本書運用現(xiàn)代優(yōu)秀機制設(shè)計理論，研究企業(yè)家激勵約束機制問題。

當前，國有企業(yè)效率主要問題之一是對企業(yè)家的約束效率差，激勵嚴懲不足。本書從企業(yè)家角色、產(chǎn)生機制、報酬結(jié)構(gòu)與機制、控制權(quán)機制、聲譽機制，以及公司治理結(jié)構(gòu)和市場作用等方面，對相關(guān)問題作了深入的分析。最后，作者提出了國有企業(yè)企業(yè)家的激勵約束應當由單一機制主導轉(zhuǎn)變?yōu)樗姆N機制的有效組合，并輔以相應的國有企業(yè)經(jīng)營者年薪報酬方案設(shè)計。在當前加大國有企業(yè)改革力度的形勢下，本書具有深遠的理論意義和實踐意義。