本書將從有利于信息溝通和契約簽訂的角度對如下問題做出解答：①為何中國企業(yè)在權力設置中普遍存在任人唯親的現(xiàn)象？②在中國企業(yè)中，負責人為何根據(jù)員工的親疏遠近而采取不同的績效考核標準？③在中國企業(yè)的業(yè)績評價和薪酬制定中，關系治理是否有效？本書可以使我們更加深刻地認識中國企業(yè)管理中普遍存在的差序格局特征，有利于我們將相關社會學

本書不僅全面回顧了2023年中國企業(yè)在跨境并購領域的整體市場表現(xiàn)，還深入分析了在”一帶一路”倡議的推動下，中國企業(yè)所面臨的新機遇和挑戰(zhàn)。通過對熱點行業(yè)、關鍵國家和典型并購案例的細致解讀，本書為有意向進行國際擴張的企業(yè)提供了一系列切實可行的策略和建議。此外，作者還對全球及中國跨境并購市場的歷史發(fā)展進行了系統(tǒng)性梳理，并結合

本書是經(jīng)管類學科精品教材之一。本書考慮了理論與實踐的結合，對于高級財務管理概述、公司治理與財務治理、業(yè)績評價體系與方法、企業(yè)財務戰(zhàn)略管理、企業(yè)并購財務管理、公司重組和財務清算管理、企業(yè)集團財務管理、國際財務管理、中小企業(yè)財務管理、非營利組織財務管理等均有詳細講解，并且在每章的章末附有復習思考題等，旨在幫助學生了解學科基

本書按照運營的邏輯順序進行編排，深入淺出地將運營管理的相關理念與國內(nèi)外企業(yè)的運營管理實踐相結合，將理論知識與企業(yè)案例緊密相連，著重介紹了供應鏈管理的相關知識，如庫存管理、供應鏈管理、物流管理內(nèi)容，同時對社會關注的質(zhì)量問題也進行了介紹，對當今流行的幾種重要的生存運營模式進行介紹。同時向讀者展示了有關企業(yè)的運營流程、企業(yè)的

本教材主要內(nèi)容包括企業(yè)文化產(chǎn)生與發(fā)展、企業(yè)文化的要素與結構、企業(yè)文化的功能與戰(zhàn)略地位、企業(yè)文化的內(nèi)核、企業(yè)文化體系的構建與實施保障、企業(yè)文化的沖突與整合、企業(yè)文化變革、企業(yè)責任文化、企業(yè)跨文化管理以及中國傳統(tǒng)商業(yè)文明與現(xiàn)代企業(yè)文化發(fā)展等十大主要問題。教材主要特色包括四個個方面：第一，是強調(diào)企業(yè)文化的基礎知識；第二，對中

本教材緊扣課程教學目標，在讓學生掌握戰(zhàn)略管理的基本概念、基本理論、基本方法的基礎上，了解戰(zhàn)略管理研究的理論前沿和發(fā)展動向，關注與企業(yè)現(xiàn)實發(fā)展相關的戰(zhàn)略問題，嘗試應用所學基礎理論解決企業(yè)實際經(jīng)營管理問題，提高觀察企業(yè)戰(zhàn)略問題的敏銳度和思維能力。本書在體系上注重戰(zhàn)略管理知識體系的系統(tǒng)性，給學生勾畫出一個完整的戰(zhàn)略管理理論框

本書將關系嵌入的思想引入企業(yè)網(wǎng)絡組織演化的研究領域，以擴展的資源基礎理論為基礎，對以關系嵌入視角下的企業(yè)網(wǎng)絡組織演化機制和路徑選擇問題進行了較為全面的剖析，構建了既有理論基礎又與實踐相符的研究框架。本文的創(chuàng)新性研究工作有以下幾個方面：(1)基于資源依賴理論分析了網(wǎng)絡組織演化的驅(qū)動力來源，建立了“關系嵌入——資源獲取——

供應鏈是現(xiàn)代經(jīng)濟的重要形態(tài)，也是關乎企業(yè)和行業(yè)發(fā)展的“生命線”。黨的二十大報告明確提出“著力提升產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈韌性和安全水平”，為構建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。本書系統(tǒng)研究了供應鏈治理與企業(yè)價值創(chuàng)造，共分為七章。第1章為導言，主要介紹本書的研究背景、研究意義、研究思路與框架結構以及主要創(chuàng)新點。第2章為文獻綜

《數(shù)字化企業(yè)人力資源管理變革研究》是人力資源管理在數(shù)字化轉型方面的著作。本書首先對企業(yè)數(shù)字化轉型、數(shù)字化人力資源管理等基本概念的內(nèi)涵進行研究和界定；其次，本書研究、歸納、總結了數(shù)字化人力資源管理的相關政策、信息資料、存在的問題及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀；再次，本書分析了數(shù)字化人力資源管理發(fā)展規(guī)劃，完善數(shù)字化人力資源管理相關理論，

高管薪酬激勵機制是上市公司治理的核心內(nèi)容，也是現(xiàn)代企業(yè)改革攻堅的重點和難題。本書嘗試構建“反薪酬黏性”指標直觀地度量高管薪酬契約的激勵現(xiàn)象，主要從此現(xiàn)象的來源、所導致的現(xiàn)象，以及對此現(xiàn)象的治理作用三方面進行層層遞進的研究。本書擬從上市公司高管激勵的視角拓展薪酬契約的相關研究，同時也為上市公司高管薪酬激勵機制的完善提供參