導言
一、理論基礎(chǔ)
（一）經(jīng)濟人——社會人
（二）理性選擇理論
二、概念之爭：富余勞動力與農(nóng)民工
（一）富余勞動力
（二）農(nóng)民工
三、研究方法
（一）研究方法
（二）實地調(diào)查
（三）研究框架
四、甘肅省概況


第一章 我國勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀和管理
一、我國勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀
（一）農(nóng)民工人數(shù)
（二）農(nóng)民工轉(zhuǎn)移特征
（三）農(nóng)民工社會學基本特征
（四）農(nóng)民工收人情況
（五）農(nóng)民工居住條件
（六）農(nóng)民工權(quán)益保障
二、富余勞動力轉(zhuǎn)移貢獻
（一）廉價勞動力造就了中國制造
（二）勞動力轉(zhuǎn)移與中國的城市化
（三）勞動力轉(zhuǎn)移提供了中西部、城鄉(xiāng)融合的可能
（四）富余勞動力轉(zhuǎn)移成為農(nóng)民的主要收入來源
（五）勞動力轉(zhuǎn)移重塑了農(nóng)民的精神、理念、思想和職業(yè)素養(yǎng)
三、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的特點
（一）從盲目轉(zhuǎn)移到定向轉(zhuǎn)移
（二）生存轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)到發(fā)展轉(zhuǎn)移
（三）不完全轉(zhuǎn)移到完全轉(zhuǎn)移
四、富余勞動力管理
（一）勞動力轉(zhuǎn)移初級階段的政策管理（1978-1991）
（二）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移發(fā)展階段的政策管理（1992-2001）
（三）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移深入推進（2002-2011）


第二章 勞動力轉(zhuǎn)移方式
一、富余勞動力轉(zhuǎn)移的意愿
二、勞動力轉(zhuǎn)移方式一一工作地點分類的視角
（一）勞動力本地轉(zhuǎn)移
（二）外地勞動力轉(zhuǎn)移
三、勞動力轉(zhuǎn)移方式一離開農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式的視角
（一）首次勞動力轉(zhuǎn)移
（二）最近一次勞動力轉(zhuǎn)移
（三）最認可的勞動力轉(zhuǎn)移方式
（四）最有利的勞動力轉(zhuǎn)移方式


第三章 轉(zhuǎn)移勞動力權(quán)益保護
一、權(quán)益保護狀況
（一）勞動就業(yè)狀況
（二）社會保險狀況
（三）政治權(quán)利和自由
二、轉(zhuǎn)移勞動力權(quán)益受損的原因
（一）企業(yè)：規(guī)避法律責任
（二）政府：選擇性執(zhí)行
（三）農(nóng)民工：拿什么維權(quán)
三、維護轉(zhuǎn)移勞動力權(quán)益的途徑
（一）城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展
（二）社會各方維護農(nóng)民工權(quán)益的責任
（三）加強農(nóng)民工正面宣傳，促進社會融合
（四）提高轉(zhuǎn)移勞動力組織程度


第四章 轉(zhuǎn)移勞動力教育
一、轉(zhuǎn)移勞動力教育問題
（一）調(diào)查現(xiàn)狀
（二）轉(zhuǎn)移勞動力職業(yè)技能培訓需求
（三）農(nóng)民工培訓的供給主體
（四）存在的問題
（五）轉(zhuǎn)移勞動力教育途徑
二、轉(zhuǎn)移富余勞動力子女教育
（一）農(nóng)民工子女面臨的教育問題
（二）解決進城農(nóng)民工子女教育難題的對策


第五章 轉(zhuǎn)移勞動力婚姻家庭
一、擇偶
（一）擇偶標準
（二）擇偶方式
（三）婚姻圈
（四）婚姻資本
二、轉(zhuǎn)移勞動力家庭
（一）轉(zhuǎn)移勞動力家庭分類
（二）勞動力轉(zhuǎn)移家庭的現(xiàn)狀
三、轉(zhuǎn)移勞動力家庭消費
（一）轉(zhuǎn)移勞動力消費現(xiàn)狀
（二）消費現(xiàn)狀成因探討


第六章 轉(zhuǎn)移勞動力生命質(zhì)量
一、農(nóng)民工的生存質(zhì)量狀況與分析
（一）結(jié)果分析
（二）對策建議
二、女性農(nóng)民工的生存質(zhì)量狀況與分析
（一）調(diào)查結(jié)果
（二）影響因素回歸分析
（三）對策建議


第七章 轉(zhuǎn)移勞動力社會融合與社會交往
一、轉(zhuǎn)移勞動力身份認同
（一）客觀身份認同
（二）主觀身份認同
二、社會交往
（一）社會交往表面化
（二）社會交往片面化
（三）社會交往影響因素


第八章 勞動力轉(zhuǎn)移后的農(nóng)村、農(nóng)業(yè)
一、勞動力轉(zhuǎn)移后的農(nóng)業(yè)
（一）勞動力轉(zhuǎn)移對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的影晌
（二）勞動力轉(zhuǎn)移對農(nóng)業(yè)發(fā)展的機遇
二、勞動力轉(zhuǎn)移后的農(nóng)村
（一）傳統(tǒng)鄉(xiāng)土文化
（二）村莊社會關(guān)系——以農(nóng)村建房互助為例


第九章 農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移影響因素
一、制度制約：城鄉(xiāng)二元分割-
（一）戶籍制度
（二）城鄉(xiāng)社會認同
（三）社會保障體系
二、市場門檻：勞動力市場不完善
（一）勞動力市場城鄉(xiāng)分割
（二）勞動力轉(zhuǎn)移服務體系建設滯后
（三）勞動力市場用工行為不規(guī)范
三、自身條件：觀念偏差和勞動技能不足
（一）農(nóng)村勞動力自身素質(zhì)狀況
（二）勞動力素質(zhì)對城鎮(zhèn)化轉(zhuǎn)移的影響
四、資源分配：土地流轉(zhuǎn)受限
（一）土地流轉(zhuǎn)制度的產(chǎn)生及其作用
（二）土地流轉(zhuǎn)制度現(xiàn)狀及存在問題


第十章 勞動力轉(zhuǎn)移制度創(chuàng)新
一、觀念創(chuàng)新：從管理到服務
（一）服務政府理念
（二）法治政府理念
（三）責任政府理念
（四）有限政府理念
（五）透明政府理念
（六）高效政府理念
二、主體創(chuàng)新：政府管理到社會、自我管理
（一）實施多元化管理方式提高農(nóng)民工管理實效性
（二）采用現(xiàn)代電子政務方式實現(xiàn)農(nóng)民工管理信息化
三、政策創(chuàng)新：從流動中管理到全過程管理
（一）勞動力轉(zhuǎn)移前管理：推動現(xiàn)代鄉(xiāng)村建設
（二）勞動力轉(zhuǎn)移中管理：推動農(nóng)民工政策
四、勞動力轉(zhuǎn)移后管理：扶持農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
（一）資金、財政支持
（二）土地支持
（三）社會氛圍支持
后記
參考文獻