管理經(jīng)濟學是經(jīng)濟學的一個分支，為經(jīng)營決策提供了一種系統(tǒng)而又有邏輯的分析方法。這些經(jīng)營決策既影響日常決策，也影響長期計劃決策的經(jīng)濟力，是微觀經(jīng)濟學在管理實踐中的應用，是溝通經(jīng)濟學理論與企業(yè)管理決策的橋梁，為企業(yè)決策和管理提供分析工具和方法，其理論主要是圍繞需求、生產(chǎn)、成本、市場等幾個因素提出的。本書共分市場機制、市場結構

管理心理學是心理學科和經(jīng)濟管理學科的一門核心課程。本書研究并回答了管理對象中的個體、群體和組織行為模式是怎樣的，它們之間如何互動，感知規(guī)律如何影響管理，個性如何與職業(yè)相匹配并影響工作績效，如何激勵員工，如何建設高績效的團隊，如何塑造完善的組織文化，如何改善管理溝通，如何運用權術和領導的權力，如何為員工提供援助計劃

管理科學與工程是理論與實踐緊密結合的學科，本書主要運用管理科學技術和方法探討了經(jīng)濟、社會、法律等領域在發(fā)展過程中面臨的一些實際問題，不僅體現(xiàn)了管理科學交叉學科特征、豐富了管理科學研究內容，也體現(xiàn)了培養(yǎng)適應國民經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的管理科學人才的定位目標。

共情是領導力的終極奧秘。優(yōu)秀的領導者之所以能管好團隊，是因為他們懂得與員工實現(xiàn)心與心的溝通、情與情的交融，他們能洞察員工的所思所想、所需所求，因此，他們的管理更有溫度，也更高效。在本書中，作者運用領導力學、心理學、行為學、情商理論和共情原理等知識，展示了如何通過共情實現(xiàn)高效管理。通過本書，你可以更容易地了解員工的心理，

本書以作者凌國強的管理思想理念為主線，采取口述敘事的寫作方式，圍繞“一和、二勿等，三不忘、四若在，五遠離、六必恭”的管理實踐進行深入淺出的敘述，同時注重結合歷史典故和作者的人生經(jīng)驗，本書最后精選了作者個人的妙語新句，體現(xiàn)個體的心明之境。本書的重點內容均建立在大量史料論證基礎上，并經(jīng)由中西方哲學專業(yè)人士及有關專家審定。該

《管理心理學（第2版）》是安徽省普通高等學校省級規(guī)劃教材�！豆芾硇睦韺W(第2版）》在上一版的基礎上，充分參考近幾年的學科發(fā)展和當前現(xiàn)實需要，對內容進行了適當擴充。全書共14章，第一章和第二章主要對管理心理學的研究對象、研究方法、產(chǎn)生與發(fā)展以及人性假設理論進行介紹；第三章至第七章分別對認知、情緒、個性、激勵和壓力等個體心

管理的進化，其實是為適應新時代的環(huán)境而奮力求生。唯有適應新環(huán)境者才能得生存。在本書中，作者試著向讀者描繪出自瓦特改良蒸汽機開始的200多年以來，管理隨工業(yè)革命波瀾壯闊的進化圖景，這是一段“管理英雄”輩出的歷史，也是工業(yè)革命之前人類數(shù)萬年慢速管理進化史的延續(xù)。本書中，我們先進入工業(yè)革命的主場故事之中，去追尋前輩們推動管理

本書以經(jīng)濟學理論為基礎，借助決策方法和數(shù)學工具，系統(tǒng)介紹了管理經(jīng)濟學的基本原理及其在企業(yè)中的應用，以指導企業(yè)高效率地配置稀缺資源，幫助管理人員制定令企業(yè)目標得以實現(xiàn)的經(jīng)營決策。第2版是最新版，內容上突破了傳統(tǒng)管理經(jīng)濟學的領域，吸收了戰(zhàn)略管理、產(chǎn)業(yè)組織、知識管理等領域豐富的研究成果，體例上強調“導學、助學”的功能，設有本

本書從現(xiàn)代管理的共性出發(fā)，結合我國現(xiàn)階段管理的實際，對個體心理與管理、群體心理與管理、組織心理與管理、領導心理與管理等問題，進行了深入分析和研究。本書結構嚴謹，觀點新穎，文筆流暢，理論性和實踐性強，讀者面廠，既適宜于廣大企事業(yè)單位領導干部和管理人員學習，又可供高等院校、黨校、干校教研人員教學和研究參考之用。本書的寫作注

“管理的靈魂”也即管理哲學。本書旁征博引古今中外的管理思想和信息，研究探索社會主義現(xiàn)代化管理的基本規(guī)律和技法問題；力圖立足于世界歷史的總體，探索新時代、新科學、新管理、新理念，從“尋找新靈魂”到“展望新天地”，以十二章的內容，對管理生命、哲學、本質、系統(tǒng)、循環(huán)、智謀、價值等一系列理論和實踐的重要問題作了豐富、通俗又新穎