本書分為人才工作篇、研究探索篇、政策規(guī)劃篇。主要內(nèi)容包括寧波人才發(fā)展總體狀況、人才工作基本情況及主要特色、人才領(lǐng)域理論研究成果、人才工作調(diào)查研究報(bào)告、人才相關(guān)政策法規(guī)等。本書以翔實(shí)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確記錄地方人才發(fā)展的狀況，有針對(duì)性地面向人才工作難點(diǎn)展開理論研究和實(shí)踐探索，旨在服務(wù)當(dāng)?shù)卣�策部門決策，為當(dāng)?shù)厝瞬蓬I(lǐng)域工作者及研究人員

人才發(fā)展路徑圖是一種提高員工的崗位勝任力、加速人才梯隊(duì)的搭建速度，從而提高組織績(jī)效的工具。本書共8章內(nèi)容，分別為勝任力定義、工作任務(wù)分析、勝任力建模、勝任力體系、人才測(cè)評(píng)方案、人才地圖構(gòu)建、崗位學(xué)習(xí)地圖、人才發(fā)展計(jì)劃，詳細(xì)介紹了規(guī)劃人才發(fā)展路徑的方法及配套工具，幫助讀者從人才標(biāo)準(zhǔn)、人才測(cè)評(píng)、人才地圖和人才成長4個(gè)維度全

本書以大中小學(xué)協(xié)同育人和新時(shí)代高素質(zhì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)為主旨，以更好地落實(shí)立德樹人的根本任務(wù)為中心，結(jié)合教育強(qiáng)國背景下大中小學(xué)協(xié)同育人的價(jià)值意蘊(yùn)，闡釋了在培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新人才中實(shí)施大中小學(xué)協(xié)同育人的必然性，并立足于大中小學(xué)協(xié)同培育高素質(zhì)創(chuàng)新人才的現(xiàn)狀，遵循人的發(fā)展和教育規(guī)律，從系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學(xué)化角度探究大中小學(xué)協(xié)同培育高素

本書就當(dāng)前高校國際人才培養(yǎng)的狀況，闡述了國家戰(zhàn)略下國際人才培養(yǎng)的重要性以及存在的問題，并對(duì)國際人才培養(yǎng)理論以及創(chuàng)新發(fā)展的策略展開詳細(xì)探究，以期為我國高校國際人才培養(yǎng)發(fā)展提供相應(yīng)的理論參考，促進(jìn)高校教育發(fā)展。

本書通過對(duì)浙江省地方政府人才治理和地方高校育人二十多年的實(shí)踐性、參與性研究，以青年領(lǐng)導(dǎo)力培育、大學(xué)生創(chuàng)造性思維能力培育、大學(xué)生“問題提出能力”培育、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃能力培育、失地農(nóng)民就業(yè)能力培育、村民公共事務(wù)管理能力提升為關(guān)注點(diǎn)，分析描述了當(dāng)前中國高校與社會(huì)促進(jìn)人才發(fā)展的探索和努力；以人才公共服務(wù)、人才一體化、人才政

本書聯(lián)合醫(yī)療器械行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)、研究機(jī)構(gòu)、臨床醫(yī)學(xué)工程專家學(xué)者等共同編撰。旨在通過對(duì)醫(yī)療設(shè)備及醫(yī)用耗材近三年的注冊(cè)審批、市場(chǎng)監(jiān)管、配置評(píng)價(jià)、招投標(biāo)情況、進(jìn)出口貿(mào)易等數(shù)據(jù)的分析，對(duì)國內(nèi)外醫(yī)療器械的應(yīng)用情況及先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行對(duì)標(biāo)研究，數(shù)據(jù)翔實(shí)，覆蓋范圍廣，工具性強(qiáng)，可讀性高，為醫(yī)療行業(yè)的管理、臨床醫(yī)學(xué)工程的研究與發(fā)展提供支持。

黨的二十大報(bào)告對(duì)如何堅(jiān)持人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)、加快建設(shè)人才強(qiáng)國進(jìn)行全面部署。為深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，本書立足新時(shí)代新征程，對(duì)新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)闡釋和深入解讀。具體來講，本書全面總結(jié)了建設(shè)人才強(qiáng)國的歷史進(jìn)程與取得的歷史性成就，介紹了新時(shí)代推進(jìn)人才強(qiáng)國建設(shè)、提高人才國

本書是作者的博士論文，其主題是針對(duì)中西部地區(qū)中小城市博士人才吸引力影響因素，進(jìn)行系統(tǒng)的探索性研究。本書以作為中西部地區(qū)中小城市代表的x市博士人才、x市領(lǐng)導(dǎo)干部和其他地區(qū)博士人才為調(diào)查對(duì)象，采用問卷的方式獲得了對(duì)于設(shè)定問題的回答，在此基礎(chǔ)上開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，采用

目前社會(huì)各界對(duì)大灣區(qū)人才開發(fā)與政策創(chuàng)新高度重視與廣泛關(guān)注，中國人力資源開發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)專業(yè)委員會(huì)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)，2022年5月27-29日在廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)共同舉辦了“粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略與創(chuàng)新發(fā)展”高層次論壇。本次論壇旨在為政府人才管理政策提供決策參考意見，為企事業(yè)單位在大灣區(qū)吸納和開發(fā)人才提供嶄新思路，為學(xué)界研究灣區(qū)人

發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)，人才是創(chuàng)新的根基。本書是作者在近年來主持相關(guān)研究課題基礎(chǔ)上，對(duì)高質(zhì)量發(fā)展和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略背景下，我國人才制度改革和重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行研究的提煉和總結(jié)。全書分為三部分：人才體制機(jī)制改革重點(diǎn)議題研究、國家人才發(fā)展和工作體系研究、地方人才工作創(chuàng)新發(fā)展