本書所講的,談不上是什么大道理,而是非常樸實的職場生存乃至個人發(fā)展的一些經(jīng)驗的總結(jié)?幢緯娜,都是即將走出校門或剛走出校門沒多久,充滿熱情與激情,為了自己、家人和朋友等而打拼的人。在職場里,通達者只需三招兩式即可應(yīng)付自如,萬事皆水到渠成;愚鈍者雖費勁心機仍不得要領(lǐng),多次與機遇擦肩而過。本書沒有大的說教,適合所有有志于在職場中迅速成長并力爭干出一番事業(yè)的朋友閱讀。
本書的作者是一個擁有十余年職場經(jīng)歷的人,從習(xí)慣談起,告訴職場新人要注重培養(yǎng)十一個好的習(xí)慣和遠離八大壞的習(xí)慣;深入解讀了“馬太效應(yīng)”,鼓勵職場新人要事事領(lǐng)先一步,從唯一到第一,并要把握展現(xiàn)自己的機會;對“蘑菇定律”進行了闡述,提醒職場新人不要急于求成和過分自卑;值得一提的是,本書還列舉了當(dāng)前流行的統(tǒng)計軟件、財務(wù)軟件和制圖軟件,為職場新人獲得核心競爭力提供參考;本書還在企業(yè)文化、選擇的哲學(xué)、如何理財進行了探討,并且為職場新人向管理者邁進提出了可供參考的方法?梢哉f,本書雖然僅有十多萬字的篇幅,但字字珠璣,為職場新人樹立職業(yè)信仰、奔向成功提供了十分可供參考的內(nèi)容。
第一章 習(xí)慣,還是習(xí)慣 - 1 -
習(xí)慣是由一再重復(fù)的思想行為形成的,具有很強的慣性。某位哲學(xué)家曾說過:“首先,我們培養(yǎng)習(xí)慣;然后,習(xí)慣塑造我們! 要培養(yǎng)一個好習(xí)慣,需要按照一系列的步驟來進行。習(xí)慣決定著你的活動空間的大小,也決定著你的成敗。對于職場新秀們來說,養(yǎng)成好的職場習(xí)慣,對于你們的成功非常重要。與此同時,好習(xí)慣養(yǎng)成不易,但壞習(xí)慣往往形成于不知不覺中。與培養(yǎng)良好習(xí)慣相對應(yīng)的,是遠離壞習(xí)慣。所謂不破不立,如果不遠離壞習(xí)慣,好習(xí)慣是難以建立起來的。
一、解讀“習(xí)慣” - 1 -
二、如何培養(yǎng)好習(xí)慣 - 2 -
三、初入職場,成功必備的11個好習(xí)慣 -3 -
四、初入職場,必須遠離的八大壞習(xí)慣 - 33 -
第二章 只有第一,沒有第二 - 45 -
鮮花和掌聲,永遠屬于站得最高的人。在充滿競爭的領(lǐng)域,即使是細微的差別也會將勝利者與其他人區(qū)別開來。在這個贏家通吃、只有第一沒有第二的世界里,事實非常的殘酷!胺灿械模要加給他,叫他有余;沒有的,連他所有的,也要奪過來! 我們都知道成功需要多方面的努力,但自信和自尊是必不可少的,要相信世界因你會更美好,沒有人能取代你;在世上你就是唯一,你一定能從唯一到第一。
一、為什么人們記住的只有第一 - 45 -
二、不可不知的“馬太效應(yīng)” - 48 -
三、一步領(lǐng)先,步步領(lǐng)先 - 52 -
四、比別人多做一點,事事領(lǐng)先一步 - 54 -
五、從唯一到第一 - 56 -
六、注重培養(yǎng)你的核心競爭力 - 57 -
七、自信、執(zhí)著、富有遠見、勤于實踐 - 60 -
八、把握展現(xiàn)自己的機會 - 62 -
第三章 沉下去才能浮上來 - 65 -
職場中,蘑菇定律又稱萌發(fā)定律,是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。具體是指初入職場者常常會被置于不受重視的崗位,做的基本都是打雜跑腿工作,就像蘑菇培育一樣有時還要被澆上一頭大糞,接受各種無端的批評、指責(zé)、代人受過,得不到必要的指導(dǎo)和提攜,處于自生自滅過程中。請記住達爾文的忠告:要想改變環(huán)境,必須先適應(yīng)環(huán)境。只有將自己的工作做到極致,做到爐火純青,做出絕活兒,才能讓別人由衷地翹起大拇指,在沉下去之后成功地“浮出水面”。
一、職場中不可不知的“蘑菇定律” - 65 -
二、解讀“蘑菇定律” - 68 -
三、你自己很糾結(jié),但真沒有多少人在意 - 70 -
四、初入職場的六大提醒 - 72 -
五、急于求成要不得 - 75 -
六、少說話,多做事 - 79 -
七、每天都要激勵自己 - 81 -
八、適時表現(xiàn)自己,縮短當(dāng)“蘑菇”的經(jīng)歷 - 83 -
第四章 必須掌握的應(yīng)用軟件 - 85 -
在學(xué)校里,可能你已經(jīng)掌握了Microsoft Office的Word、Excel、PowerPoint、Access等辦公軟件的基礎(chǔ)操作方法,但這些軟件或數(shù)據(jù)庫在職場中的實際應(yīng)用,遠比你在學(xué)校掌握的內(nèi)容要復(fù)雜得多。并且,對每個想提升自己綜合能力的員工來說,比較常用的應(yīng)用軟件,莫過于統(tǒng)計軟件、財務(wù)軟件、制圖軟件。統(tǒng)計軟件以Excel、SPSS、EViews、SAS、R為代表;財務(wù)軟件以Excel、用友ERP、金蝶ERP為代表;制圖軟件以AutoCAD、Photoshop、Visio為代表。
一、統(tǒng)計軟件 - 86 -
二、財務(wù)軟件 - 94 -
三、制圖軟件 - 100 -
第五章 企業(yè)文化之重 - 110 -
企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張,以及由此產(chǎn)生的組織行為。企業(yè)文化就是針對企業(yè)內(nèi)部員工制訂的一系列“游戲”規(guī)則,你要想有所發(fā)展,那么你的行為必須遵守這些規(guī)則,無論是明規(guī)則還是潛規(guī)則。若你想在職場上走得更遠,“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如履薄冰”海爾的這一生存理念用在初入職場的新秀身上并不過分。在努力從全方面提高自己的同時,充分認識到自己要扮演的角色和應(yīng)有的態(tài)度與行為,記住“千萬別當(dāng)那個倒霉的孩子”。
一、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如履薄冰 - 112 -
二、發(fā)泄需要渠道 - 121 -
三、鼓勵參與的工作氛圍 - 124 -
四、用人不疑,疑人不用 - 126 -
五、領(lǐng)導(dǎo)太多,員工不夠用了 - 128 -
第六章 人生何時不在選擇 - 130 -
那些在各自領(lǐng)域取得成功或獲得勝利的人,無不是強者和智者,在深思熟慮的基礎(chǔ)上,不斷摸索和嘗試,找準(zhǔn)了自己的位置,持之以恒地為之奮斗下去,最終達到令人稱贊的光輝頂點。個人主義、唯意志論是你成長的絆腳石。在職場里,要想好好生存、走得更遠,就必須不斷地進行探索,找到真正屬于自己的位置,放棄那些不切實際的想法和遠離虛無縹緲的誘惑。
一、選擇是一種必然 - 130 -
二、命運要靠自己來主宰 - 131 -
三、成功者的個性特征 - 136 -
四、拒絕平庸,追求卓越 - 140 -
第七章 理財越早越好 - 142 -
眾所周知,通貨膨脹是人們財富日益萎縮的“頭號幫兇”。20年前的“萬元戶”,若把按活期存款放到銀行到現(xiàn)在,剩下的錢估計還不到一個三口之家一個月的開銷!笆刎斉钡臅r代早已過去,理財才是應(yīng)對現(xiàn)有的變化和以后的壓力的主要方式。一旦養(yǎng)成善于理財?shù)牧?xí)慣,讓錢生錢,就像你謀取了第二職業(yè)一樣。并且,科學(xué)理財不但能讓你的生活質(zhì)量提高,還能增強你和家庭抵御意外風(fēng)險的能力。
一、為什么“理財越早越好” - 142 -
二、理財前必知 - 144 -
二、理財?shù)恼`區(qū) - 149 -
四、理財?shù)脑瓌t - 154 -
五、投資組合 - 160 -
六、“90后”的理財觀 - 164 -
七、將人力資本轉(zhuǎn)化為金融資本 - 168 -
八、關(guān)于買房 - 177 -
第八章 只有上司知道的職場秘密 - 179 -
向管理者邁進,你必須努力讓自己具備多項優(yōu)秀的素質(zhì)?催^《亮劍》的人,往往會被李云龍一往無前的勇氣所折服,然而他的指揮僅僅只是戰(zhàn)術(shù)級的。在軍校里,李云龍反復(fù)念叨的那句“自古不謀萬世者,不足謀一時;不謀全局者,不足謀一域”,則讓這個在日本人眼中“狡猾狡猾的”軍人,上升到了戰(zhàn)略級指揮官的級別。職場中,你不光是要被你的上司管理,同樣,你還要管理好你的上司。并且,你還不能讓你的上司有“被管理”的感覺。喬布斯的管理風(fēng)格最為著名的一條是:潛力是被逼出來的!澳闳绻槐谱约阂话眩敲茨憔陀肋h不知道自己有多優(yōu)秀!
一、向管理者邁進,你必須具備的素質(zhì) - 179 -
二、站在巨人的肩膀上——要成事,先踩點 - 183 -
三、管理好你的上司 - 186 -
四、優(yōu)秀是逼出來的 - 190 -
參考文獻 - 193 –
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初入職場的六大提醒
1.切忌撒嬌和裝另類
不管你多么溫柔、可愛、嬌小或者帥氣、陽剛、威猛,當(dāng)學(xué)生時你可以和家人、老師、同學(xué)、朋友等面前撒嬌、裝另類,但在職場中是一點都不可以的。在職場中,你要“干什么像什么,賣什么吆喝什么”,無論是外在形象還是言行舉止都應(yīng)該具有職業(yè)性?梢园涯愕牧硪幻媪粼诠ぷ鲿r間和工作環(huán)境以外,但無論如何也不要在上班的時候帶有撒嬌和裝另類的心態(tài)和行為。但是,萬事都會“過猶不及”,不要刻意在打扮、行為舉止、言語等方面裝得過于成熟而讓人感覺老氣橫秋,不容易接近。大部分高校畢業(yè)生的年齡在23歲左右,這個年紀(jì)的人最有朝氣和活力,在遵守組織制度和道德標(biāo)準(zhǔn)的前提下,盡量把自己充滿活力的形象展現(xiàn)出來,不斷積累工作經(jīng)驗,逐步走向穩(wěn)重、成熟。
2.善于運用現(xiàn)有資源,迅速熟悉崗位
初入職場時,即使所學(xué)專業(yè)和工作崗位對口,很多人也會覺得理論與實踐的差別實在是太大了,幾乎所有的東西都得從頭開始學(xué)起。但是,公司是不會有人專門像家教一樣輔導(dǎo)你的,那么如何迅速熟悉工作?從哪里下手?
。1)主動拜師學(xué)藝。剛參加工作,一般情況下是從助理的崗位開始的。那么,你的上司,也就是你所服務(wù)的對象,就應(yīng)該被視為是你的老師。主動向你的上司請教,謙虛、尊敬是你最基本的態(tài)度,“眼里有活兒”是你最重要的表現(xiàn)。一位職場資深經(jīng)理人告誡新員工:出入職場,要要深刻理解“表面做足,底下做實”這句話,你的前途將不可限量。
(2)做職場的有心人。聽別人是如何打電話和與人面談,上司交給你要整理的文件、報告等資料都是你迅速熟悉業(yè)務(wù)的重要方法。有的公司在電腦服務(wù)器上會有類似規(guī)章制度、通知、公告、部門資料等的公共盤,空閑時翻看公共盤上的內(nèi)容,可以幫你迅速熟悉本部門的的主要工作內(nèi)容和工作模式。翻看的方法,可以按時間順序,倒著一個個地看。對有用的內(nèi)容,你可以按類別保存在你的電腦里。另外,有些公司出于節(jié)約方面的考慮,復(fù)印、打印用紙都是雙面使用的,打印機上經(jīng)常會有很多員工打廢的、來不及送進碎紙機的文字材料。有時間在打印機旁翻看這些大量的廢紙,也是你剛進公司時迅速熟悉業(yè)務(wù)的方法之一。但要注意的是:切勿將廢紙帶出公司大門,以免機密泄露。
3.多閱讀專業(yè)報紙、雜志、書籍和瀏覽專業(yè)網(wǎng)站、論壇
在學(xué);?qū)嵙?xí)時你可能已經(jīng)對你所從事工作所需的專業(yè)知識有了理論上的了解,但這還不夠,向同事請教或上專業(yè)的網(wǎng)站、論壇等了解哪些報紙、雜志、書籍會對你迅速入門和成長有幫助。每天要堅持學(xué)習(xí)半小時的專業(yè)知識,雖然這些和操作是兩回事,但看多了會讓自己有良好的工作感覺。切忌裝牛人來看很厚很難的“磚頭書”,看不懂不如不看。另外,加入一些業(yè)內(nèi)的QQ群,對你即時了解行業(yè)資訊也有很大的幫助。
4.勇敢地說出你“不懂”
初入職場,很多比較內(nèi)向的人最容易犯的毛病就是不懂也不問,一個人悶頭在那里想,最后延誤了整個工作進程,上司為此而大發(fā)脾氣,自己也受到了驚嚇,郁悶、抱怨、牢騷等由此而生。其實作為新入職人員,雖有入職培訓(xùn)或?qū)H颂釘y,但仍有很多工作不能馬上上手。開始時你聽不懂,不知道如何下手,沒人會說你,但你若向別人請教則一定會有人教你,若是不懂裝懂造成一定后果時就事兒大了。因此,在接手一項任務(wù)時,若你哪方面不懂,不妨直接提出來,向上司或同事虛心請教,也許你會遇到別人的猜疑和訓(xùn)斥,但為大局和你自己的崗位著想,完成任務(wù)才是你的目的,同時又加強了和別人的溝通,何樂而不為?
5.犯錯后,不要擔(dān)心被罵而逃跑
對初入職場的人來說,工作中出現(xiàn)失誤實在是在所難免。很多情況下,雖然你的出發(fā)點是很好的,但結(jié)果往往與你的想法背道而馳。聽過很多在試用期因犯錯擔(dān)心被罵而逃跑的故事,無論錯誤是多么的客觀,主動放棄來之不易的職位一定是不負責(zé)任的表現(xiàn)。試用期的表現(xiàn)可能影響你的整個職業(yè)生涯,將工作任務(wù)事先做好規(guī)劃,對可能面臨的問題和困難有個心理準(zhǔn)備,及時與上司、其他同事進行溝通,即使犯錯,也不會嚴(yán)重到讓你用離職來逃避責(zé)任的程度。
6.不要吹噓那些不屬于自己的東西
互相攀比是同學(xué)、朋友聚會經(jīng)常發(fā)生的事情。有的甚至在網(wǎng)上論壇里到處發(fā)吹噓帖:說自己所在的公司待遇相當(dāng)好,如每月有上千元的業(yè)務(wù)經(jīng)費,出差住五星級酒店,坐飛機是頭等艙,過節(jié)發(fā)的福利有多好,等等。需要提醒的是,這些話題并不表示你很厲害,只能表明你所在的這個公司很厲害,并且公司的厲害和你的厲害沒有關(guān)系。聰明的人會把眼光放長遠,不會貪圖蠅頭小利,更不會吹噓這些不屬于自己的東西。更重要的是,若這些內(nèi)容被你的同事聽到或在網(wǎng)上看到,那可不是什么好事。
適時表現(xiàn)自己,縮短當(dāng)“蘑菇”的經(jīng)歷
當(dāng)“蘑菇”是很多年輕人初入職場時不得已而為之的事情,但如果你在“陰暗的角落里”待得太久,就很難引起別人的注意,他們會認為你只適合做那樣的工作,任由你自由發(fā)展,難以向你委以重任。更糟糕的是,你自己也會逐漸認可現(xiàn)有的命運,久而久之,很容易被別人遺忘。
因此,雖然你很有能力,但默默無聞、埋頭苦干在職場中絕對是不可取的,那樣你就只能是一直當(dāng)“蘑菇”下去。一個精明而有能力的人,一定會抓住機會來表現(xiàn)自己,縮短當(dāng)“蘑菇”的經(jīng)歷。一般來說,你需要從以下五個方面做起:
(1)在公司例會或其他會議,讓上司和其他同事注意到你。要想取得別人的注意,你必須事先對會議的議題下一番工夫。表達自己的意見,可以是一句話、一個眼神、一個手勢或一次點頭,但在未經(jīng)上司允許的情況下,切忌盲目發(fā)表言論而喧賓奪主。
(2)養(yǎng)成及時匯報的習(xí)慣。“早請示,晚匯報”是很多職場新人取得上司重視和信任的主要途徑之一。這不但能讓上司及時了解你的工作狀況,還會讓你的上司贏得你對他的尊重,對你的成長將是十分有益的。但是,“打小報告”是職場禁忌,就算你了解別人對上司或者其他同事的意見,也不能當(dāng)流言的傳播者。
(3)對工作中的朋友,不要期待過高。組織是一個有共同目標(biāo)的人組合在一起的集體,不要妄想在工作中找到真正的朋友,例外僅僅是小概率事件。但是,這跟你適時表現(xiàn)自己并不矛盾,既然你很有能力,要想取得別人的注意,你就不應(yīng)有所顧忌。
(4)誰都不會比別人傻三分鐘。自作聰明是職場的一大禁忌,適時表現(xiàn)自己切忌自作聰明,因為誰都不會比別人傻三分鐘。在你的周圍,一定聚集了智商、情商都相當(dāng)?shù)娜巳,若你自作聰明,那么最終會被別人當(dāng)作笑料。職場中,“害人之心不可有,防人之心不可無”,但是,你也不要有心理負擔(dān),因為“不招人妒是庸才”。
(5)要有大局觀,坦然面對變化。你站的多高,你看的就有多遠。若你一直把自己當(dāng)作一個辦事員,那么你的視野也就在你工作范圍內(nèi),超不出你所在的部門,更別提整個公司的經(jīng)營和運作了。良好的心理素質(zhì)和一定的預(yù)見性是有野心的人必須具備的,你若不能適應(yīng)這個社會的變化,不善于抓住表現(xiàn)自己的機會,那么高薪、良好的社會地位將與你無緣。
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