本書是中國(guó)勞動(dòng)體制改革四十年叢書之第二本。發(fā)展是*要?jiǎng)?wù)，人才是*資源，創(chuàng)新是*動(dòng)力。無(wú)論是發(fā)展還是創(chuàng)新，關(guān)鍵在于人才。本書收集整理了改革開放40年來(lái)作者在職業(yè)教育領(lǐng)域撰寫的一些文章，目的是回顧總結(jié)廣東技工教育和職業(yè)培訓(xùn)工作走過(guò)的歷程，著重介紹廣東在職業(yè)教育培訓(xùn)領(lǐng)域改革發(fā)展各階段的重點(diǎn)和突破創(chuàng)新之處，以及取得的成就和經(jīng)驗(yàn)

人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的國(guó)家戰(zhàn)略，人才在國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的地位作用比以往更加得到重視。高層次人才是體現(xiàn)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素之一，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的外在環(huán)境成為人才培養(yǎng)、吸引、使用和激勵(lì)的重大研究命題。本書作者立足中國(guó)實(shí)際和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，通過(guò)高層次專業(yè)人才成長(zhǎng)的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)、國(guó)情研究、案例分析和問(wèn)卷調(diào)查，找到破解錢學(xué)森之

人才是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心資源。到2020年，江蘇省要成為具有全球影響力的人才集聚中心。人才發(fā)展既要堅(jiān)持黨管人才，又要遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律。人才競(jìng)爭(zhēng)日趨動(dòng)態(tài)化，人才發(fā)展規(guī)律也需進(jìn)一步深入研究�！禕R》本書分為五個(gè)專題：（1）高層次人才發(fā)展篇：包括江蘇籍院士、江蘇省高層次人才朋友圈和江蘇省“333”高層次人才；（2）行

圍繞大三通、ECFA及《福建中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》等背景，以福建和臺(tái)灣作為有機(jī)整體加以考察，研究?jī)傻氐娜瞬沤Y(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，以及結(jié)構(gòu)間的作用規(guī)律，探索閩臺(tái)創(chuàng)新型人才合作實(shí)現(xiàn)資源和要素優(yōu)化配置的途徑、方式和特點(diǎn)，揭示閩臺(tái)創(chuàng)新型人才開發(fā)合作發(fā)展規(guī)律的新層次。主要內(nèi)容包括閩臺(tái)創(chuàng)新型人才開發(fā)現(xiàn)狀分析，閩

《四川人才發(fā)展報(bào)告2018》以第三方研究視角全面地分析了黨的十八大以來(lái)國(guó)家中心城市成都人才發(fā)展及人才工作的新理念、新成效和新實(shí)踐，是一份綜合性研究報(bào)告。《四川人才發(fā)展報(bào)告2018》以新時(shí)代習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，深刻把握“一帶一路”倡議、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶戰(zhàn)略、全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)區(qū)、自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)等重大機(jī)遇。圍繞新發(fā)展

本書把英、法、德、美、日、俄等六國(guó)作為研究對(duì)象，綜合運(yùn)用歷史學(xué)、社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、教育學(xué)和心理學(xué)的原理和方法，梳理這些國(guó)家杰出人物成長(zhǎng)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育和生活環(huán)境，民族性格與杰出人物個(gè)性，重點(diǎn)探索和研究影響杰出人物成才的一國(guó)之民族性格和杰出人物獨(dú)特的個(gè)性，凝練出杰出人物的成才環(huán)境和規(guī)律。通過(guò)文獻(xiàn)梳理和

隨著化進(jìn)入新階段，人才對(duì)一國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力的提升正變得舉足輕重。面對(duì)人才流動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)的大背景，我們需用開放、容、尊重的態(tài)度來(lái)推進(jìn)人才工作，構(gòu)建開放的人才觀。正如十jiu大報(bào)告中所強(qiáng)調(diào)的，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，我們需要用識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方來(lái)推進(jìn)人才事業(yè)。在新時(shí)代如何成長(zhǎng)

在對(duì)中國(guó)人才發(fā)展系統(tǒng)思考和深入研究的基礎(chǔ)上，《人才發(fā)展：突出問(wèn)題及對(duì)策研究》立足于解決中國(guó)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施中所面臨的系列人才問(wèn)題，創(chuàng)造性地搭建了一個(gè)新時(shí)代中國(guó)人才發(fā)展研究的“1221”基本框架和一個(gè)提升人才創(chuàng)新能力的理論模型，并就解決這些突出的人才問(wèn)題提出了一系列創(chuàng)新性觀點(diǎn)和針對(duì)性舉措。

《人才經(jīng)濟(jì)智匯城市：“人才經(jīng)濟(jì)”——城市發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)動(dòng)機(jī)》以城市轉(zhuǎn)型升級(jí)或二次創(chuàng)業(yè)的要素——“人才經(jīng)濟(jì)”開發(fā)為切入點(diǎn)，深入解析“人才經(jīng)濟(jì)”形成、開發(fā)邏輯關(guān)系中的兩大核心要素：“高端人才帶領(lǐng)、支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型”與“高端產(chǎn)業(yè)吸引高端人才互動(dòng)發(fā)展生態(tài)模型”，著力構(gòu)建“人才經(jīng)濟(jì)”開發(fā)發(fā)展的戰(zhàn)略分析框架，創(chuàng)造性地提出了“十一位一

西藏重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略研究