本書是一本研究網(wǎng)絡(luò)購物產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管主體及其作用機(jī)理的著作，針對我國網(wǎng)絡(luò)購物市場的現(xiàn)狀搭建網(wǎng)絡(luò)購物產(chǎn)品質(zhì)量社會共治監(jiān)管模式的分析框架，明確各參與主體的作用和職能；擬運(yùn)用博弈論和系統(tǒng)動力學(xué)方法，構(gòu)建政府質(zhì)量監(jiān)管部門、網(wǎng)絡(luò)購物平臺、網(wǎng)絡(luò)賣家、消費(fèi)者、第三方力量等相關(guān)參與主體間的監(jiān)管博弈模型，揭示各參與主體在網(wǎng)絡(luò)購物產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)

本書首先基于SOR理論模型、組織認(rèn)同理論與感知質(zhì)量理論，闡明了平臺型企業(yè)社會責(zé)任、消費(fèi)者企業(yè)認(rèn)同、感知質(zhì)量、消費(fèi)者倫理行為與親社會動機(jī)五個變量之間的邏輯關(guān)系。其次，結(jié)合前人相關(guān)研究，正式提出了相應(yīng)的研究假設(shè)，并構(gòu)建以平臺型企業(yè)社會責(zé)任為自變量，以消費(fèi)者企業(yè)認(rèn)同與感知質(zhì)量為中介變量和親社會動機(jī)為調(diào)節(jié)變量，以消費(fèi)者倫理行為

技術(shù)轉(zhuǎn)移是科技創(chuàng)新的重要議題，是促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展的重要手段。本書借鑒用戶畫像方法，探索刻畫企業(yè)創(chuàng)新和技術(shù)轉(zhuǎn)移特征的路徑。本書在闡述企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移的網(wǎng)絡(luò)特征、企業(yè)技術(shù)需求、供需匹配方法和影響因素等內(nèi)容的基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)創(chuàng)新畫像工具的設(shè)計(jì)思路，內(nèi)容兼具理論性和可操作性。最后通過典型應(yīng)用場景分析

全書在了解前人關(guān)于會計(jì)舞弊問題研究的基礎(chǔ)上，梳理舞弊動因等相關(guān)理論，研究舞弊現(xiàn)狀，對數(shù)智背景下會計(jì)舞弊的新變化和新手法進(jìn)行分析，選取典型案例進(jìn)行剖析。在個案分析的基礎(chǔ)上，對會計(jì)舞弊的成因進(jìn)行實(shí)證研究，分析各類型會計(jì)舞弊的影響因素�；�于影響因素的研究，挖掘隱藏的原始會計(jì)指標(biāo)和相關(guān)業(yè)務(wù)與行業(yè)衍生指標(biāo)，按舞弊類型分類構(gòu)建識別

本書是江蘇省靖江市的一部地方文化志，主要講述靖江老字號品牌的歷史與發(fā)展。靖江地處揚(yáng)子江北岸，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷史悠久且集中，隨著時代發(fā)展，這里也成為新興產(chǎn)業(yè)類型豐富的地區(qū)之一。靖江老字號品牌的發(fā)展沿革與當(dāng)代新貌，不僅是靖江社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)的見證，其背后更蘊(yùn)含著靖江燦爛的歷史文化和風(fēng)土人情。本書作為靖江市政協(xié)主持編撰的“靖江老底

本書以公司制企業(yè)為主體，以獨(dú)特的視角，重新構(gòu)建了公司理財(cái)?shù)幕�本框架，并關(guān)注新環(huán)境的變化，將財(cái)務(wù)管理理論與財(cái)務(wù)管理實(shí)踐相融合，主要包括財(cái)務(wù)管理概論，財(cái)務(wù)管理環(huán)境，會計(jì)、現(xiàn)金流量與財(cái)務(wù)分析，財(cái)務(wù)估價(jià)，投資決策的基本原理，投資決策的復(fù)雜情況，流動資產(chǎn)管理，資金需求量預(yù)測，自有資金籌資方式，長期負(fù)債籌資方式，流動負(fù)債籌資，資本

本書由五篇十三章內(nèi)容組成，凝結(jié)了課題組近幾年來關(guān)于數(shù)字社交技術(shù)—企業(yè)社交媒體的應(yīng)用價(jià)值的最新研究成果。全書除第1章導(dǎo)論以外，共分為5篇13章。第1章導(dǎo)論介紹了全書的主要框架，第一篇介紹企業(yè)社交媒體的外事應(yīng)用，即企業(yè)社交媒體在市場營銷中的應(yīng)用，包括企業(yè)社交媒體與產(chǎn)品銷售、虛假評論、客戶關(guān)系管理，剩下4篇是企業(yè)社交媒體的內(nèi)

伴隨企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮，以大數(shù)據(jù)、人工智能(AI)等為代表的數(shù)智技術(shù)融入組織管理的方方面面并催生了全新的數(shù)智組織，個體角色、團(tuán)隊(duì)協(xié)同和組織模式正經(jīng)歷重大變革。個體工作的時空邊界被打破，且亟須擁抱和適應(yīng)與AI的緊密協(xié)同；在線快速組隊(duì)成為應(yīng)對不確定性的關(guān)鍵，但也時刻面臨虛擬性、動態(tài)性以及多重團(tuán)隊(duì)情境帶來的挑戰(zhàn)；組織架構(gòu)和人

在綠色發(fā)展的背景下，探究企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新背后的正式制度和非正式制度驅(qū)動因素，具有重要的意義。基于波特假說、制度理論、文化理論等，綜合運(yùn)用固定效應(yīng)面板數(shù)據(jù)回歸、二項(xiàng)式Probit回歸、扎根理論、模糊集定性比較分析等方法，選取滬深A(yù)股上市的重污染企業(yè)、制造行業(yè)的企業(yè)等作為研究樣本，本書著重開展了三大模塊的研究。本書有助于豐富當(dāng)

成為管理者，是職場人成長道路上的重大角色轉(zhuǎn)變。 職場人主要關(guān)注如何依賴專業(yè)技能把事做好，但管理者則需要關(guān)注如何影響與帶領(lǐng)他人迎接挑戰(zhàn)、拿到結(jié)果。面對職場身份的轉(zhuǎn)變，新任管理者們需要進(jìn)行更深入的自我探索，刷新自我認(rèn)知，理解新角色的定位與職責(zé)，發(fā)展出新的思維方式，帶動行為的轉(zhuǎn)變。 本書采用對話體形式，用十二次面談記錄對新