人力資源管理(第五版)(新編21世紀(jì)高等職業(yè)教育精品教材·工商管理類;“十三五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材;“十二五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材,經(jīng)全國職業(yè)教育教材委員會審定)
定 價:39 元
叢書名:新編21世紀(jì)高等職業(yè)教育精品教材·工商管理類
- 作者:邵沖 陳劍
- 出版時間:2023/7/1
- ISBN:9787300317120
- 出 版 社:中國人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類:F243
- 頁碼:220
- 紙張:
- 版次:5
- 開本:16
本書通過案例引導(dǎo)、問題提出、知識介紹、練習(xí)運(yùn)用的思維模式,全面介紹了人力資源管理的相關(guān)知識和方法,主要內(nèi)容包括緒論、職務(wù)研究、人力資源計(jì)劃、招聘、選拔、培訓(xùn)、績效考核、薪資管理、獎勵與福利計(jì)劃和勞動關(guān)系管理。在形式編排上,每章前有學(xué)習(xí)目標(biāo)和引導(dǎo)案例,每章后有本章提要、復(fù)習(xí)題、練習(xí)和課外實(shí)踐,以加強(qiáng)學(xué)生對所學(xué)知識的掌握和應(yīng)用。本書可作為應(yīng)用型院校經(jīng)管類教材或參考書,也可供企業(yè)經(jīng)營管理人員在職培訓(xùn)或自學(xué)使用。
邵沖,中山大學(xué)管理學(xué)院管理學(xué)副教授,研究方向?yàn)槿肆Y源管理理論與實(shí)踐、企業(yè)成長與競爭戰(zhàn)略。主要成果包括《人力資源管理案例》《管理學(xué)案例》《組織行為與管理》《管理學(xué)概論》。
陳劍,中山大學(xué)管理學(xué)院教師。
第一章 緒論
第一節(jié) 管理與人力資源管理
第二節(jié) 人事管理與人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理的職能
第四節(jié) 人力資源管理外包
第二章 職務(wù)研究
第一節(jié) 職務(wù)分析
第二節(jié) 職務(wù)說明與職務(wù)規(guī)范
第三節(jié) 職務(wù)設(shè)計(jì)
第四節(jié) 職務(wù)評價
第三章 人力資源計(jì)劃
第一節(jié) 人力資源計(jì)劃過程
第二節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
第三節(jié) 人力資源需求預(yù)測
第四節(jié) 人力資源供給預(yù)測
第五節(jié) 人力資源計(jì)劃
第六節(jié) 人才租賃
第四章 招聘
第一節(jié) 招聘過程的影響因素
第二節(jié) 內(nèi)部招聘
第三節(jié) 外部招聘
第四節(jié) 招聘計(jì)劃與策略
第五章 選拔
第一節(jié) 選拔的程序與方式
第二節(jié) 面試
第三節(jié) 測試
第四節(jié) 評價中心技術(shù)
第六章 培訓(xùn)
第一節(jié) 培訓(xùn)概述
第二節(jié) 新職工培訓(xùn)
第三節(jié) 業(yè)務(wù)/技術(shù)培訓(xùn)
第四節(jié) 管理培訓(xùn)
第七章 績效考核
第一節(jié) 績效考核的意義和目的
第二節(jié) 績效考核基礎(chǔ)與方法
第三節(jié) 績效考核制度
第四節(jié) 績效考核實(shí)施程序
第五節(jié) 績效考核的常見問題與改進(jìn)
第八章 薪資管理
第一節(jié) 薪酬的作用及其影響因素
第二節(jié) 薪資調(diào)查
第三節(jié) 職務(wù)定價
第四節(jié) 工資制度
第九章 獎勵與福利計(jì)劃
第一節(jié) 生產(chǎn)工人的獎勵計(jì)劃
第二節(jié) 銷售人員的獎勵計(jì)劃
第三節(jié) 專業(yè)人員的獎勵計(jì)劃
第四節(jié) 經(jīng)理人員的獎勵計(jì)劃
第五節(jié) 集體獎勵計(jì)劃
第六節(jié) 福利
第十章 勞動關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動關(guān)系
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 勞動爭議
第四節(jié) 勞動保護(hù)
參考書目