本書是”領導干部履職核心能力建設書系”中的一本。應急處突能力既檢驗領導干部統(tǒng)籌發(fā)展與安全的專業(yè)水平,又檢驗領導干部的見識和膽識、定力和魄力。本書結合應對風險實踐,從領導干部如何增強風險意識、準確預判風險,把握風險走向、謀求戰(zhàn)略主動,有效掌控全局、快速化解危機,查找機制漏洞、防范危機于未然的角度展開系統(tǒng)論述,助力提升領導

基層治理是實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎工程。本書從轉型期我國復雜而又多變的國家與社會關系背景出發(fā)，以馬克思主義利益政治理論、西方利益政治理論和中國傳統(tǒng)利益政治理論中有益要素為學理資源，以鄉(xiāng)村社會主要矛盾中農民的需求和利益為邏輯起點，圍繞我國集體林權制度改革過程中“資本下鄉(xiāng)”所帶來的利益博弈場域展開討論，考察農

本書根據(jù)村莊保存的文本資料和筆者深入村莊內部觀察、訪談與體驗得到的真實素材，復原了坎村互助基金會26年的歷程，解釋了村民何以能長期合作，共同解決一個市場、政府和志愿機制等外部力量都不愿涉足或無法有效治理的領域——村民信貸資金需求問題；探究了利益輸送怎樣引導村民合作以及如何以利益輸送為契機組建村民長期合作治理組織的問題；

本書主要圍繞中國政府監(jiān)管實踐與監(jiān)管政策研究的需要，系統(tǒng)而深入地研究如何構建與完善中國特色政府監(jiān)管理論體系，以更好地指導政府監(jiān)管實踐，創(chuàng)新政府監(jiān)管方式，不斷提高政府監(jiān)管水平，促進國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化。本書所指的政府監(jiān)管管理論體系主要是由政府監(jiān)管的法律制度、監(jiān)管機構、監(jiān)管方式、監(jiān)管監(jiān)督機制和監(jiān)管績效評價等基本要素構

本書借鑒企業(yè)人力資源管理的3P（即績效、職位和報酬）理論，從利益視角解析職務與職級并行制度變革對基層公務員形成激勵的內在機理，并構建相應的激勵機制運行模型。全面客觀分析了傳統(tǒng)的職務與職級對應制度具有的積極和消極功能，重點闡述了基層公務員職務與職級并行制度的創(chuàng)新過程、主體要素、動力機制和路徑選擇。通過廣泛考察新制度的實施

本書主要探討以下問題：“十四五”時期，市域治理現(xiàn)代化的內涵與目標是什么？市域治理現(xiàn)代化與市域社會治理現(xiàn)代化的聯(lián)系和區(qū)別在哪？市域治理現(xiàn)代化與傳統(tǒng)的縣域治理有何區(qū)別?市域治理現(xiàn)代化的路徑有哪些？如何依靠現(xiàn)代信息通信技術，推動智慧城市、數(shù)字政府和智慧治理的轉型？如何促進中國城市智慧治理體系與治理能力現(xiàn)代化？如何通過諸如構建

職務犯罪案件橫跨監(jiān)察執(zhí)法和刑事司法，其查辦主體、辦案機制和運行程序與一般刑事案件有所不同。一線辦案人員既有程序上的困惑，也有證據(jù)審查判斷方面的疑惑。對這些監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法的銜接問題的梳理和解答，有助于解決實踐中的困惑。本書分為八章，立足于紀檢監(jiān)察干部和檢察干部實際辦理過程中的疑難問題，著眼于監(jiān)察執(zhí)法和刑事司法的銜接機

《陜西消防救援年鑒》(2022)面、客觀、翔實地記錄了2021年陜西省消防救援工作和消防隊伍建設的新成果、新經(jīng)驗，鈁位展現(xiàn)了陜西省消防官兵愛崗敬業(yè)、無私奉獻、勇頑強的鐵軍風采，多角度地宣傳了消防安全建設的良好做法和先進經(jīng)驗，為今后的消防救援工作提供有價值的資訊信息和參考依據(jù)�！蛾兾飨�防救援年鑒》(2022)主要內容包括

本書屬于經(jīng)濟與人力資源管理方面的著作，全書主要闡述了經(jīng)濟管理理論思想的演化、經(jīng)濟管理理論的應用以及經(jīng)濟管理目標與實現(xiàn)等相關基礎理論，對行政事業(yè)單位經(jīng)濟管理的行為進行了分析，以發(fā)展的眼光透視行政事業(yè)單位經(jīng)濟管理的優(yōu)化建議；接著在闡釋人力資源管理的基本內容、理論依據(jù)與主要模式的基礎上，解讀行政事業(yè)單位人力資源管理的作用，探

本書共七章，包括：“公益新時代：社會組織的善治共識”、“公益文化力：慈善理念與善治實踐”、“公益新氣象：志愿服務與善治需求”、“公益話語權：中國社會組織促進會樣本”、“公益新路徑：涉外民間社團方陣樣本”等。