“中國(guó)常見(jiàn)海洋生物原色圖典”是一套系統(tǒng)介紹中國(guó)常見(jiàn)海洋生物的工具書(shū)。本叢書(shū)分《植物》《腔腸動(dòng)物》《棘皮動(dòng)物》《軟體動(dòng)物》《節(jié)肢動(dòng)物》《魚(yú)類》《爬行類鳥(niǎo)類哺乳類》6冊(cè)，分別收錄了153種海洋植物，61種海洋腔腸動(dòng)物和72種棘皮動(dòng)物，205種海洋軟體動(dòng)物，151種海洋節(jié)肢動(dòng)物，172種海洋魚(yú)類，11種海洋爬行類、118種海

基于效果邏輯理論的創(chuàng)業(yè)者資源與機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)能力關(guān)系研究/墨香財(cái)經(jīng)學(xué)術(shù)文庫(kù)

新時(shí)代，新形勢(shì)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵(lì)模式，優(yōu)化人才保留機(jī)制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應(yīng)時(shí)代潮流，助力經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。本書(shū)從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面，運(yùn)用貼合新時(shí)代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對(duì)人力資源管理展開(kāi)

找工作是一項(xiàng)關(guān)系社會(huì)結(jié)構(gòu)和社會(huì)政策的關(guān)鍵問(wèn)題。作者通過(guò)對(duì)美國(guó)馬薩諸塞州一個(gè)城市的282位專業(yè)、技術(shù)和管理人員所做的職業(yè)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了人際網(wǎng)絡(luò)在勞動(dòng)力流動(dòng)中的關(guān)鍵性作用。格蘭諾維特根據(jù)交往時(shí)間的長(zhǎng)短、感情的強(qiáng)烈程度、親密行為的有無(wú)以及互惠行為的表現(xiàn)，將人與人之間的關(guān)系區(qū)分為強(qiáng)關(guān)系、弱關(guān)系和無(wú)關(guān)系。他根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)中信息傳遞

《人力資源管理（第三版）》第三版沿用了前一版的核心觀點(diǎn)，即在各類外部環(huán)境和組織內(nèi)部條件等情境因素的影響下，組織精心選擇的人力資源管理戰(zhàn)略及各項(xiàng)子職能通過(guò)影響員工的態(tài)度、行為及績(jī)效，進(jìn)而影響到各利害關(guān)系人的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)（見(jiàn)首章的戰(zhàn)略性人力資源管理模型）�！度肆�資源管理（第三版）》保留了結(jié)構(gòu)清晰明了的特點(diǎn)，以十章的篇幅分別闡述

《老齡化背景下勞動(dòng)力就業(yè)的代際影響研究》共分六章。鑒于勞動(dòng)力就業(yè)的代際影響在人口老齡化社會(huì)中的重要研究?jī)r(jià)值，《老齡化背景下勞動(dòng)力就業(yè)的代際影響研究》從三個(gè)視角即就業(yè)的分類與分層、就業(yè)的主觀意愿、影響就業(yè)的主要因素出發(fā)探究了年長(zhǎng)勞動(dòng)力和年輕勞動(dòng)力在勞動(dòng)參與中的相似性和差異性。并分別基于對(duì)中觀層面和微觀層面的研究框架的重新

全書(shū)內(nèi)容共10章，分別為：人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘和甄選、員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬和福利管理、員工職業(yè)生涯管理、員工幫助計(jì)劃、員工關(guān)系管理。本書(shū)強(qiáng)調(diào)人力資源管理是能夠幫助企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的，強(qiáng)調(diào)直線經(jīng)理在人力資源管理工作中的重要作用，強(qiáng)調(diào)直線經(jīng)理應(yīng)當(dāng)提高人力資源管理技能。本書(shū)適合作

老子說(shuō)過(guò)：千里之行，始于足下。成為一名白手起家的百萬(wàn)富翁，也適用同樣的原則，不過(guò)這段旅程要短一些，你只需要遵守52個(gè)定律。通過(guò)閱讀作者搜集的各行各業(yè)中30位白手起家的百萬(wàn)富翁的故事，你會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)，只要建立恰當(dāng)?shù)乃季S方式，我們絕大多數(shù)人都能夠取得這樣的地位。你會(huì)看到白領(lǐng)專業(yè)人士、藍(lán)領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人、小企業(yè)主甚至青少年如何通過(guò)

副業(yè)不只是業(yè)余時(shí)間的一份工作，更是人們追求自我、設(shè)計(jì)自己人生、實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想非常重要的一個(gè)渠道。掌握副業(yè)思維的意義在于，激烈的競(jìng)爭(zhēng)要求我們每一個(gè)人都必須具備副業(yè)思維，而且在人人都有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)的當(dāng)下，副業(yè)是低風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)業(yè)。通過(guò)副業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由或單純成為一名斜杠青年已經(jīng)是當(dāng)下越來(lái)越多人的選擇。副業(yè)思維的背后，其實(shí)是一系列重要能力的

本書(shū)以中國(guó)目前區(qū)域經(jīng)濟(jì)不平衡發(fā)展為背景，以新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)為理論基礎(chǔ)，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與區(qū)域發(fā)展差距之間作用機(jī)理的研究，探討勞動(dòng)力流動(dòng)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與區(qū)域發(fā)展差距之間的內(nèi)生性關(guān)系。實(shí)證分析勞動(dòng)力流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)區(qū)際轉(zhuǎn)移對(duì)我國(guó)區(qū)域發(fā)展差距的影響，揭示區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的相關(guān)政策實(shí)施與制度變革的條件與環(huán)境，重點(diǎn)圍繞當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)