本書(shū)基于要素市場(chǎng)化配置視角,全面系統(tǒng)地研究了市場(chǎng)機(jī)制對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響。市場(chǎng)機(jī)制由價(jià)格機(jī)制、供求機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制三個(gè)基本要素構(gòu)成。生產(chǎn)要素資源的特征及其扭曲原因的差異,導(dǎo)致在不同要素市場(chǎng)化改革中,政策的著力點(diǎn)不同:外資自由化是立足競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制進(jìn)行改革,主要通過(guò)引入競(jìng)爭(zhēng)調(diào)節(jié)資源的利用效率;利率市場(chǎng)化是立足價(jià)格機(jī)制進(jìn)行改革,主要

本書(shū)探討如何發(fā)現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)力價(jià)值觀，以及如何將自己的價(jià)值觀和優(yōu)勢(shì)與組織目標(biāo)結(jié)合，包含了來(lái)自思想領(lǐng)袖的故事、洞見(jiàn)和高管訪談，以及作者作為全球企業(yè)高管的勝利和掙扎的經(jīng)歷。

本書(shū)內(nèi)容包括關(guān)于做好2022年度中央企業(yè)財(cái)務(wù)決算管理及報(bào)表編制工作的通知、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)2022年度中央企業(yè)境外子企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)表的通知、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)國(guó)有建設(shè)單位報(bào)表并入企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)表會(huì)計(jì)科目轉(zhuǎn)換參考格式的通知等。

本書(shū)介紹了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的相關(guān)制度：從財(cái)務(wù)崗位管理，到財(cái)務(wù)預(yù)算管理，再到籌資與投資管理、資產(chǎn)管理、成本費(fèi)用管理、會(huì)計(jì)核算管理、賬款管理，最后到財(cái)務(wù)控制與審計(jì)稽核管理、財(cái)務(wù)分析管理。

本書(shū)內(nèi)容分為兩篇論述，第一篇為風(fēng)險(xiǎn)管理理論篇，第二篇為風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)戰(zhàn)篇。理論篇側(cè)重講解風(fēng)險(xiǎn)管理的基本概念、方法、數(shù)字化時(shí)代的風(fēng)險(xiǎn)管理趨勢(shì)、企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)容。實(shí)戰(zhàn)篇以分解企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)循環(huán)的風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)，從企業(yè)投融資風(fēng)險(xiǎn)入手，依次講解企業(yè)運(yùn)營(yíng)、國(guó)際化業(yè)務(wù)等方面的風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)，最后從全局視角講解企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)方面的相關(guān)

本書(shū)是市面上第一次對(duì)卓越領(lǐng)導(dǎo)者的所作所為進(jìn)行系統(tǒng)性的方法論總結(jié)，堪稱“來(lái)自世界蕞偉大商業(yè)領(lǐng)袖的大師課”。通過(guò)對(duì)蕞成功的領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行系統(tǒng)的模式識(shí)別，本書(shū)構(gòu)建了令卓越領(lǐng)導(dǎo)者區(qū)別于普通領(lǐng)導(dǎo)者的思維模型，該思維模型包含六大關(guān)鍵要素：要素一，設(shè)定組織方向，果敢行事要素二，強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)，軟實(shí)力與硬實(shí)力并重要素三，動(dòng)員領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，孵化一

本書(shū)依托《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引》的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，內(nèi)容涵蓋了豐富的企業(yè)內(nèi)部控制案例，凝結(jié)了作者對(duì)40余個(gè)項(xiàng)目的咨詢經(jīng)驗(yàn)及近百家企業(yè)調(diào)研成果的思考與總結(jié)，并從三個(gè)部分層層遞進(jìn)地解讀實(shí)務(wù)知識(shí)。第1篇為1-5章，是企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境部分，包括組織架構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源、社會(huì)責(zé)任、企業(yè)文化等內(nèi)容，第2篇為6-8章，是企業(yè)控制活動(dòng)部分

本書(shū)涵蓋了公司金融課程的所有主題,按照從完美市場(chǎng)走向不完美市場(chǎng)的原則逐步展開(kāi)。這種從金融“烏托邦”到復(fù)雜現(xiàn)實(shí)世界的進(jìn)展邏輯,在本書(shū)前部分章節(jié)中特別明顯,并在后面章節(jié)中多次提及。本書(shū)從價(jià)值和資本預(yù)算的概念開(kāi)始,展示了如何與收益率打交道,以及如何在風(fēng)險(xiǎn)中性的完美市場(chǎng)中決定是接受項(xiàng)目還是拒絕項(xiàng)目。本書(shū)前五章闡述了貨幣的時(shí)間價(jià)

本書(shū)是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師實(shí)際操作指南。一名合格的內(nèi)訓(xùn)師需要跟企業(yè)、學(xué)員、培訓(xùn)的角度密切結(jié)合,以實(shí)戰(zhàn)、實(shí)效、實(shí)用為原則,為企業(yè)的培訓(xùn)做出好的成績(jī),實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)到業(yè)績(jī)的轉(zhuǎn)化。如何成為頭部的內(nèi)訓(xùn)師,內(nèi)訓(xùn)師需要掌握哪些核心技能?內(nèi)訓(xùn)師需要有哪些獨(dú)特能力?需要從專業(yè)訓(xùn)練入手,成為講臺(tái)上讓人折服的”總指揮”;打造完美的課程”腳本”,適應(yīng)企

本書(shū)以招聘管理崗位職責(zé)及能力要求為主線,從招聘助理、招聘主管、招聘經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的職業(yè)能力要求出發(fā),全面梳理并建立企業(yè)招聘管理過(guò)程中的知識(shí)體系和管理體系。本書(shū)分為入門篇、提升篇和精通篇三大部分。入門篇主要介紹從招聘準(zhǔn)備到新員工錄用和轉(zhuǎn)正期間的相關(guān)具體工作;提升篇主要介紹招聘流程和制度、招聘計(jì)劃管理、