本書以人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和職能為主線，分別就企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與人力資源規(guī)劃、人力資源規(guī)劃的環(huán)境分析、人力資源預(yù)測、人力資源規(guī)劃的編制與執(zhí)行、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行了介紹。本次修訂再版，在保持第2版的主體結(jié)構(gòu)和基本內(nèi)容不變的基礎(chǔ)上，刪繁就簡、突出重點、棄舊更新、豐富完善。對每章后的習(xí)題題型進行了統(tǒng)一的調(diào)整設(shè)置，一律改為名詞

人力資源管理是一門實務(wù)性非常強的學(xué)科。本書突出應(yīng)用導(dǎo)向，側(cè)重闡述如何運用人力資源管理相關(guān)方法去解決管理實踐中的問題。全書共分8章，以人力資源管理的職能為主線，各章均以應(yīng)用導(dǎo)向為特色。開篇闡述了人事管理與人力資源管理的區(qū)別，以及一般經(jīng)理與專業(yè)人力資源經(jīng)理在人力資源管理職責上的分工；然后簡明清晰地介紹了人力資源管理的幾大模

《退休意愿、退休政策與退休準備》介紹了，勞動與退休緣起于人類生產(chǎn)方式和就業(yè)形態(tài)的變革，經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代的自然退休和工業(yè)經(jīng)濟時代的法定退休，走向后工業(yè)時代的彈性退休。退休年齡政策的核心是對勞動者在一定工作年限前提下可享受的社會福利進行政策干預(yù)，本質(zhì)是勞動者的勞動貢獻與退休后所享福利的均衡。作為一項社會關(guān)注度極高的公共政

本書共分7篇，包括創(chuàng)業(yè)要把握機遇、創(chuàng)新是世界的主旋律、開啟共享經(jīng)濟時代、在“變”中求發(fā)展、商業(yè)世界的未來、解密優(yōu)客工場、機遇與夢想同在等內(nèi)容。

當前的“雙創(chuàng)”事業(yè)是一項國家戰(zhàn)略意義層面上的大事業(yè)，目前這項事業(yè)是由政府、企業(yè)、企業(yè)創(chuàng)始人、投資人、孵化器、服務(wù)機構(gòu)等宏觀和微觀的因素融合而成的。在雙創(chuàng)大事業(yè)的浪潮中，作為服務(wù)機構(gòu)，編者希望能從創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷入手，通過講故事的形式，生動地闡述不同行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者為什么要創(chuàng)業(yè)，如何創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)過程中遇到什么問題及如何解決

本書收集并整理了二十五個國內(nèi)企業(yè)人力資源管理實踐案例。這些案例源于各行業(yè)，內(nèi)容涵蓋了與人力資源直接相關(guān)的企業(yè)戰(zhàn)略、組織、人才、文化等核心領(lǐng)域，以及與這些領(lǐng)域相關(guān)的管理機制建設(shè)與變革進程。鮮活的案例給我們?nèi)�景地展示了相關(guān)企業(yè)人力資源管理的改革現(xiàn)場，詮釋了這個時代企業(yè)對人力資源管理日漸倚重和人力資本對于企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的顯性作

本書是根據(jù)總理辦的指示精神，由中國宏觀經(jīng)濟研究院王昌林副院長（主持工作）牽頭完成關(guān)于大眾創(chuàng)新萬眾創(chuàng)業(yè)（簡稱雙創(chuàng)）理論的*研究成果。重點回答了什么是雙創(chuàng)、雙創(chuàng)在國民經(jīng)濟社會中的作用、雙創(chuàng)與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)系、雙創(chuàng)與創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系以及如何推動雙創(chuàng)落地等幾個基本理論問題。本書的創(chuàng)新點是開創(chuàng)性的提出了雙創(chuàng)生態(tài)環(huán)境指

共分為八章，主要包括緒論、互聯(lián)網(wǎng)+BIM技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作室的前期籌辦工作、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作室業(yè)務(wù)開展、組建公司流程概述、員工招聘和培訓(xùn)流程與考核、客戶探索與客戶培養(yǎng)、合同簽約技巧、案例分析等內(nèi)容。該書每章均按創(chuàng)業(yè)實際技巧知識、思考題、實訓(xùn)項目編寫。

內(nèi)科護理學(xué)知識體系整體性強，涉及臨床范圍廣。本書以內(nèi)科的系統(tǒng)理論為基礎(chǔ)，內(nèi)容涵蓋呼吸、循環(huán)、消化、泌尿、血液、內(nèi)分泌、風(fēng)濕、神經(jīng)等。每個系統(tǒng)各成一章，每章節(jié)都有學(xué)習(xí)要點、知識拓展、案例分析、小結(jié)，幫助學(xué)生歸納和總結(jié)整章內(nèi)容，復(fù)習(xí)和鞏固已學(xué)的知識，拓展學(xué)生的知識面，通過學(xué)習(xí)使學(xué)生具備專業(yè)所必須的內(nèi)科護理的專業(yè)知識和職業(yè)技

本書從四個方面系統(tǒng)地介紹和探討了人力資源管理的內(nèi)涵和實務(wù)：從理論研究方面概述了人力資源管理的內(nèi)容、特點、原理和發(fā)展進程；從業(yè)務(wù)模塊角度闡述了人力資源管理中的六大模塊的理論、管理方法和操作實務(wù)；從戰(zhàn)略管理角度歸納了人力資源法規(guī)、社會保障與勞動保護、人力資源管理診斷等的基礎(chǔ)及操作實務(wù)；從突出人力資源前沿的角度出發(fā)，論述了人