從小，我們會接受這樣的一些規(guī)則：女人不如男人，也永遠不要幻想跑到男人前面。男尊女卑了那么多年，這種意識像是廢棄房間中的霉味一樣，每個人的衣服上、頭發(fā)上甚至靈魂里，或多或少都被沾染到�？墒�，社會發(fā)展到今天，女人們不是必須靠男人才能贏得自己想要的一切。我們可以不當討要者，我們也可以成為創(chuàng)造者。 作為女性，有幸生活在這個比以

提升企業(yè)的選人精準度，除具備崗位人才畫像、精準行為提問話術、掌握深度追問技巧外，還需要用科學的性格測評來佐證候選人的適配度。當前職業(yè)性格測評的應用存在諸多問題，如何正確選擇測評工具，如何正確、高效地應用測評工具，決定著職業(yè)性格測評工具在選人中能夠起到的作用。本書將提供具體的方法與案例，幫助企業(yè)選擇正確的測評工具，在選人

《應用行為分析(第3版)》(AppliedBehaviorAnalysis：ThirdEdition)詳細地講述了與應用行為分析有關的理論與哲學議題、基礎研究、應用研究和專業(yè)實踐，呈現(xiàn)了大量經典的實驗和論述，對概念、原理和相關議題的探討極為深刻。此外，本書第3版在前兩版的基礎上將本領域最新的研究成果納入進來，并提供了行

全2冊底層邏輯認知覺醒開啟自我改變的原動力認知與覺醒驅動成功勵志書籍深度改變思維看清這個世界的商業(yè)底牌

1960年，85歲高齡的榮格受到諸多普通讀者的來信鼓舞，同意出版一本寫給普通人的書，讓非專業(yè)人士也可以了解他的思想。榮格主持并參與了本書的策劃、撰寫、編輯和審閱工作。在完成本書主要工作的十幾天之后，榮格便一病不起，后于1961年6月安然辭世，享年86歲。本書在全世界影響深遠，已被譯為近三十種語言，成為普通讀者了解榮格

本書基于精神分析理論和認知行為療法，從修正自我和工作的關系的視角出發(fā)，提出了“價值工作法”——職場不只意味著任務與謀生，更是個體高效成長與自我實現(xiàn)的土壤。作者結合自身的工作經驗和教練案例，用心理學理論和方法論帶入工作場景，去化解工作帶來的壓力、焦慮、憤怒、失控感等情緒，針對性地提升個人工作中的“軟能力”，自如應對工作中

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本書在幫助我們充分認識精力真正價值的基礎上，提出了許多管理精力的技巧、工具、思路和策略，揭示了成功人士高效工作的秘訣，教會我們樹立明確的目標、制訂行動計劃、分清輕重緩急、合理安排自己的精力、形成有條不紊的工作作風、克服各種原因引起的精力浪費、擺脫日�，嵤碌募m纏、找到平衡生活的有效方法等，讓我們生活和工作中的每一份精力都

這是一部聚焦于女性自身的成長的作品，希望給女性讀者一些陪伴，鼓勵她們有勇氣解決生活中問題，告訴女性如何能夠看見自己，讀懂他人，看見世界

本書是卡耐基通過對社會的透視，對人性進行的一次全面深刻的總結，幫助人們了解人性，指導人們如何去利用人性，克服人性的弱點，發(fā)揚人性的優(yōu)點，抓住成功的關鍵點。這本充滿智慧和力量的書能讓你了解自己，相信自己，充分開發(fā)蘊藏在身心里而尚未利用的財富，發(fā)揮人性的優(yōu)點，去開拓成功幸福的新生活之路。