本研究整合生態(tài)系統(tǒng)理論、贊助理論、資源理論、網(wǎng)絡(luò)理論等，綜合采用文獻(xiàn)計量分析法、DEA效率評價方法、實證研究法、模糊集定性比較分析方法(fsQCA)，從環(huán)境和服務(wù)賦能的視角展開系統(tǒng)分析。全書共分八章，除緒論和文獻(xiàn)綜述之外，第三章是實踐狀況及運行效率評價研究，包括考慮外部環(huán)境的DEA一階段和二階段模型的DEA-BCC模型

本書借助全要素生產(chǎn)率作為確定經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量的重要方法，探究城鎮(zhèn)化進(jìn)程中有效實現(xiàn)全要素生產(chǎn)率增長的驅(qū)動機(jī)制。首先，回顧中國城鎮(zhèn)化發(fā)展中不同階段下的兩種特殊路徑：土地城鎮(zhèn)化和新型城鎮(zhèn)化；并綜合分析城鎮(zhèn)化進(jìn)程中“軟件”和“硬件”視角下均存在消極和積極兩方面顯著變化；通過實證分析發(fā)現(xiàn)，城鎮(zhèn)化水平需要結(jié)合全要素生產(chǎn)率的驅(qū)動機(jī)制，來

本書以中西部地區(qū)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)為主線，通過從精準(zhǔn)扶貧到鄉(xiāng)村振興的持續(xù)研究，以期創(chuàng)新研究范式，增加創(chuàng)業(yè)學(xué)科支點；拓展創(chuàng)新研究視域，開展跨學(xué)科研究；充實精準(zhǔn)扶貧與鄉(xiāng)村振興的理論內(nèi)涵，為脫貧攻堅和共同富裕添加思想注腳。同時，通過以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、以就業(yè)促脫貧、以脫貧促致富尋求探索出一種扶貧減貧與共同富裕的新方法、新路徑；通過探求

本書共分為11章，包括人員招聘與配置導(dǎo)論、招聘前的基礎(chǔ)工作、招聘計劃與策略、內(nèi)部招聘和外部招聘、招聘信息發(fā)布與簡歷篩選、測評技術(shù)與方法、招聘外包、靈活用工管理、員工錄用與入職管理、人員配置與招聘管理風(fēng)險規(guī)避、招聘評估與總結(jié)等內(nèi)容。本教材集企業(yè)人員招聘與配置管理的“知識”“技能”“實訓(xùn)”三位一體，密切結(jié)合企業(yè)人力資源管理

本書規(guī)定了國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(以下簡稱職業(yè)標(biāo)準(zhǔn))的編制指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、編制原則、結(jié)構(gòu)要素、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容、編制程序以及編寫表述規(guī)則和格式要求，并列出了有關(guān)表述樣式。本規(guī)程適用于現(xiàn)行《中華人民共和國職業(yè)分類大典》(以下簡稱《大典》)中所列技能類有關(guān)職業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制。

本書從人力資源管理的視角，結(jié)合心理學(xué)和組織行為學(xué)，追溯人力資源的起源。本書系統(tǒng)、全面地介紹了人力資源管理的基本知識、基本方法和基本技能。本書不僅具有理論性，更強調(diào)應(yīng)用性和實用性，詮釋人力資源管理模塊核心思想所在，兼具理論與實際應(yīng)用價值，旨在為相關(guān)領(lǐng)域工作者提供參考和借鑒，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

“人力資源藍(lán)皮書”聚焦中國人力資源發(fā)展重點領(lǐng)域，關(guān)注中國人力資源發(fā)展?fàn)顩r和未來走勢，力圖為政府決策、管理實踐及相關(guān)研究提供參考和借鑒。《中國人力資源發(fā)展報告（2023）》從人力資源、人才工作、公共部門人事管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配、勞動關(guān)系、社會保險、人力資源服務(wù)業(yè)等方面總結(jié)了過去一年中國人力資源發(fā)展的基本狀況和特點，梳

本書以行業(yè)發(fā)展趨勢為引導(dǎo)、以數(shù)字化思維為核心、以體系建設(shè)為載體、以制度構(gòu)建為工具、以操作方法為執(zhí)行,分為六篇:第一篇數(shù)字化驅(qū)動的人力資源到組織能力的重新與重構(gòu),第二篇戰(zhàn)略構(gòu)建的人力資源管理制度體系設(shè)計,第三篇組織績效提升與管理,第四篇公平薪酬設(shè)計與操作,第五篇人力資源吸引與招聘,第六篇員工成長與培養(yǎng)計劃。本書具有理論指

本書遵循“結(jié)構(gòu)(構(gòu)成要素)-行為(運行機(jī)理)-績效(運行指數(shù)和對策)”的思路構(gòu)建研究內(nèi)容框架。從單主體評價轉(zhuǎn)向多主體評價。避免過去那種單純從評價對象本身出發(fā)來設(shè)計運行指數(shù)體系帶來的評價不全面,通過與利益相關(guān)者的協(xié)同考察,更能全面考察眾創(chuàng)空間運行狀況,便于找出眾創(chuàng)空間運行問題,從而為制定眾創(chuàng)空間發(fā)展政策提供參考:從靜態(tài)研

2022年，黨的二十大勝利召開，開啟以中國式現(xiàn)代化全面建成社會主義現(xiàn)代化強國、扎實推進(jìn)共同富裕新征程�！吨袊�薪酬發(fā)展報告（2023）》以高遠(yuǎn)站位、廣闊視野、深入調(diào)研、翔實資料為基礎(chǔ)，回眸過去一年乃至更長時期我國薪酬分配制度改革發(fā)展趨勢，探索推進(jìn)共同富裕路徑。內(nèi)容涉及中國特色社會主義分配制度內(nèi)涵詮釋、收入分配發(fā)展不充分不