本書為是上海市委宣傳部、上海市社聯(lián)和上海市人力資源和社會保障局聯(lián)合主辦的“東方講壇?創(chuàng)業(yè)生涯列講系講座精選6（2017—2018年度）。東方講壇?創(chuàng)業(yè)生涯系列講座活動已連續(xù)舉辦十年，成為東方講壇系列講座主要品牌之一，成為提升和培育海派文化的一個重要公共文化平臺。本書的主題是從職業(yè)生涯規(guī)劃、角色定位、職場人際關(guān)系處理等多

本書在寫作過程中，嚴(yán)格按照成人學(xué)習(xí)的一般要求，遵循以學(xué)生為主體的思路，根據(jù)學(xué)生的注意力曲線構(gòu)思了不同的教學(xué)活動，融入了各種方便實用的參與式教學(xué)方法，可以使教師在教學(xué)過程中充分調(diào)動學(xué)生參與課堂的積極性和主動性，提高教學(xué)效果，讓學(xué)生在親身經(jīng)歷過程中進(jìn)行思考和提升，從而真正提高學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。書中的教學(xué)設(shè)計都配備了若干套

改革開放40年來，為中國經(jīng)濟(jì)增長作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民工群體已經(jīng)成為中國產(chǎn)業(yè)工人的主體。伴隨著農(nóng)民工規(guī)模的擴(kuò)大，其在非農(nóng)職業(yè)分布上呈現(xiàn)出逐步多元化的趨勢，農(nóng)民工內(nèi)部也開始出現(xiàn)各種形式的工資差距�；�于陜西省、甘肅省、北京市和蘇州市四地的農(nóng)民工一手調(diào)查數(shù)據(jù)，采用職業(yè)選擇模型、工作搜尋模型、工資差距分解模型等前沿的實證方法，本書

《改革與勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型：一個學(xué)者筆下的勞動關(guān)系22年》是在年度報告的基礎(chǔ)上，對1996—2017年勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型演進(jìn)的記敘�！陡母锱c勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型：一個學(xué)者筆下的勞動關(guān)系22年》分總論和年度報告兩部分，結(jié)合中國經(jīng)濟(jì)改革和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型進(jìn)程，對20年勞動關(guān)系的演變做出分期，闡述其發(fā)展特點和趨勢，并對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的政策體系做出分析。■

本書是國內(nèi)第一部系統(tǒng)研究創(chuàng)客文化的著作，聚焦創(chuàng)客文化與創(chuàng)新型城市建設(shè)，在描繪創(chuàng)客運動的世界軌跡，厘清其文化基因的基礎(chǔ)上，從創(chuàng)客教育、創(chuàng)客創(chuàng)新、創(chuàng)客經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)客手作等方面探討城市發(fā)展中的學(xué)習(xí)型社會構(gòu)建、可持續(xù)發(fā)展、文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)迭新和新工匠精神等議題，提出創(chuàng)客文化融入創(chuàng)新型城市建設(shè)的路徑及其未來發(fā)展趨勢。本書在每章的論述之后輔以

本書從勞動關(guān)系沖突管理研究視角出發(fā)，基于本土情景探索勞動關(guān)系源頭治理方法，聚焦企業(yè)內(nèi)部制度，建立風(fēng)險傳導(dǎo)機制，注重企業(yè)內(nèi)部勞動者行為及勞動者與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的互動，提出改善勞動關(guān)系氛圍的方法措施，提升員工幸福感，促進(jìn)工作場所勞動關(guān)系和諧發(fā)展。

隨著“以人為本”的管理理念深入人心，圍繞人力資源管理的財務(wù)信息也越來越受到廣泛的重視。本書從財務(wù)視角首先闡述人力資源價值管理理論基礎(chǔ)，即人力資源會計基本理論、人力資源投資效益分析、人力資源成本分析、人力資源價值分析和人力資本參與收益分配的方式等內(nèi)容。其次，結(jié)合公司人力資源管理中的崗位設(shè)置、招聘與培訓(xùn)、薪酬管理與績效考核

本書首先從中國能源資源概況出發(fā)，在省際層面實證研究了中國經(jīng)濟(jì)增長與能源消費的動態(tài)關(guān)系。其次，在估算各省份碳排放數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，使用SBM方向性距離函數(shù)測算了中國省際技術(shù)效率，使用盧恩伯格生產(chǎn)率指數(shù)測算了中國省際綠色全要素生產(chǎn)率，并進(jìn)一步對技術(shù)效率的影響因素進(jìn)行了分析。最后，從綠色全要素生產(chǎn)率的角度，提出了促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)可持

通過理論和實證研究，本書將展現(xiàn)典型大國崛起過程中勞動關(guān)系的演變規(guī)律，對我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系所具有的新特點進(jìn)行歸納總結(jié)，為政府決策提供科學(xué)依據(jù)；提煉和歸納總結(jié)已有的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面的成功經(jīng)驗，為勞動權(quán)益保護(hù)提供可操作的政策建議；對國內(nèi)外不同類型企業(yè)履行社會責(zé)任進(jìn)行經(jīng)驗總結(jié)，為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供新的指導(dǎo)。

自李克強總理在2014年9月夏季達(dá)沃斯論壇上首次提出“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”（簡稱“雙創(chuàng)”）以來，我國形成了新一波創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新浪潮。“雙創(chuàng)”具有鮮明的時代特征和重大的現(xiàn)實意義，符合國情民意，對于推動經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、打造發(fā)展新引擎、增強發(fā)展新動力、走創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展道路具有重要意義。本書主要在借鑒國內(nèi)外創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)相關(guān)指數(shù)構(gòu)建和評價方