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本書在對人力資本存量、國際型人力資本存量、人力資本聚溢效應和人力資本微觀評價等理論研究的基礎上，結合社會學、心理學和醫(yī)學等最新研究成果，構建了人力資本存量微觀評價體系，通過問卷調查并采用層次分析法、結構熵權法與德爾菲法相結合的綜合賦權法確定了各項評價指標權重，最后采用專家會議打分法和模糊評價法實現(xiàn)對54位個體人力資本存

當前，創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略深入推進，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策體系逐步建立健全，我國各類創(chuàng)業(yè)孵化機構在聚集人才、技術、資金、載體要素，促進研發(fā)、投資、孵化、產業(yè)培育方面進行了大膽探索和實踐，成為培育新業(yè)態(tài)、釋放新動能的重要動力源。眾創(chuàng)空間圍繞科技企業(yè)的成長需求，集聚各類要素資源，在推動科技型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，降低創(chuàng)業(yè)成本，提高創(chuàng)業(yè)存活率，促進企

本書將按照相關部門近期新發(fā)布的中級經濟專業(yè)技師資格考試大綱要求和新頒布的法律法規(guī)編寫，基于經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計、法律六部分的知識內容，結合歷年考試真題的重要考點以及命題規(guī)律，設計三個部分內容：歷年命題規(guī)律總結及2023年備考指導，幫助考生準確把握考試要點，知道如何高效備考復習；考點精講及同步練習，以

本書以《規(guī)模大師》這檔世界上蕞具聲望、獲獎蕞多的經管類廣播節(jié)目為基礎，為讀者提供了非常實用、新奇、級具洞察力和趣味性的體驗。書中收錄了該節(jié)目五季中一共80多位嘉賓的采訪內容，圍繞十個重要的新理論進行闡述。 每一個章節(jié)都體現(xiàn)了對商業(yè)模式背后的深入洞察，而這些洞察將通過每個章節(jié)中不同商業(yè)嶺袖的角度連接起來，展示出每一個商業(yè)

1.主要內容：本書從當前勞動關系的現(xiàn)實問題著手，側重梳理近年來我國勞動關系出現(xiàn)的新情況和新問題，分析勞動關系面臨的新機遇和新挑戰(zhàn)，并提出相應的政策建議。本書聚焦新時代和諧勞動關系的演進路徑和機制構建問題，結合中國特色勞動關系的形成、發(fā)展和新定位，研究新時期黨領導下的和諧勞動關系協(xié)調機制問題，討論當前較為突出的農民工和諧

本書總結了12個創(chuàng)業(yè)要素數(shù)十個實際案例，手把手教你學會創(chuàng)業(yè)的底層邏輯。本書的目的就是向創(chuàng)業(yè)者傳遞經營需要什么從明天開始應該做些什么，并將其總結為創(chuàng)業(yè)成功不可或缺的12個要素。作為創(chuàng)業(yè)的前輩和創(chuàng)業(yè)咨詢專家的作者，通過精選成功企業(yè)的案例，充分闡述了創(chuàng)業(yè)的基本邏輯，歸納了創(chuàng)業(yè)成功的方法。使用作者歸納的12個要素，你就可以讓事

本書從馬克思主義政治經濟學基本原理出發(fā)，分析人工智能與實體經濟融合對生產力發(fā)展的深遠影響，從理論上探討人工智能與實體經濟融合對資本主義和社會主義兩種生產關系下的勞動關系所產生的影響。運用比較制度經濟學方法，分析人工智能與實體經濟融合進程對西方國家三種不同勞動關系治理模式的沖擊。在總結我國人工智能與實體經濟融合進程的時代

本書通過案例引導、問題提出、知識介紹、練習運用的思維模式，全面介紹了人力資源管理的相關知識和方法，主要內容包括緒論、職務研究、人力資源計劃、招聘、選拔、培訓、績效考核、薪資管理、獎勵與福利計劃和勞動關系管理。在形式編排上，每章前有學習目標和引導案例，每章后有本章提要、復習題、練習和課外實踐，以加強學生對所學知識的掌握和

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