本書在系統(tǒng)回顧就業(yè)理論、收入分配理論以及國(guó)內(nèi)外對(duì)就業(yè)與收入分配關(guān)系的相關(guān)研究成果與方法的基礎(chǔ)上，以廣東省為例，構(gòu)造了就業(yè)水平指標(biāo)體系、就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)指標(biāo)體系、收入分配水平與收入分配差距指標(biāo)體系，建立了VAR模型，對(duì)廣東就業(yè)水平與居民收入分配、就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與居民收入分配之間的相互影響關(guān)系進(jìn)行了研究，并用協(xié)整檢驗(yàn)、方差分

本書以2010年全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試教材為依據(jù)，結(jié)合歷年考試真題，按照“讀書、做題、�？肌比�段學(xué)習(xí)法的科學(xué)思路安排內(nèi)容，講解了包括：組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃等16章內(nèi)容。

本書共分為九個(gè)情境，依次為人力資源管理概論、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工的培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、跨文化人力資源管理。以任務(wù)導(dǎo)入、知識(shí)精講、任務(wù)導(dǎo)入解讀、小節(jié)、案例分析等科學(xué)的編排體例，循序漸進(jìn)地進(jìn)行任務(wù)教學(xué)。同時(shí)，教材中穿插的經(jīng)典的案例、每個(gè)任務(wù)后的思考題與實(shí)訓(xùn)題都大大增

加里·德斯勒教授撰寫《人力資源管理》一書的目標(biāo)一直是以易讀、實(shí)用的方式，對(duì)基本的人力資源管理概念和人力資源管理技巧進(jìn)行完整而全面的闡述。第11版依然保持了原有的實(shí)用性和可讀性�！度肆�資源管理(第11版)(英文)》分為五個(gè)部分：導(dǎo)論，員工招募與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，薪酬管理，以及員工關(guān)系�！度肆�資源管理(第11版)(英文)》

“勞動(dòng)力資源配置”是為國(guó)民經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)的研究生開設(shè)的一門課程，它是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的深入和細(xì)化。它建立在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)之上，除包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本研究?jī)?nèi)容外，即除了對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)力需求、勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力市場(chǎng)、就業(yè)與失業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系、工會(huì)與罷工等問題的研究外，還重點(diǎn)研究勞動(dòng)力資源有效配置的各種機(jī)制，包括各種

《人力資源管理的歷史演變》研究的主題是人力資源管理的歷史演變。本書針對(duì)人力資源管理在美國(guó)19世紀(jì)末到20世紀(jì)70年代的發(fā)展，分為人事管理的萌芽（1880－1915）、人事部門的出現(xiàn)（1929－1938）、福利資本主義時(shí)代（1921－1928）、大蕭條及新政（1929－1938）、第二次世界大戰(zhàn)及工會(huì)主義（1939－19

本書是普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材。全書以精煉、流暢的形式介紹醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。概述了人體正常與疾病狀態(tài)下的形態(tài)結(jié)構(gòu)和病理生理過程、免疫反應(yīng)、藥物與機(jī)體之間的相互作用。將人體每一系統(tǒng)的正常解剖生理特點(diǎn)與臨床癥狀有機(jī)地聯(lián)系在一起，從臨床表現(xiàn)、診斷和治療原則等不同方面．簡(jiǎn)明扼要地闡述了80余種常見病、多發(fā)病。描述了常用

本書第一章系統(tǒng)闡述了人力資源的含義和特征，人力資源管理的含義、職能和國(guó)內(nèi)外不同的發(fā)展階段以及人力資源管理面！臨的挑戰(zhàn)。第二章重點(diǎn)闡述了工作分析的原則和作用，工作分析流程，工作分析的方法，工作說明書的編寫，工作設(shè)計(jì)。第三章重點(diǎn)闡述了人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和作用，人力資源規(guī)劃的程序，人力資源需求預(yù)測(cè)，人力資源供給預(yù)測(cè)，人力資源

從我國(guó)加入WTO之后，我國(guó)企業(yè)面臨的外部環(huán)境更為動(dòng)蕩，競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。如何在這樣的形勢(shì)下求生存、謀發(fā)展？關(guān)鍵在于搞好人力資源管理，真正實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理或戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變。

《人力資源管理概論(第2版)》較為全面地總結(jié)了一些較新的人力資源管理理論研究成果，對(duì)人力資源管理理論進(jìn)行了系統(tǒng)性的研究，為企事業(yè)單位的人力資源管理工作提供了理論和實(shí)踐方法與技術(shù)指導(dǎo)。全書共分十二章，主要內(nèi)容包括人力資源、人力資源管理概述、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、員工招聘、績(jī)效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理