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　　本書解決的是企業(yè)人力資源管理過(guò)程中法律層面的問題。作者結(jié)合為企業(yè)提供勞動(dòng)法律服務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，包括提供勞動(dòng)用工法律顧問咨詢，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等，編寫完成此書。
　　本書共分為9章，共32節(jié)，內(nèi)容涵蓋招聘錄用與勞動(dòng)合同的訂立，勞動(dòng)合同的履行，試用期制度與服務(wù)期制度，保密制度與競(jìng)業(yè)限制制度，調(diào)崗調(diào)薪與勞動(dòng)合同的變更，解聘離職與勞動(dòng)合同的解除和終止，違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工等特別制度，是一本包含與企業(yè)用工全生命周期相關(guān)內(nèi)容的書籍。梳理、提煉、歸納70個(gè)真實(shí)案例，40個(gè)示范文本，25個(gè)實(shí)用圖表，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，用案例查找企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出規(guī)范性實(shí)操做法，竭力為企業(yè)及HR們提供一本可操作性強(qiáng)、可資借鑒的實(shí)務(wù)書。

　　激變時(shí)代的職場(chǎng)與HR之道
　　當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)保持著高速增長(zhǎng)，每年新誕生企業(yè)約有1萬(wàn)家，用工需求自然隨之增加，所以不難理解很多企業(yè)感慨招人難。實(shí)際上，用人也并不簡(jiǎn)單，招來(lái)的人是否是企業(yè)需要的人才，人才來(lái)了能否盡其才，人盡其才了薪酬待遇是否跟得上？在全球化和移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，勞動(dòng)者還呈現(xiàn)出比以往任何時(shí)候都要高的流動(dòng)性，有一天企業(yè)和員工無(wú)法繼續(xù)合作了，能否和平分手？凡此種種，可能是每家企業(yè)和每個(gè)HR都會(huì)面臨的現(xiàn)實(shí)問題。
　　新情況和新問題還不止一個(gè)�！�90后”的大學(xué)生已然邁向社會(huì)，步入了職場(chǎng)�；蛟S，HR們漸漸感到了不一樣的職場(chǎng)生態(tài)�！�90后”的孩子們，不論是來(lái)自城市還是來(lái)自農(nóng)村，他們的家庭生活水平已大幅提高，他們更加熱衷物質(zhì)生活，更加思想開放，更加唯我獨(dú)尊，可能更加不那么吃苦，也可能更加不那么合作，還可能更加不那么在乎。他們需要娛樂化，他們追求“有范兒”，他們喜歡自己做主。對(duì)最年輕的一代員工，如果HR們?cè)儆谩昂?jiǎn)單粗暴”的辦法不但難以奏效，反而可能引發(fā)激烈沖突，甚至法律糾紛。
　　企業(yè)招人用人為什么這么難？固然有員工方面的問題，但企業(yè)的問題也不在少數(shù)。處理好企業(yè)與員工的關(guān)系，做好人力資源管理，不外乎“情”、“理”、“法”三個(gè)字。“情”和“理”就不用說(shuō)了，要以情動(dòng)人、以理服人，相信在這些方面，任何一個(gè)HR都比我更專業(yè)、更在行，筆者不敢班門弄斧，本書著力點(diǎn)亦不在此。
　　很多企業(yè)實(shí)是虧在了“法”上。這個(gè)“法”既包括國(guó)家的法律法規(guī)，也包括企業(yè)自身制定的規(guī)章制度。有些企業(yè)，尤其是小企業(yè)習(xí)慣性不把法律放在眼里，認(rèn)為“我的地盤聽我的”，“我即法”。沒關(guān)系，當(dāng)這家企業(yè)因?yàn)槲磁c員工簽訂書面勞動(dòng)合同而被裁決承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，他即可明白了法律的威力和自己的無(wú)力。還有些企業(yè)制定的規(guī)章制度，根本沒有聘請(qǐng)專業(yè)人士進(jìn)行把關(guān)或做合法性審查，將企業(yè)置于法律風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)口浪尖。筆者在為企業(yè)提供法律服務(wù)的過(guò)程中，就發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)制定的規(guī)章制度是專門為“好人”而設(shè)，可能解決了90%的員工問題，卻忽視了那10%的員工問題。但最終發(fā)現(xiàn)恰恰是這10%的員工耗費(fèi)了HR們90%的時(shí)間和精力。不懂法，不學(xué)法，不守法，為大批的企業(yè)帶來(lái)了“豐厚”的經(jīng)濟(jì)損失。
　　實(shí)際上，合法合規(guī)是一個(gè)底線，并不是什么高要求。勞動(dòng)關(guān)系中存在著大量的法律風(fēng)險(xiǎn)。如果不能很好地遵守法律法規(guī)，提前做好法律風(fēng)險(xiǎn)防控和規(guī)章制度安排，企業(yè)將面臨諸多不利后果。近年來(lái)，我們國(guó)家不斷修正出臺(tái)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《社保法》等一系列法律法規(guī)，突出了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。勞動(dòng)者的法律觀念在增強(qiáng)，他們的維權(quán)意識(shí)也在不斷提高。在法律法規(guī)日漸復(fù)雜和完備的情況下，以及以人為本理念不斷深入的今天，人力資源管理稍有不慎，就可能引發(fā)勞資糾紛。勞動(dòng)仲裁和訴訟，不但會(huì)浪費(fèi)HR們的時(shí)間精力，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面的社會(huì)影響。這更加要求企業(yè)在選人、用人過(guò)程中，堅(jiān)守法律底線，慎之又慎。
　　本書要解決的就是企業(yè)人力資源管理過(guò)程中法律層面的問題。筆者結(jié)合為企業(yè)提供勞動(dòng)法律服務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，包括提供勞動(dòng)用工法律顧問咨詢，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等，編寫完成此書。本書共分為9章，共32節(jié)，內(nèi)容涵蓋招聘錄用與勞動(dòng)合同的訂立，勞動(dòng)合同的履行，試用期制度與服務(wù)期制度，保密制度與競(jìng)業(yè)限制制度，調(diào)崗調(diào)薪與勞動(dòng)合同的變更，解聘離職與勞動(dòng)合同的解除和終止，違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工等特別制度，是一本包含與企業(yè)用工全生命周期相關(guān)內(nèi)容的書籍。梳理、提煉、歸納70個(gè)真實(shí)案例，40個(gè)示范文本，25個(gè)實(shí)用圖表，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，用案例查找企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出規(guī)范性實(shí)操做法，竭力為企業(yè)及HR們提供一本可操作性強(qiáng)、可資借鑒的實(shí)務(wù)書。
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