本書(shū)闡述了人力資源管理的理論基礎(chǔ)、人力資源政策以及多方面的人力資源管理實(shí)踐，包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、人才的基本素質(zhì)與測(cè)評(píng)、招募與甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、職業(yè)生涯管理、薪酬管理、員工的健康與幫助計(jì)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理，全面系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的*理念、流程、方法與技術(shù)。既適用于高等院校公共管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的本專(zhuān)科學(xué)

《模糊集理論及其應(yīng)用》系統(tǒng)介紹了模糊集理論及其應(yīng)用的基本知識(shí)和研究方法．全書(shū)共分三個(gè)部分。第一部分詳細(xì)介紹模糊集合的基本理論；第二部分系統(tǒng)介紹了模糊聚類(lèi)分析、模糊模式識(shí)別、模糊綜合評(píng)判、模糊決策與預(yù)測(cè)、模糊規(guī)劃、模糊概率和模糊統(tǒng)計(jì)等研究領(lǐng)域的基本原理、研究方法及其應(yīng)用程序；第三部分介紹模糊推理的基本理論與算法，以及模糊

本書(shū)是高等學(xué)校管理專(zhuān)業(yè)系列教材之一。本書(shū)內(nèi)容涵蓋了人力資源管理崗位工作涉及的七個(gè)模塊：人力資源規(guī)劃、工作分析、勝任力模型、招聘計(jì)劃與實(shí)施、培訓(xùn)計(jì)劃與組織、績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)、薪酬管理方案設(shè)計(jì)。每一個(gè)模塊首先介紹了該模塊的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)目標(biāo)、應(yīng)用技能描述、案例背景介紹以及工作流程；之后按各模塊的工作流程展開(kāi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，各個(gè)實(shí)驗(yàn)

本書(shū)收集了作者不同時(shí)期的論文19篇，專(zhuān)門(mén)討論報(bào)酬遞增的問(wèn)題。舒爾茨教授并不否認(rèn)報(bào)酬遞減規(guī)律的存在，但他強(qiáng)調(diào)報(bào)酬遞增同時(shí)也存在，而且它是特別重要的。他進(jìn)一步分析了造成報(bào)酬遞增的八類(lèi)原因：勞動(dòng)分工、專(zhuān)業(yè)化、技術(shù)進(jìn)步、人力資本的積累、經(jīng)濟(jì)思想和知識(shí)、經(jīng)濟(jì)制度、經(jīng)濟(jì)組織和恢復(fù)經(jīng)濟(jì)均衡。

本書(shū)在系統(tǒng)梳理國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)力流動(dòng)相關(guān)理論與前沿成果的基礎(chǔ)上，運(yùn)用定性與定量分析方法，構(gòu)建出全面立體解析我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)問(wèn)題的創(chuàng)新性研究框架，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)狀進(jìn)行宏觀透視與客觀評(píng)價(jià)，在流動(dòng)實(shí)踐剖析中進(jìn)行理論提煉與升華。全書(shū)分為七章，遵循先理論梳理后實(shí)踐解析，總-分-總的邏輯順序展開(kāi)。對(duì)國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)力流動(dòng)理論及現(xiàn)有研究成果進(jìn)

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新不僅成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要抓手，擴(kuò)大就業(yè)的有力支撐，更是維護(hù)社會(huì)公正的有效途徑，為人民群眾提供了更加公平的機(jī)會(huì)和上升渠道�！按蟊妱�(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新活力，為億萬(wàn)人提供了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。鑒于其特殊意義，我們特邀國(guó)務(wù)院辦公廳政府信息與政務(wù)公開(kāi)辦公室將近兩年來(lái)國(guó)務(wù)院及相關(guān)部門(mén)

全書(shū)由人力資源管理概論、人力資源管理職能活動(dòng)和人力資源管理理論發(fā)展三大部分11章組成。第1章導(dǎo)論，屬于人力資源管理概論部分，系統(tǒng)地闡述了人力資源開(kāi)發(fā)與管理的背景、基本概念和發(fā)展歷程；第2章人力資源規(guī)劃、第3章組織設(shè)計(jì)與工作分析、第4章人員招聘與測(cè)評(píng)、第5章人力資源配置與用人藝術(shù)、第6章員工績(jī)效考評(píng)與管理、第7章激勵(lì)與薪

從1985年人力資源會(huì)計(jì)理論首次引入中國(guó)，至今已經(jīng)30年了。人力資源會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐的研討已經(jīng)十分普遍了，本科生、碩士及博士研究生的論文選題中，都不難發(fā)現(xiàn)人力資源會(huì)計(jì)方面的研究成果，而且一些單位也在嘗試運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)理論進(jìn)行本單位的人力資源管理。為滿足廣大讀者希望再次看到《人力資源會(huì)計(jì)》修訂版的需要，滿足各財(cái)經(jīng)類(lèi)

《綠色就業(yè)》站在中國(guó)特色社會(huì)主義文明從工業(yè)文明走向生態(tài)文明的文明形態(tài)創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)社會(huì)形態(tài)創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式及發(fā)展方式創(chuàng)新的新高度，不僅探討了中國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展道路、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展模式和發(fā)展體制機(jī)制等生態(tài)變革與綠色創(chuàng)新轉(zhuǎn)型即生態(tài)化、綠色化發(fā)展，而且提出了從國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)、各行業(yè)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域等方面，都要朝著生態(tài)化

《工程力學(xué)與建筑結(jié)構(gòu)》是根據(jù)高職高專(zhuān)建筑裝飾技術(shù)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)需要和要求編寫(xiě)的�！豆こ塘�學(xué)與建筑結(jié)構(gòu)》分兩篇，共13章。**篇為工程力學(xué)，主要內(nèi)容包括靜力學(xué)基本知識(shí)、平面力系、拉壓和受彎構(gòu)件及壓桿穩(wěn)定。第二篇為建筑結(jié)構(gòu)，主要內(nèi)容包括:建筑結(jié)構(gòu)材料、建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法、受彎和軸向受力構(gòu)件的結(jié)構(gòu)計(jì)算及構(gòu)造要求、鋼筋混凝土梁板結(jié)構(gòu)