇髮W(xué)