鑒定教材是職業(yè)技能鑒定工作的重要基礎(chǔ)。2002年，經(jīng)原勞動保障部批準，中國北車成為國家職業(yè)技能鑒定首批試點中央企業(yè)，開始全面開展職業(yè)技能鑒定工作。2003年，根據(jù)《國家職業(yè)標準》要求，并結(jié)合自身實際，組織開發(fā)了《職業(yè)技能鑒定指導叢書》，共涉及車工等52個職業(yè)（工種）的初、中、高3個等級。多年來，這些教材為不斷提升技能人才素質(zhì)、適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、實施“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略的需要發(fā)揮了重要作用。
　　隨著企業(yè)的快速發(fā)展和國家職業(yè)技能鑒定工作的不斷深入，特別是以高速動車組為代表的世界一流產(chǎn)品制造技術(shù)的快步發(fā)展，現(xiàn)有的職業(yè)技能鑒定教材在內(nèi)容、標準等諸多方面，已明顯不適應(yīng)企業(yè)構(gòu)建新型技能人才評價體系的要求。為此，公司決定修訂、開發(fā)《軌道交通裝備制造業(yè)職業(yè)技能鑒定指導叢書》(以下簡稱《叢書》)。
　　本《叢書》的修訂、開發(fā)，始終圍繞促進實現(xiàn)中國北車“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略、打造世界一流企業(yè)的目標，努力遵循“執(zhí)行國家標準與體現(xiàn)企業(yè)實際需要相結(jié)合、繼承和發(fā)展相結(jié)合、堅持質(zhì)量第一、堅持崗位個性服從于職業(yè)共性”四項工作原則，以提高中國北車技術(shù)工人隊伍整體素質(zhì)為目的，以主要和關(guān)鍵技術(shù)職業(yè)為重點，依據(jù)《國家職業(yè)標準》對知識、技能的各項要求，力求通過自主開發(fā)、借鑒吸收、創(chuàng)新發(fā)展，進一步推動企業(yè)職業(yè)技能鑒定教材建設(shè)，確保職業(yè)技能鑒定工作更好地滿足企業(yè)發(fā)展對高技能人才隊伍建設(shè)工作的迫切需要。
　　本《叢書》修訂、開發(fā)中，認真總結(jié)和梳理了過去12年企業(yè)鑒定工作的經(jīng)驗以及對鑒定工作規(guī)律的認識，本著“緊密結(jié)合企業(yè)工作實際，完整貫徹落實《國家職業(yè)標準》，切實提高職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量”的基本理念，在技能操作考核方面提出了“核心技能要素”和“完整落實《國家職業(yè)標準》”兩個概念，并探索、開發(fā)出了中國北車《職業(yè)技能鑒定技能操作考核框架》；對于暫無《國家職業(yè)標準》、又無相關(guān)行業(yè)職業(yè)標準的40個職業(yè)，按照國家有關(guān)《技術(shù)規(guī)程》開發(fā)了《中國北車職業(yè)標準》。經(jīng)2014年技師、高級技師技能鑒定實作考試中27個職業(yè)的試用表明：該《框架》既完整反映了《國家職業(yè)標準》對理論和技能兩方面的要求，又適應(yīng)了企業(yè)生產(chǎn)和技術(shù)工人隊伍建設(shè)的需要，突破了以往技能鑒定實作考核的“瓶頸”，統(tǒng)一了不同產(chǎn)品、不同技術(shù)含量企業(yè)的鑒定標準，提高了鑒定考核的技術(shù)含量，保證了職業(yè)技能鑒定的公平性，提高了職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量和管理水平，將成為職業(yè)技能鑒定工作、進而成為生產(chǎn)操作者技能素質(zhì)評價的新標尺。
　　本《叢書》共涉及98個職業(yè)（工種），覆蓋了中國北車開展職業(yè)技能鑒定的所有職業(yè)（工種）�！秴矔�》中每一職業(yè)（工種）又分為初、中、高3個技能等級，并按職業(yè)技能鑒定理論、技能考試的內(nèi)容和形式編寫。其中：理論知識部分包括知識要求練習題與答案；技能操作部分包括《技能考核框架》和《樣題與分析》。本《叢書》按職業(yè)（工種）分冊，并計劃第一批出版74個職業(yè)（工種）。
　　本《叢書》在修訂、開發(fā)中，仍側(cè)重于相關(guān)理論知識和技能要求的應(yīng)知應(yīng)會，若要更全面、系統(tǒng)地掌握《國家職業(yè)標準》規(guī)定的理論與技能要求，還可參考其他相關(guān)教材。
　　本《叢書》在修訂、開發(fā)中得到了所屬企業(yè)各級領(lǐng)導、技術(shù)專家、技能專家和培訓、鑒定工作人員的大力支持；人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司和職業(yè)技能鑒定中心、中國鐵道出版社等有關(guān)部門也給予了熱情關(guān)懷和幫助，我們在此一并表示衷心感謝。