本書(shū)依據(jù)國(guó)家新頒布實(shí)施的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，嚴(yán)格遵守新的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，以財(cái)務(wù)活動(dòng)為主線，深入淺出地介紹了財(cái)務(wù)管理的基本理論、財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容范疇、財(cái)務(wù)管理實(shí)踐與創(chuàng)新等相關(guān)知識(shí)。本書(shū)從有助于開(kāi)展分析工作的角度出發(fā)，闡明利潤(rùn)表分析、資產(chǎn)負(fù)債表分析、現(xiàn)金流量表分析、所有者權(quán)益變動(dòng)表分析、盈利能力分析、償債運(yùn)能力分析、資產(chǎn)使用

本書(shū)以財(cái)務(wù)共享理論與實(shí)踐為主題，展示了未來(lái)財(cái)務(wù)變革與財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的發(fā)展趨勢(shì)，提出了財(cái)務(wù)共享服務(wù)是企業(yè)財(cái)務(wù)變革與財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的必經(jīng)之路。本書(shū)以變革時(shí)代的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型為起點(diǎn)，引出財(cái)務(wù)共享的概念、財(cái)務(wù)共享的主體與客體、范圍及模式以及財(cái)務(wù)共享服務(wù)的價(jià)值。對(duì)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心與信息化建設(shè)、財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的運(yùn)營(yíng)管理進(jìn)行重點(diǎn)研究，并將之轉(zhuǎn)變成可

《我的城，我的鎮(zhèn)景漂的故事》深度挖掘千年瓷都的特質(zhì)，以人與城雙向奔赴的故事，將這座城市的千年歷史與無(wú)數(shù)藝術(shù)家、企業(yè)家、工匠的人生故事緊密關(guān)聯(lián)，讓讀者認(rèn)識(shí)一個(gè)古老又年輕、傳統(tǒng)又現(xiàn)代、鄉(xiāng)土又國(guó)際的景德鎮(zhèn)。 一、國(guó)內(nèi)以非虛構(gòu)文學(xué)形式展現(xiàn)景漂群像的圖書(shū)。作家胡平秉持扎實(shí)沉潛的創(chuàng)作方式，最大程度地將文學(xué)性與真實(shí)性進(jìn)行了融合，深度

一本書(shū)說(shuō)透職場(chǎng)：什么叫負(fù)責(zé)。管理以事為中心，領(lǐng)導(dǎo)卻以人為主軸。過(guò)度管理，難免視人猶物。因此也只有重視領(lǐng)導(dǎo)，才能充分發(fā)揮人員潛力，適當(dāng)?shù)貞?yīng)變，合理地創(chuàng)新。權(quán)力無(wú)法分解，責(zé)任則比較容易區(qū)分，因此我們出于倫理方面的考慮，為了表示對(duì)上司的尊重，大多講求分層負(fù)責(zé)，并不明目張膽地要求分層授權(quán)。一個(gè)企業(yè)的成敗關(guān)鍵在于人，而人的關(guān)鍵則

保時(shí)捷、博世、C&A……這些今天響當(dāng)當(dāng)?shù)牡氖澜缙放贫济撎ビ诩易迤髽I(yè)，至今已存續(xù)繁榮了幾百年的時(shí)間。他們?cè)谝粋�(gè)行業(yè)中深耕，經(jīng)過(guò)家族幾十代人的努力，逐漸從小作坊走向世界冠軍。 本書(shū)講述了德國(guó)十幾個(gè)著名商業(yè)家族不為人知的成功故事，包括鋼鐵業(yè)的德雷斯勒家族，郵政服務(wù)業(yè)的倫巴第塔西斯家族，化學(xué)制藥業(yè)

隨著社會(huì)的進(jìn)步與教練行業(yè)的不斷發(fā)展，教練技術(shù)開(kāi)始進(jìn)入人們的視野，越來(lái)越多的人在面對(duì)困境時(shí)開(kāi)始選擇尋求教練的幫助。本書(shū)作者擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)分享教練職業(yè)生涯中的一個(gè)個(gè)真實(shí)故事，結(jié)合自己原創(chuàng)的教練模型、理論與多年的實(shí)踐感悟，為讀者提供專業(yè)且實(shí)用的教練方法與思路，激發(fā)讀者自身尋求解決辦法和對(duì)策的能力。本書(shū)結(jié)合作者的教練

數(shù)字化深刻地改變著人們的生活，數(shù)字化轉(zhuǎn)型也已經(jīng)成為企業(yè)家與管理者的共識(shí)，但他們所面臨的難題是如何實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。知名管理學(xué)者陳春花經(jīng)過(guò)多年觀察與調(diào)研，從組織層面描繪了一幅數(shù)字化轉(zhuǎn)型的全景圖，并指出數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)全方位的重塑，必須改變企業(yè)的認(rèn)知、戰(zhàn)略、組織、文化，乃至每個(gè)組織成員的行為，zui終引發(fā)更深層次的企業(yè)變革，

隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和人工智能時(shí)代到來(lái)，會(huì)計(jì)職能由“核算型”向“管理型”轉(zhuǎn)變，“財(cái)務(wù)報(bào)表分析”課程的作用與地位越發(fā)得到重視。本書(shū)系統(tǒng)介紹了企業(yè)財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)分析技術(shù)方法、手段和評(píng)價(jià)，是具有操作性和應(yīng)用性的一門(mén)課程。通過(guò)學(xué)習(xí)本課程可以使學(xué)生能夠理解財(cái)務(wù)分析的基本理論，掌握財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本方法，并結(jié)合財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)對(duì)公司財(cái)務(wù)

本書(shū)立足于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，針對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中表現(xiàn)出技術(shù)、市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)三種不確定性特征，提出科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才應(yīng)當(dāng)具備的三類能力：科技引領(lǐng)能力、技術(shù)轉(zhuǎn)化能力和創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)能力，并推導(dǎo)出三類能力的六個(gè)二級(jí)子能力構(gòu)成：判斷技術(shù)發(fā)展方向能力、把握關(guān)鍵技術(shù)能力、推動(dòng)應(yīng)用創(chuàng)新能力、提升合作創(chuàng)新能力、促進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展

資源作為創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵要素之一，對(duì)新企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要。然而，由于新創(chuàng)企業(yè)與生俱來(lái)的小而新的成長(zhǎng)劣勢(shì)和弱性，使資源約束成為了許多新企業(yè)發(fā)展中的常態(tài)。資源拼湊作為突破新企業(yè)資源約束問(wèn)題的關(guān)鍵途徑，得到了學(xué)者們的眾多關(guān)注。本書(shū)以新企業(yè)中的工作團(tuán)隊(duì)為研究對(duì)象，整合知識(shí)治理理論、社會(huì)認(rèn)同理論、資源基礎(chǔ)理論和自我決定理論，提出