本書是中國(guó)本土人力資源管理的一本經(jīng)典教材。與許多同類教材不同，本書認(rèn)為人力資源管理是員工管理的一種方式，需要從提升員工價(jià)值的角度促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。全書揭示了人力資源管理的基本規(guī)律，系統(tǒng)介紹了人力資源管理的目標(biāo)與途徑、任務(wù)與措施、方法與技術(shù)。從企業(yè)人力規(guī)劃開始，圍繞企業(yè)人力資源供求關(guān)系的處理方式，依次介紹職位分析、人員甄選、

《從菜鳥到專家:人力資源管理實(shí)戰(zhàn)筆記》細(xì)致講解了人力資源管理涵蓋的工作流程，并對(duì)易錯(cuò)問(wèn)題點(diǎn)的操作細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)做重點(diǎn)介紹，力求以快速、簡(jiǎn)單的方式幫助讀者提升實(shí)戰(zhàn)技能。《從菜鳥到專家:人力資源管理實(shí)戰(zhàn)筆記》分為6章，涵蓋人力資源管理實(shí)操工作、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、能力劃分、招聘有效實(shí)施、入職與離職手續(xù)辦理、人事檔案管

為全面貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)精神，助力實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，在國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源市場(chǎng)司的大力支持與指導(dǎo)下，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心繼續(xù)推出《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書2018》。本書緊緊把握時(shí)代的脈搏，通過(guò)對(duì)2017-2018年度中國(guó)人力資源服務(wù)

本教材共分為11章，其中第一章和第二章介紹勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科屬性、研究方法和研究對(duì)象以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念和運(yùn)行規(guī)律；第三章和第四章具體研究了勞動(dòng)的需求和供給，在介紹經(jīng)典理論的同時(shí)，本書強(qiáng)調(diào)了對(duì)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析；第五章和第六章對(duì)人力資本理論和勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)象的分析和介紹，會(huì)讓我們對(duì)個(gè)人和家庭做出人力資本投資、遷移和流動(dòng)

本書涵蓋人力資源管理的各種理論性知識(shí)，包括員工的招聘與培訓(xùn)管理、薪酬與績(jī)效管理、入職與離職管理等六大模塊內(nèi)容，從多角度為企業(yè)管理者提供實(shí)用性的管理方案。不僅如此，書中還附有豐富的名企案例和操作表單供企業(yè)管理者參考使用，可以通過(guò)手機(jī)二維碼掃描或網(wǎng)站下載，獲取包含表單模板和相關(guān)制度、范本的文件，隨書附贈(zèng)WORD版本，可編輯

本書圍繞流程工業(yè)重大設(shè)備安全運(yùn)行問(wèn)題，以人力資源的配置為切入點(diǎn)，以心理行為特征與逆優(yōu)化的結(jié)合為突破口，構(gòu)建了人員安全操作的勝任力模型和任務(wù)的復(fù)雜度模型，以及基于優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)特征的人員及崗位特征識(shí)別分析方法、人員需求預(yù)測(cè)方法及人力資源逆優(yōu)化配置理論與方法。本書通過(guò)將行為學(xué)、心理學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等多學(xué)科交叉融合、優(yōu)化到逆優(yōu)化的轉(zhuǎn)換

在現(xiàn)代企業(yè)組織中，無(wú)數(shù)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為組織目標(biāo)而奮斗的直線經(jīng)理們，都是從一名單兵作戰(zhàn)的個(gè)人開始，摸爬滾打，慢慢成長(zhǎng)為一名小組長(zhǎng)，一名班長(zhǎng)，一名主管，一名經(jīng)理，一名總監(jiān)，一名事業(yè)部負(fù)責(zé)人，甚至一名集團(tuán)的總裁…….作為企業(yè)或事業(yè)單位的組織，如何讓這些擔(dān)負(fù)重要使命的各級(jí)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的直線經(jīng)理們，盡快成為駕馭管人管事管團(tuán)隊(duì)的高手？需要他

本書分為十個(gè)項(xiàng)目,主要內(nèi)容包括創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)精神與人生發(fā)展,創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)及團(tuán)隊(duì)管理,創(chuàng)業(yè)方式與創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì),創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)法律知識(shí),創(chuàng)業(yè)資源,創(chuàng)業(yè)企業(yè)的開辦,創(chuàng)業(yè)初期的財(cái)務(wù)管理,初創(chuàng)企業(yè)的營(yíng)銷管理,消費(fèi)者的購(gòu)買決策與分析,創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書撰寫。

本書是21世紀(jì)高等院校人力資源管理精品教材系列中的一本，2009年初版問(wèn)世，2012年、2016年相繼做了修訂。經(jīng)過(guò)3年的使用，本次修訂我們對(duì)全書的章節(jié)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了重新調(diào)整，對(duì)內(nèi)容做了進(jìn)一步修改和更新。本書的寫作特點(diǎn)是： 第一，本書從大環(huán)境就業(yè)市場(chǎng)的角度出發(fā)思考組織的招聘和配置問(wèn)題，具有宏觀視角，避免陷入只見樹木不

《職業(yè)能力與體面勞動(dòng)：理論·測(cè)度·實(shí)踐/北京交通大學(xué)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)文庫(kù)》旨在基于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)與管理心理學(xué)等相關(guān)理論，以北京市職工為主要調(diào)研對(duì)象，通過(guò)文獻(xiàn)研究、深度訪談、案例分析、問(wèn)卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析等研究方法，探討職工體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)程度的內(nèi)涵、測(cè)度及其與職業(yè)能力提升的互動(dòng)關(guān)系，為我國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)勞