《人力資源社會(huì)保障政策法規(guī)匯編(2020年版)》收錄了2019年中央、國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門公開印發(fā)的有關(guān)人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的法律法規(guī)和政策性文件(以下簡(jiǎn)稱文件)共118件。其中:法律(含摘錄)5件,中央文件(含中辦、國(guó)辦聯(lián)合發(fā)文)12件,國(guó)務(wù)院文件20件,國(guó)務(wù)院部門文件81件。另外補(bǔ)錄2018年文件14件!
本書是一本專門針對(duì)公司人力資源工作者學(xué)習(xí)心理學(xué)知識(shí)的工具書。全書共分8章,主要包括如何從心理學(xué)的角度分析人才、招聘人才、進(jìn)行入職引導(dǎo)、組織文化建設(shè)與培訓(xùn)、績(jī)效考核、做好管理工作、解決職場(chǎng)的沖突以及調(diào)節(jié)人際關(guān)系等。本書內(nèi)容針對(duì)性強(qiáng),講解輕松。通過對(duì)本書的學(xué)習(xí),讀者可以更好地將人力資源管理與心理學(xué)常識(shí)融會(huì)貫通地應(yīng)用到實(shí)際工
為全面貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)精神,助力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,進(jìn)一步推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展,在國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源市場(chǎng)司的大力支持與指導(dǎo)下,北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心繼續(xù)推出《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書2019》。本書緊緊把握時(shí)代的脈搏,通過對(duì)20182019年度中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)
實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分的就業(yè)是公共就業(yè)服務(wù)政策的主要目標(biāo)。全球金融危機(jī)后,我國(guó)公共就業(yè)服務(wù)政策調(diào)整為積極就業(yè)政策,實(shí)施再就業(yè)優(yōu)惠措施,推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)等政策,發(fā)揮了重要作用。當(dāng)前我國(guó)在建設(shè)全方位公共就業(yè)服務(wù)的同時(shí),需要注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾,并通過對(duì)管理方式和運(yùn)行模式的創(chuàng)新,提高公共就業(yè)服務(wù)的效率。公共就業(yè)服務(wù)政策的調(diào)整
《家庭財(cái)富、創(chuàng)業(yè)行為與個(gè)體效用》從家庭財(cái)富的視角研究我國(guó)城鎮(zhèn)居民的創(chuàng)業(yè)選擇行為。在此基礎(chǔ)上,該書進(jìn)一步從貨幣回報(bào)和非貨幣回報(bào)兩個(gè)方面,研究創(chuàng)業(yè)對(duì)個(gè)體效用的影響。一方面有助于理解個(gè)體的創(chuàng)業(yè)決策機(jī)制,另一方面也可以檢驗(yàn)我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境是否有利于個(gè)體選擇創(chuàng)業(yè),從而為鼓勵(lì)人們創(chuàng)業(yè)的政策實(shí)施提供依據(jù)。 《家庭財(cái)富、創(chuàng)業(yè)行為與個(gè)
本書屬于國(guó)家社科基金項(xiàng)目(編號(hào)14BSH037)最終結(jié)項(xiàng)成果,獲免于鑒定等級(jí)。近年來,中部地區(qū)越來越多的新生代農(nóng)民工在縣城買商品房。一是孩子在城市上學(xué);二是發(fā)達(dá)地區(qū)房?jī)r(jià)高且不容易融入當(dāng)?shù)?家鄉(xiāng)縣城則為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展鼓勵(lì)民工返鄉(xiāng)置業(yè);三是對(duì)家鄉(xiāng)的認(rèn)同。但是也存在不少問題,如在城市中生活方式轉(zhuǎn)型,返鄉(xiāng)置業(yè)后的農(nóng)村權(quán)益以及就
《美國(guó)的不平等:人力資本政策的角色》是一本具有政策辯論性質(zhì)的文集,它針對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)中不斷增長(zhǎng)的個(gè)體技能差距和勞動(dòng)收入分化等問題,收錄了兩篇都贊同增加教育投入和延長(zhǎng)受教育年限,卻在很多方面意見相左的研究報(bào)告。赫克曼的政策方向和建議更近乎一場(chǎng)革命,這些倡議從公共資金績(jī)效的角度出發(fā),為政府教育投入決策向?qū)W前基礎(chǔ)教育階段傾斜提供
本書的宗旨是提高學(xué)生的參與度,讓學(xué)生把所學(xué)用于實(shí)踐;使學(xué)生在理解概念和理論、把理論應(yīng)用于實(shí)踐的同時(shí),能夠培養(yǎng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系這一領(lǐng)域的興趣。雖然勞動(dòng)關(guān)系這一課題仍然備受爭(zhēng)議,但是讓學(xué)生學(xué)習(xí)實(shí)踐案例仍然意義非凡。通過書中的案例,學(xué)生能夠理解和掌握勞資關(guān)系中的核心要素,能夠看到勞動(dòng)關(guān)系踐行者在解決相關(guān)問題時(shí)所表現(xiàn)出的創(chuàng)造性和靈活
本書運(yùn)用國(guó)際勞工組織報(bào)告(2014)和國(guó)際助老會(huì)2015年社會(huì)養(yǎng)老金數(shù)據(jù)庫,以及SSA有關(guān)全球繳費(fèi)型和非繳費(fèi)型養(yǎng)老金的信息,分析了1891-2015年全球非繳費(fèi)型養(yǎng)老金制度隨時(shí)間發(fā)展趨勢(shì)、區(qū)域分布、待遇水平、成本等特征,以期給中國(guó)養(yǎng)老金制度改革一些啟示。該書整合了社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)等學(xué)科的研究方法,將國(guó)際上非繳費(fèi)養(yǎng)
本書在第1版的基礎(chǔ)上進(jìn)行了內(nèi)容的精煉和更新,全面介紹了人力資源管理概述、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析、員工招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)人事法規(guī)政策與勞動(dòng)關(guān)系管理,以及職業(yè)生涯規(guī)劃。本書在編寫時(shí)力求做到“寓理論于實(shí)踐”,即以人力資源管理的“規(guī)劃、選、用、育、留、汰”為主線,用應(yīng)用案例、數(shù)據(jù)等對(duì)理論進(jìn)行解