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薪酬公平.勞資正義與和諧企業(yè)建設(shè)研究

薪酬公平.勞資正義與和諧企業(yè)建設(shè)研究

定  價(jià):54 元

        

  • 作者:趙志泉 黃乾
  • 出版時(shí)間:2014/6/1
  • ISBN:9787010135311
  • 出 版 社:人民
  • 中圖法分類:F272.92 
  • 頁碼:335
  • 紙張:
  • 版次:1
  • 開本:小16開
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本書稿主要研究“劉易斯拐點(diǎn)”背景下公司薪酬、勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)文化構(gòu)建問題。勞資問題和群體性勞資事件的核心問題是收入分配問題和薪酬問題。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)力成為生產(chǎn)要素的重要形式,其價(jià)格水平,即勞動(dòng)者的報(bào)酬與工資水平既體現(xiàn)著國家和企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者人力資源的價(jià)值判斷,也關(guān)乎企業(yè)成本控制、員工激勵(lì)和績(jī)效改善,更關(guān)乎勞動(dòng)者的工作態(tài)度、生活水平、消費(fèi)能力和個(gè)人尊嚴(yán)。然而,受資本稀缺、技術(shù)稀缺等因素影響,我國勞動(dòng)者在初次分配比例長期過低,壟斷企業(yè)管理者則坐享壟斷紅利和畸形高薪。2008年至今,改革國有壟斷企業(yè)薪酬形成機(jī)制的呼聲不斷高漲。某種意義上而言,薪酬公平已經(jīng)成為當(dāng)前中國構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)鍵問題。中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)經(jīng)歷了30多年的高速增長,并在增長中積累了大量社會(huì)矛盾;诖耍2005年國家提出和諧社會(huì)建設(shè)方略,其核心內(nèi)容為“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”。這里的“公平正義”包括薪酬公平和勞資正義。盡管“劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)”是否已經(jīng)出現(xiàn)尚存理論分歧,但薪酬公平、勞資和諧、共同企業(yè)心理契約無論是對(duì)于內(nèi)向型經(jīng)營企業(yè),還是從事跨國經(jīng)營的中國
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