在這本《社會契約演化論》精煉且非常具有可讀性的書中,博弈論和決策論領(lǐng)域的權(quán)威學(xué)者布菜恩·史蓋姆斯運用動態(tài)演化博弈理論探究了傳統(tǒng)的社會契約問題。這里,博弈論得到了駕輕就熟的運用,從而對公正、互助、承諾、習(xí)慣和涵義等各種社會現(xiàn)象進(jìn)行了全新的詮釋。作者布菜恩·史蓋姆斯避開了宏大而繁復(fù)的理論,只是從演化博弈論中提取一些分析工具
本書嘗試將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃聯(lián)系起來,從人力資源環(huán)境分析、制定人力資源戰(zhàn)略、進(jìn)行人力資源供給和需求預(yù)測、制定人力資源規(guī)劃方案,以及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的評價和控制等方面,構(gòu)建一個統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系;從人力資源規(guī)劃的基本概念、人力資源存量分析、人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測、制定人力資源規(guī)劃體系等方面
本書按照將中國現(xiàn)實與理論邏輯結(jié)合的雙重標(biāo)準(zhǔn),選擇了必要的內(nèi)容列為章節(jié),著眼于從中國勞動力市場現(xiàn)象出發(fā),通過了解基本理論,再回到認(rèn)識中國的問題上來。讀者可以從理論和實際兩個層面上去認(rèn)識中國的勞動力市場,包括其轉(zhuǎn)型與發(fā)育。
《人力資源管理精品課程:人力資源管理法律基礎(chǔ)》主要內(nèi)容包括勞動法概述、勞動法律關(guān)系、就業(yè)促進(jìn)法、勞動合同、集體合同制度、特殊用工形式的法律規(guī)定、工作時間和休息休假等。
民主、法治、養(yǎng)老金,治國安邦的三大法寶。實施長期資本戰(zhàn)略,實現(xiàn)從人口紅利到養(yǎng)老金紅利的偉大跨越,是建設(shè)“可愛的中國”、“偉大的中國”之財經(jīng)基礎(chǔ)!
揭示人口結(jié)構(gòu)、養(yǎng)老金制度和金融結(jié)構(gòu)變遷三者之間的邏輯關(guān)系,就是本書的主旨所在!娥B(yǎng)老金通論:關(guān)于人口結(jié)構(gòu)、養(yǎng)老金制度、金融結(jié)構(gòu)變遷的一般理論》對“養(yǎng)老基金發(fā)展與金融結(jié)構(gòu)變遷”之間引致關(guān)系的重點刻畫和實證分析,就成為筆者倡導(dǎo)的“養(yǎng)老金融學(xué)”的核心范疇,同時也是筆者倡導(dǎo)的“長期資本戰(zhàn)略”的理論基礎(chǔ)。筆者認(rèn)為,它們也是人口與
以長期資本發(fā)展為綱,構(gòu)建全球向中國直接融資的經(jīng)濟(jì)新秩序,是造福國民、超越美國、推動全球發(fā)展的百年大計!
《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材:人力資源管理(第2版)》充分吸收了中外人力資源管理理論研究領(lǐng)域的最新成果與方法,在理論上具有前瞻性。系統(tǒng)地闡述了人力資源管理理論的歷史沿革與實踐歷程,體現(xiàn)了人力資源管理學(xué)科理論體系的完整性;結(jié)合我國的具體國情,將人力資源管理理論探討與實證分析相結(jié)合,在闡述基本理論的同時,也介紹了部分中外
1.將原系列中的《國際貿(mào)易英語教程》、《工商管理英語教程》、《新聞英語教程》、《旅游英語教程》、《法律英語教程》5個品種的上、下冊合為1冊,將《財金英語教程》按照專業(yè)拆分為《金融英語教程》和《會計英語教程》。2.新增《電子商務(wù)英語教程》、《人力資源管理英語教程》、《物流管理英語教程》、《市場營銷英語教程》、《管理英語教
人的社會存在決定人的意識。教師的經(jīng)濟(jì)生活地位,是他們創(chuàng)造性教學(xué)活動賴以實現(xiàn)的必要社會條件!督(jīng)濟(jì)獨立與生活變遷:民國時期武漢教師薪俸及生活狀況研究》通過認(rèn)真梳理民國武漢教師薪俸發(fā)展的進(jìn)程、特點和影響,探尋了近代教師薪俸制度的近代化走向,也為當(dāng)前我國教師工資制度改革提供借鑒和啟示。本書的最大特色在于其不僅彌補(bǔ)了學(xué)術(shù)界對此