如果你被提升為以前同事的新領導應該怎么辦？如果你沒有得到想要的領導職位怎么辦？作為領導者，你如何明智地實施獎懲？你如何與上級和下屬建立信任？你如何以機智和積極的方式去傳遞真實的批評？以上這些都是關于領導力的問題，也是人類最復雜的工作。當你遇到這些問題的時候，你需要一本可以立即使用的、直接的、有情境的實操手冊。本書介紹了

格蘭維爾·涂古德作為企業(yè)教練，會為你提供最強有力的演講技術和技巧，使你在任何情境下都能表現出領導特質。使用經過實踐檢驗的系統(tǒng)步驟，你可以：·定位自己在業(yè)內的領導地址；·在任何場地面對任何觀眾，都能揮灑自如；·使用8秒鐘原則留下深刻的印象；·演講表現出作為CEO的自信；·在做任何演示時都能表現超群無論你是否正要演講，做演

本書是一本寫給年輕讀者的心靈勵志書。它告訴讀者：自律的姑娘過的是截然不同的人生，她們自信、自由、從容、……一個人的自律程度，往往決定了她人生的高度。這世上哪有無緣無故的成功，越是自律的姑娘越明白自己真正想要的是什么，知道自己想成為什么樣子的人，所以才不會把時間和精力浪費在無意義的事情上，她們懂得給人生做除法，也懂得給生

本書共8章,分別從領導和管理的時空理論的總體框架、空間層次分析、空間維度分析、時間動態(tài)分析、層維動綜合分析、時空互動分析、競爭互動分析、時空成效分析,對領導和管理的時空理論進行了系統(tǒng)的闡述。

本書分為人性之根和領導力之根兩部分，包括如何拓展一個人的思維認知、什么是執(zhí)著、如何一句話引起別人的注意、如何成為貴人的貴人、為什么人們總是以貌取人、如何才能把產品賣得更好、如何才能擺脫公司里那些討厭的人、面對生活的風暴怎么辦等問題。

我們所生活的世界迫切需要一種與眾不同的領導力行為模式。我們在社會各個領域都看到了自私自利的領導者所帶來的負面影響。這些領導者習慣于只從權力和控制的角度來考慮領導力。而世界需要的是服務型領導者不僅關注結果，還會關注更崇高的愿景。 服務型領導者將服務放在重要位置，他們想要自覺自愿地服務他人，幫助他人變得更健康、更聰明、更自

女性領導力既是跨越中外的共時性概念，也是貫穿今古的歷時性存在。女師是體現中國古代女性領導力的重要群體，在立德、立功、立言方面均有重要建樹。本書即以其中代表性的漢代班昭作為典型個案，結合先秦兩漢時期社會文化發(fā)展的特點，梳理女師的生存狀態(tài)、運行機制、社會功能、歷史影響，探索女性領導力的歷史存在、發(fā)展路徑及文化屬性，從而為當

《領導力的體現》(LeadershipEmbodied，2ndEdition)由美國海軍陸戰(zhàn)隊學院小約瑟夫·托馬斯博士編著，講述了57位海軍、海軍陸戰(zhàn)隊官兵高效領導力的故事。該書是美國海軍軍官學校新生入學入伍的參考讀物，詳解了美國海軍、海軍陸戰(zhàn)隊歷史上良好領導力的范例。閱讀此書，我們能夠了解美國海軍、海軍陸戰(zhàn)隊對其年輕

《基層干部領導力提升之道--中國基層領導力優(yōu)秀案例》是中國領導科學研究會、新華網聯合開展的“中國基層領導力典型案例征集”活動匯編完成的優(yōu)秀案例集。本次征集活動共收到來自全國基層黨政機關、企事業(yè)單位符合評審資格的案例216個。經中國領導科學研究會聯合評審委員會評定,共有60個案例入選“中國基層領導力典型案例”,并從中評選