卓越法治人才暨公證人才教育培養(yǎng)改革研究

本書是四川省高等教育自學考試人力資源管理專業(yè)（本科）必修課程人員素質測評理論與方法的配套參考用書，是作者根據近期新大綱，針對參加成.人自考的考生編寫。在編寫過程中作者對很近幾年的真題進行了大量的研究，得出解答思路以及方法，力求做到重點突出、內容全面，既有針對性，又有較強的實用性。本書中的每個題目都有詳細的講解，可以讓讀

本書梳理和探討了《管子》的人才作用、人才選拔思想、人才任用思想、人才培養(yǎng)思想、人才考核思想、人才激勵思想、人才引進思想，深入地分析了《管子》人才思想產生的社會歷史背景，并將《管子》的人才思想和孔子、墨子、孟子的人才思想進行比較研究，認為作為政治家、政治實踐者的管仲和作為思想家、學者的孔、孟、墨們的人才思想是有很大區(qū)別的

近年來，全國人才事業(yè)蓬勃發(fā)展，人才發(fā)展體制機制改革、京津冀人才一體化、人才國際化邁入新階段，首都人才工作呈現(xiàn)新面貌。為全面總結北京人才發(fā)展新理論成果與實踐經驗，在北京市人才工作領導小組辦公室部署下，北京市人力資源研究中心、北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院邀請相關專家和實際工作者，共同編寫了《北京人才藍皮書：北京人才發(fā)展報告（20

自我管理與人才發(fā)展

《尚書》是我們中國經學領域古老、非常不錯的經典，是自古以來儒家知識分子欲實現(xiàn)修齊治平理想所推薦閱讀的“金科玉律”，里面包含著具有永恒價值的思想智慧與豐富的精神資源，即使在21世紀的今天，仍可以從中汲取極大的啟迪與動力，仍有深入研究它的必要�；�于此，《<尚書>人才管理之道研究》擬從人才的價值、人才培養(yǎng)之道、人才選拔之道、

《人員素質測評（第四版）》是普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材，是高等學校人力資源管理專業(yè)主要課程教材。該書是修訂的第四版，主要內容包括：素質測評導論、素質測評價值的經濟學分析、素質測評的歷史與發(fā)展、素質測評的基礎與理論分析、素質測評標準體系的構建、心理測驗方法、面試方法、評價中心技術、其他素質測評方法、素質測評的質

中國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質生態(tài)圈發(fā)展報告（2020）-（京滬杭及粵港澳大灣區(qū)）

在“一帶一路”和粵港澳大灣區(qū)建設條件下，國際法律服務的飛躍發(fā)展亟需具有國際視野，通曉國際規(guī)則，善于處理涉外法律事務，能夠參與國際合作與國際競爭的高端復合型法律人才。然而，廣東國際高層次法治人才卻稀缺，突破現(xiàn)行法律人才培養(yǎng)體系的單一性，探索確立“跨法域融合”國際高層次法治人才培養(yǎng)的理念和目標，構建起廣東高校與港澳高校協(xié)同

本書第4版在保持第3版架構和體例的基礎上，系統(tǒng)地介紹了人才測評技術及其應用。本書分為4部分，共21章。其中，第1部分介紹人才測評的基礎，包括人才測評概況、人才測評原理、崗位勝任特征模型；第2部分介紹人才測評方法，包括能力測驗、動力測驗、人格測驗、筆試、面試技術、行為性面試、情景性面試、情境判斷測驗、無領導小組討論、角色