領(lǐng)導(dǎo)不說(shuō)-卻最看重的30種能力
定 價(jià):29.8 元
- 作者:董建明
- 出版時(shí)間:2015/10/1
- ISBN:9787515814131
- 出 版 社:中華工商聯(lián)
- 中圖法分類:F272.921
- 頁(yè)碼:236
- 紙張:
- 版次:1
- 開(kāi)本:16開(kāi)
本書(shū)是領(lǐng)導(dǎo)不說(shuō)的系列作品之一。作者通過(guò)自己的親身經(jīng)歷,總結(jié)出30條爭(zhēng)做創(chuàng)新型員工的必備能力。涵蓋了對(duì)認(rèn)知能力、規(guī)劃能力、適應(yīng)能力、思考能力、自律能力、合作能力、執(zhí)行能力、表達(dá)能力、創(chuàng)新能力、變通能力、抗挫折能力、管理能力等30種能力的全面講解。。讓你一步步成為讓領(lǐng)導(dǎo)放心、同事信賴的靠得住的創(chuàng)新型員工!
工作中,對(duì)于分內(nèi)之事,理應(yīng)做好。然而,領(lǐng)導(dǎo)期待的是你不斷追求卓越、不斷提高自己的能力,卻又不會(huì)明確告知你該怎樣去做、該提高哪種能力。也許你一直想提升自己的能力,卻苦于不知道該從何入手。本書(shū)從敬業(yè)、創(chuàng)新、合作、執(zhí)行、自律、溝通、擔(dān)當(dāng)?shù)确矫嫒胧,詳?xì)介紹獲得領(lǐng)導(dǎo)青睞所需要的30種能力,讓你一步步成為讓領(lǐng)導(dǎo)放心、同事信賴的靠得住的創(chuàng)新型員工!
前 言1
目 錄2
01. 認(rèn)知能力:明白工作的意義
v時(shí)刻記得工作是為了自己
v多想想能為公司帶來(lái)什么
v努力追尋自我的價(jià)值
02. 規(guī)劃能力:有目標(biāo)的人才會(huì)堅(jiān)定
v一定要有人生的導(dǎo)航圖
v夢(mèng)想很可貴,但須接地氣
v做好眼前的事,朝著目標(biāo)邁進(jìn)
03. 選擇能力:懂得把彎路變成捷徑
v知道什么位置適合自己
v選你喜歡的事,做你擅長(zhǎng)的事
04. 適應(yīng)能力:快速融入職場(chǎng)角色
v永遠(yuǎn)不要讓工作去適應(yīng)你
v改變自己,才是硬道理
05. 學(xué)習(xí)能力:不可替代的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
v學(xué)習(xí)能力決定你的競(jìng)爭(zhēng)力
v在學(xué)習(xí)中工作,在工作中提升
v向他人學(xué)習(xí),哪怕是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
06. 自省能力:接受批評(píng)與自我批評(píng)
v在批評(píng)中不斷進(jìn)步和成長(zhǎng)
v遇到問(wèn)題,先從自身找原因
07. 思考能力:帶著思想去工作
v養(yǎng)成善于思考的工作習(xí)慣
v多動(dòng)腦子,沖破職業(yè)瓶頸
v努力不可少,但要講方法
08. 控制能力:保持好心態(tài)是一種本事
v不做老板眼中的“黑帽子”
v踏實(shí)務(wù)實(shí),不浮不躁
09. 自律能力:真正的偉大是管好自己
v老板在與不在一個(gè)樣
v主動(dòng)去做事,不等任何人交代
v沒(méi)有任何理由去“粗糙”
10. 激勵(lì)能力:永遠(yuǎn)保持積極的狀態(tài)
v持久的動(dòng)力源自內(nèi)心
v有勇氣說(shuō)“我能”
11. 擔(dān)當(dāng)能力:時(shí)刻不忘的責(zé)任感
v做別人不愿做的事
v敢不敢說(shuō)“這是我的錯(cuò)”?
v在需要的時(shí)刻挺身而出
12. 執(zhí)行能力:坐而言不如起而行
v做,立刻!絕不拖延!
v做好了,才是做了
v把簡(jiǎn)單的事情做到極致
13. 合作能力:沒(méi)有人是一座孤島
v公司需要的是強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)
v少點(diǎn)個(gè)人主義,多點(diǎn)大局意識(shí)
v與同事協(xié)作,你也同樣受益
14. 決斷能力:不只是拍腦袋那么簡(jiǎn)單
v關(guān)鍵時(shí)刻,一定要當(dāng)機(jī)立斷
v果敢不是草率,三思而后行
15. 構(gòu)建能力:創(chuàng)造融洽的工作環(huán)境
v給自己結(jié)一個(gè)好人緣
v尊重同事,減少摩擦
v得饒人處且饒人
16. 表達(dá)能力:會(huì)說(shuō)話才能進(jìn)退自如
v性格可以直率,說(shuō)話不可直接
v特殊情況下,會(huì)給人打圓場(chǎng)
v用溫和的方式處理分歧
17. 親和能力:博得眾人心的力量
v親和,職場(chǎng)上的軟實(shí)力
v想晉升,先贏眾人心
v不要怠慢任何一位客戶
18. 創(chuàng)新能力:你可以與眾不同
v善于創(chuàng)新的員工更有價(jià)值
v創(chuàng)新,拒絕“慢動(dòng)作”
v從細(xì)微之處發(fā)現(xiàn)創(chuàng)意
19. 變通能力:及時(shí)準(zhǔn)確地調(diào)整方法
v做事情要靈動(dòng)一點(diǎn)
v走出思維定式的僵局
v解開(kāi)“高爾丁死結(jié)”
20. 抗挫折能力:有直面困難的勇氣
v挫折是人生必需的經(jīng)歷
v從“蘑菇”長(zhǎng)成“大樹(shù)”
v一次失敗算不得什么
21. 高效能力:善于進(jìn)行時(shí)間管理
v重視工作中的每一分鐘
v高效=用對(duì)時(shí)間做對(duì)事
v用好你的“黃金時(shí)間”
22. 表現(xiàn)能力:推銷自己是一種才華
v勇敢地把自己推銷出去
v讓老板看到你的潛能
v表現(xiàn)自己,過(guò)猶不及
23. 專注能力:集中精力做該做的事
v專注讓你離成功更近
v工作時(shí)間,杜絕開(kāi)小差
v一次只做一件事
24. 競(jìng)爭(zhēng)能力:任何人面前都敢于“亮劍”
v任何時(shí)候都不怕競(jìng)爭(zhēng)
v汲取對(duì)手的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
25. 挑戰(zhàn)能力:不放棄任何一次嘗試
v把“不可能”變成“可能”
v走在人前,敢于挑戰(zhàn)
26. 管理能力:帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)干出業(yè)績(jī)
v要管人,先得贏人心
v好的管理者拒絕事必躬親
v把權(quán)力交給最優(yōu)秀的人
27. 統(tǒng)籌能力:有效地利用各種力量
v讓每個(gè)員工發(fā)揮出優(yōu)勢(shì)
v善于形成“合力”
28. 立品能力:用品行折服所有人
v人品是看不見(jiàn)的競(jìng)爭(zhēng)力
v不為個(gè)人利益而失德
v說(shuō)到做到,才值得信賴
29. 承受能力:受得
04.適應(yīng)能力:快速融入職場(chǎng)角色
永遠(yuǎn)不要讓工作去適應(yīng)你
我曾問(wèn)過(guò)不少習(xí)慣性跳槽的人,到底是什么原因讓他們一再地?fù)Q工作?結(jié)果,聽(tīng)到最多的答案就是——“這個(gè)工作不適合我!”至于為什么不適合,理由就多了,如“太枯燥了”“不感興趣”“公司氛圍不好”等。
恕我直言,當(dāng)他們列舉各種外因的時(shí)候,我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題,有些情況并非是“不適合”,而是“不適應(yīng)”。大家都知道,職業(yè)規(guī)劃和選擇是很重要的,可即便是選擇了一份你無(wú)比熱愛(ài)且符合你興趣特長(zhǎng)的職業(yè),在工作的過(guò)程中也免不了會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題。面對(duì)這些情況,能說(shuō)是工作不適合你嗎?
我們不妨把“適合”這兩個(gè)字拆開(kāi)來(lái)看,“適”代表主動(dòng)的適應(yīng),“合”代表匹配度。對(duì)于職業(yè)而言,更多的時(shí)候都是需要去“適”,才能達(dá)到“合”的狀態(tài)?上У氖牵S多人只看到了“合”,卻不知道所有的“合”都需要“適”的過(guò)程。
當(dāng)你對(duì)工作失去了興趣,覺(jué)得所做的事枯燥乏味,想用休假和跳槽的方式來(lái)逃避棘手的難題時(shí),不要急著說(shuō)這份工作不適合自己,認(rèn)真想想:究竟是不適合,還是不適應(yīng)?你必須知道,從“不適應(yīng)”到“適應(yīng)”是每個(gè)人在職場(chǎng)中都要經(jīng)歷的一個(gè)進(jìn)化過(guò)程,如果過(guò)不了這道坎兒,那么不管你從事什么行業(yè),都很難踏實(shí)地做下去。那些不時(shí)襲來(lái)的種種阻力,會(huì)很輕易地?fù)魸⒛阕鍪碌臎Q心和耐性。
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),風(fēng)云莫測(cè),瞬息萬(wàn)變,競(jìng)爭(zhēng)激烈。你不能祈望工作適合你的能力、符合你的興趣特長(zhǎng),你只能祈望自己的能力去適應(yīng)工作。沒(méi)有頑強(qiáng)的適應(yīng)能力,根本無(wú)法在職場(chǎng)生存下去,更不可能獲得成功。如果你能做到戰(zhàn)勝自己、主動(dòng)去適應(yīng)工作,你會(huì)在蛻變的過(guò)程中成長(zhǎng)為一個(gè)奇跡,也會(huì)從中得到更多的機(jī)會(huì)。
多年前,美國(guó)百老匯的一位導(dǎo)演告訴一群前來(lái)面試的舞蹈演員,他需要一個(gè)配角:一個(gè)駕駛摩托車狂飆著穿越燃燒的房子的女演員。聽(tīng)到這個(gè)要求后,許多女孩都覺(jué)得很失望,這任務(wù)太難了,常人根本做不到。
當(dāng)這些舞蹈演員陸續(xù)離開(kāi)的時(shí)候,導(dǎo)演發(fā)現(xiàn)有一個(gè)女孩留了下來(lái),她果斷地脫掉了腳上的舞鞋。導(dǎo)演很驚詫,走過(guò)去問(wèn)她在做什么?女孩說(shuō):“既然你們需要的不是舞蹈演員,那么我就脫掉舞鞋,做你們需要的演員!
這個(gè)女孩就是世界著名的動(dòng)作女星安吉麗娜朱莉,她主演的《古墓麗影》成為許多人心中難以超越的經(jīng)典。她的成功是偶然嗎?當(dāng)然不是!從她脫掉舞鞋的細(xì)節(jié)上便知,她是一個(gè)懂得隨時(shí)調(diào)整自己,去適應(yīng)工作、配合工作的人。
事實(shí)上,幾乎每個(gè)行業(yè)里都有類似的情況。在剛剛接觸一份新工作時(shí),你可能會(huì)覺(jué)得它不如自己想象得好,不符合興趣愛(ài)好,不是自己擅長(zhǎng)的,要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)和要求很難……可現(xiàn)實(shí)就是如此,有些心愿只能是愿景,工作不可能來(lái)適應(yīng)你,想在職場(chǎng)待下去、有發(fā)展,得到老板的賞識(shí)和晉升的機(jī)會(huì),唯一的辦法就是主動(dòng)去適應(yīng)環(huán)境、適應(yīng)周圍的人。
大學(xué)生村干部董玲玲的故事,想必很多人都耳熟能詳。她畢業(yè)于中國(guó)傳媒大學(xué),碩士文憑。按理說(shuō),這樣的高學(xué)歷人才做一個(gè)村干部是沒(méi)有問(wèn)題的,可現(xiàn)實(shí)卻告訴她,村干部不是那么好當(dāng)?shù)。她入職后的第一?xiàng)任務(wù)就是跟隨婦女主任挨家挨戶給婦女們做計(jì)劃生育工作。對(duì)于未婚的董玲玲來(lái)說(shuō),真的很難為情,有些話還沒(méi)說(shuō),她的臉就紅了。
或許,有些人會(huì)想:堂堂一個(gè)研究生,找份別的工作也不難,何必在這里屈才呢?可董玲玲并不這么想,既然選擇了當(dāng)村干部,就不該找借口去逃避,而是要主動(dòng)適應(yīng)。漸漸地,她在工作中也能給村民講解一些計(jì)劃生育的問(wèn)題了,而過(guò)去那些讓她感到臉紅的詞語(yǔ),也能大方地說(shuō)出來(lái)了。
有一次,她獨(dú)自到一戶村民家家訪,這家夫妻生了一兒一女后,又偷生了一個(gè)孩子,她來(lái)訪的目的就是催繳超生罰款。恰好那天女主人不在家,男主人