《企業(yè)會計準(zhǔn)則第25號保險合同》（以下簡稱本準(zhǔn)則）規(guī)范了保險合同的確認(rèn)、計量和相關(guān)信息的列報。本準(zhǔn)則規(guī)范的是保險合同的會計處理，非保險企業(yè)簽發(fā)的符合保險合同定義的合同，同樣可能適用本準(zhǔn)則。保險合同，是指企業(yè)（合同簽發(fā)人）與保單持有人約定，在特定保險事項對保單持有人產(chǎn)生不利影響時給予其賠償，并因此承擔(dān)源于保單持有人重大保

本書為第四期國家機(jī)關(guān)會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程項目組的培養(yǎng)成果，主要是行政事業(yè)單位以及企業(yè)單位在財務(wù)管理和管理會計實務(wù)上的案例，涉及公司治理、風(fēng)險管控、績效評價、會計核算、內(nèi)部控制、業(yè)財融合、信息化建設(shè)等多個主題和內(nèi)容，具有一定的創(chuàng)新，對實踐具有一定的借鑒和指導(dǎo)意義。本書由國家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局與北京國家會計學(xué)院精選出的優(yōu)秀案例

企業(yè)會計準(zhǔn)則講解——新修訂金融工具分冊

《家族控制、國有股權(quán)參股與企業(yè)并購》主要的研究問題是：混合所有制改革背景下，國有股權(quán)參股能否提升家族企業(yè)并購效率？研究發(fā)現(xiàn)家族企業(yè)引入國有股權(quán)可以讓企業(yè)的并購活動做得更少但做得更好，即降低發(fā)起并購的可能性，減少非效率并購，但是增加了對所選并購目標(biāo)的甄選、并購過程的管控、并購整合的優(yōu)化，最終實現(xiàn)了較高的并購績效，呈現(xiàn)出并

本書致力于解決我國歷史虧損公司大額負(fù)向未分配利潤包袱問題。歷史虧損公司因長期存在未彌補(bǔ)虧損引致股東分紅約束、企業(yè)股權(quán)融資約束等，影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展，終將影響股東及債權(quán)人利益保護(hù)；但歷史虧損公司經(jīng)營利潤已經(jīng)扭虧為盈，與僵尸企業(yè)有本質(zhì)上的差別，因此需要通過轉(zhuǎn)型升級以及利益相關(guān)者共同治理，激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力，提升企業(yè)的市場競爭

韓國是中國的近郊，是東北亞地區(qū)重要的政治、經(jīng)濟(jì)力量之翼。中國已經(jīng)成為韓國最大貿(mào)易伙伴、最大出口市場、最大進(jìn)口來源國、最大海外投資對象國。中韓雙邊貿(mào)易額超過了韓美、韓日、韓歐貿(mào)易額的總和。韓國與美國、歐盟、中國均簽署了自貿(mào)協(xié)定，對于中國的區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作也非常具有借鑒意義。 本書刊的主要內(nèi)容包含韓國社會與經(jīng)濟(jì)發(fā)展史、韓國發(fā)展

《企業(yè)文化診斷與設(shè)計》是內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)實訓(xùn)與案例教材系列叢書之一。教材主要內(nèi)容包括企業(yè)文化產(chǎn)生與發(fā)展、企業(yè)文化的要素與結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化的功能與戰(zhàn)略地位、企業(yè)文化的內(nèi)核、企業(yè)文化體系的構(gòu)建與實施保障、企業(yè)文化的沖突與整合、企業(yè)文化變革、企業(yè)責(zé)任文化、企業(yè)跨文化管理以及中國傳統(tǒng)商業(yè)文明與現(xiàn)代企業(yè)文化發(fā)展等十大主要問題。教材主

本書共分為四部分，第一部分為歸零思維的理論概述，作者通過數(shù)學(xué)中0的發(fā)現(xiàn)、歸零思維產(chǎn)生的過程、歸零思維在企業(yè)經(jīng)營及日常生活中的應(yīng)用等不同角度做了闡述。第二部分為歸零思維的管理實踐，重點結(jié)合企業(yè)管理咨詢落地輔導(dǎo)過程中遇到的真實案例，講解了在企業(yè)管理中如何運(yùn)用歸零思維搭建管理體系、提升團(tuán)隊績效、打造企業(yè)文化，是歸零思維在企業(yè)

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)新形態(tài)下，數(shù)字企業(yè)成為一種新企業(yè)類型，其地位和作用日益重要。與此同時，在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化趨勢下，傳統(tǒng)企業(yè)也面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化升級的新使命。如何適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律進(jìn)行有效的管理，是當(dāng)代各類企業(yè)面臨的重大課題。本書以數(shù)字企業(yè)為研究對象，揭示和闡述數(shù)字企業(yè)管理的新原理，期待對數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)管理實踐有所助益，對企

本書運(yùn)用現(xiàn)代優(yōu)秀機(jī)制設(shè)計理論，研究企業(yè)家激勵約束機(jī)制問題。 當(dāng)前，國有企業(yè)效率主要問題之一是對企業(yè)家的約束效率差，激勵嚴(yán)懲不足。本書從企業(yè)家角色、產(chǎn)生機(jī)制、報酬結(jié)構(gòu)與機(jī)制、控制權(quán)機(jī)制、聲譽(yù)機(jī)制，以及公司治理結(jié)構(gòu)和市場作用等方面，對相關(guān)問題作了深入的分析。最后，作者提出了國有企業(yè)企業(yè)家的激勵約束應(yīng)當(dāng)由單一機(jī)制主導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)樗?/p>