帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)辦一個(gè)社群，只要與他人建立連接和影響他人的地方，都需要有領(lǐng)導(dǎo)力。 但要想領(lǐng)導(dǎo)別人，首要的是修煉自己，一個(gè)人只有擁有高尚的人格和真誠的品質(zhì)，你才能吸引到追隨者。能凝聚優(yōu)秀人才，方才能成就偉大事業(yè)。 光輝國際有著超過80年的歷史，積累了7000萬人次的高管評估，同時(shí)每年為120萬人提供發(fā)展支持。每年收到成千

本書是一本站在工人階級立場批判美國專業(yè)管理階級，且具備社會主義精神的美國社會觀察著作。作者從社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、歷史學(xué)的視角和馬克思主義哲學(xué)的角度，對美國社會結(jié)構(gòu)中的深層次矛盾進(jìn)行了剖析，指出專業(yè)管理階級背叛了人民中的大多數(shù)，幫助富人剝削工人階級，脫離群眾而占領(lǐng)道德制高點(diǎn)，同時(shí)，因?yàn)樗麄冏约核�塑造的階級壁壘，他們自身也生活

本書稿由6篇16章節(jié)分組成，每一章設(shè)置思維導(dǎo)圖、內(nèi)容介紹、拓展延伸，以及課后練習(xí)。本書編寫主要參考”馬工程“管理學(xué)和周三多《管理學(xué)》的內(nèi)容，在形式上將考點(diǎn)歸納、提煉，使內(nèi)容清晰、簡練，便于考生理解、記憶。課后練習(xí)主要選取各省考試真題，便于考生課后自測，鞏固復(fù)習(xí)效果，使考生在學(xué)習(xí)該門課程的時(shí)更加有目標(biāo)、有方向，提高復(fù)習(xí)的

《“變卦”與破局》選擇了歷史上、商場中的經(jīng)典決策案例，將它們劃分為“新概念篇”“新模式篇”“新技術(shù)篇”“新空間篇”四個(gè)篇章，并通過抽絲剝繭的梳理，讓讀者了解這些成功決策的思維方式，了解到?jīng)Q策過程中，需要考慮的方向是什么，以及如何利用現(xiàn)有條件，揚(yáng)長避短，找到突圍的點(diǎn)。《“變卦”與破局》適合營銷管理、戰(zhàn)略管理從業(yè)人員，企業(yè)

本書作者介紹了一個(gè)如何組建團(tuán)隊(duì)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)合作技能的模型，即要圍繞明確而重要的目標(biāo)來規(guī)劃工作。從根本上說，團(tuán)隊(duì)是通過思想的合作和觀點(diǎn)的分享，使我們能夠完成一些有意義的事情。正是在這樣的協(xié)作中，人們的成長和發(fā)展比以前更快。因此，我們可以比以前更有效率。

本書收集了作者立足前沿性研究，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，密切關(guān)注我國民主法治建設(shè)、社會治理、文化發(fā)展等各方面出現(xiàn)的新情況、真問題，積極就上海法治建設(shè)、社會治理、文化發(fā)展、民生改善等方面的內(nèi)容進(jìn)行建言獻(xiàn)策的人民建議，通過對不同年份的人民建議的歸納和整理，全面反映了人民建議征集制度建設(shè)的發(fā)展，體現(xiàn)了上海法治發(fā)展的建設(shè)歷程，并為今后的相

作為人才發(fā)展協(xié)會（ATD）軟技能系列之一，《職場影響力》探討了個(gè)人影響力在工作和生活中日益增長的重要性，及其對人際關(guān)系、職業(yè)生涯和團(tuán)隊(duì)成功的作用。作者介紹了影響力五大原則社會資本、勇氣、真實(shí)性、熱情投入、參與多元和包容的職場社群。你將學(xué)習(xí)如何提升自身影響力和人際交往的能力，繼而掃除成功道路上的障礙，讓事業(yè)再上一個(gè)臺階。

本書內(nèi)容包括:第一章OKR自律工作法,讓目標(biāo)實(shí)現(xiàn)成為必然。第三章:OKR與平衡人生。第四章:寫下年度OKR,找回并持續(xù)擁有內(nèi)驅(qū)力。第五章:持續(xù)優(yōu)化目標(biāo)實(shí)現(xiàn)路徑,實(shí)現(xiàn)真正的自律。第六章:每日拿到“三把鑰匙”,把目標(biāo)一個(gè)個(gè)實(shí)現(xiàn)。附錄:回顧十年愿景,寫下人生OKR愿景需要靠行動(dòng)去撥開云霧。

社會科學(xué)領(lǐng)域的研究近年來日益受重視，并得到了飛速發(fā)展，但研究結(jié)果、產(chǎn)生的知識是否真的對科學(xué)、政策和實(shí)踐有用？如果是有用的，那該如何設(shè)計(jì)、執(zhí)行和傳播此類研究，以實(shí)現(xiàn)可靠性和相關(guān)性的雙重目標(biāo)呢？其中最關(guān)鍵的一點(diǎn)是，研究人員必須明白自身有責(zé)任參與到現(xiàn)實(shí)世界中，不能脫離實(shí)踐。在有些人質(zhì)疑社會科學(xué)領(lǐng)域?qū)W術(shù)知識的價(jià)值和地位的時(shí)候，

不論你是領(lǐng)導(dǎo)者，還是走在通往領(lǐng)導(dǎo)者之路上的潛在領(lǐng)導(dǎo)者，抑或是安心過自己小日子的普通人，幸福領(lǐng)導(dǎo)力都是值得持續(xù)探索的永恒課題。本書以“幸福領(lǐng)導(dǎo)力”為主題，以積極心理學(xué)之父馬丁·塞利格曼的PERMA模型為理論基礎(chǔ)，融合積極心理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力等多學(xué)科知識，提出了以“一基五柱”為特征的幸福領(lǐng)導(dǎo)力框架結(jié)構(gòu)：·“一基”：自我性格優(yōu)勢和