《勞動力市場學/當代人力資源管理系列教材》：
　　第一章 緒論
　　[內容提要]
　　本章全面介紹勞動力市場的一般理論，重點介紹勞動力的基本概念，勞動力市場的含義、特性及類型，并詳細闡述馬克思勞動力市場理論以及西方勞動力市場理論。
　　[學習要點]
　　1. 掌握勞動力的基本概念。
　　2. 掌握勞動力市場的含義、特性及類型。
　　3. 了解馬克思勞動力市場理論與西方勞動力市場理論。
　　第一節(jié) 勞動力市場理論的演進與發(fā)展
　　一、勞動力市場的一般理論
　�。ㄒ唬﹦趧恿Φ幕�本概念
　　勞動力在勞動力經濟學層面的含義主要有三種：一是指人的勞動能力；二是指有勞動能力并從事勞動活動的人，也就是提供勞動力的勞動者；三是指一個國家、一個地區(qū)或一個部門的勞動者的總和。
　　在市場經濟中，勞動力市場交換的對象是勞動能力，而非具有勞動力的勞動者本人。勞動者只是出賣自己的勞動能力，而非勞動者自身，勞動者自身仍然享有自由、公平、健康等基本權利�！皠趧恿Α币辉~指的是具有勞動能力并且從事勞動活動的勞動者的總和。
　　勞動力是生產力發(fā)展中不可缺少的、最活躍的生產因素。馬克思在《資本論》中把勞動力或勞動能力理解為人的身體即活的人體中存在的、每當人生產某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。這一科學闡述表明，勞動力只能存在于“活的人體”中，只有人才具有勞動力，牛、馬、機器等都不具有勞動力；勞動力是生產使用價值所運用能力的總和；勞動力的主要構成要素為體力與智力。然而，勞動力不是勞動者簡單的體力與智力的相加，其中還包括道德、品質、性格、氣質以及對環(huán)境的適應性能力等因素。
　�。ǘ�）勞動力市場的含義及類型
　　1. 勞動力市場的含義
　　在經濟學層面，勞動力市場也稱作勞動市場、人才市場，具體來說：一是市場經濟運行中勞動力供求雙方自愿地進行勞動力使用權的轉讓、購買等活動的總和；二是勞動力交換的場所與空間；三是按照市場規(guī)律對勞動力資源進行配置和調節(jié)的一種運行機制。
　　以上觀點揭示了勞動力市場具有一般市場的特性：
　�。�1）市場性。勞動力市場是按照市場規(guī)律對資源進行配置和調節(jié)的一種運行機制，也就是說，勞動力市場也要遵循市場經濟中的價值規(guī)律、供求規(guī)律等，通過價值規(guī)律以及供求波動來調節(jié)勞動力資源的配置，以實現(xiàn)勞動力效率最優(yōu)化。
　�。�2）開放性。勞動力市場是一個相對開放的系統(tǒng)，能接受外界環(huán)境的信息刺激，并作出相應的反應，對外傳遞信號。在市場經濟中，勞動力市場與其他生產要素市場處于相互聯(lián)系的一個體系當中，彼此間相互傳遞信息。但由于我國勞動力市場存在行政分割，各個勞動力市場之間缺乏有效的信息流動，這影響我國勞動力市場中的勞動力往高效率方向流動，可見我國勞動力市場還處于不成熟的階段。
　�。�3）競爭性。勞動力市場也跟其他市場一樣存在著競爭。對于勞動力雇傭者們來講，也就是買方，他們之間相互競爭更高素質的勞動力，以更好地實現(xiàn)買方的價值增值；對于勞動力提供者來說， 也就是賣方，他們競爭待遇更好和能實現(xiàn)自身價值的崗位。與此同時，買賣雙方之間又是相互選擇，優(yōu)勝劣汰的。
　�。�4）層次性與規(guī)范性。勞動力市場存在地域差異、行業(yè)不同、部門相異等現(xiàn)象，導致形成不同層次的勞動力市場，這與采取行政方式形成的勞動力市場分割不一樣。層次性市場強調各個不同的市場之間存在的區(qū)別與聯(lián)系，但無論是哪種類型的勞動力市場，它的管理與運行都必須依照法律章程和市場法則，即規(guī)范性。只有以法律為實施準則，走向法治化，才能保證市場機制的有序運行。
　　2. 勞動力市場的特性
　　勞動力市場與其他市場相比，是一個比較特殊的市場，這主要是由它的生產要素具區(qū)別于其他市場生產要素的特殊性決定的。勞動力市場的生產要素是勞動力，而勞動力是存在于活的勞動者身體中的，只有生產某種使用價值時，才能體現(xiàn)出作為生產要素的特性。商品所有者可以與商品分離，但是勞動力商品不能離開勞動力所有者而獨立存在，而且它只能被轉讓租借，不能像商品市場那樣，買方可以通過一定的價格也即價值獲取商品的使用價值。相反，勞動力不能通過買賣轉化為買方自身的勞動力，因為它只能附屬在勞動者身上。此外，勞動力市場具有創(chuàng)造價值的功能特性。與其他市場相比，勞動力市場是使用價值具有創(chuàng)造價值功能的市場。勞動是價值的唯一源泉，而勞動力的使用價值的表現(xiàn)形式是勞動，所以勞動力市場具有其他市場所沒有的創(chuàng)造價值的功能。這也是買方愿意購買勞動力商品的根本原因所在。買方為了使所購買的勞動力商品為自身創(chuàng)造最大的價值，從勞動力商品身上獲取更大的使用價值，進而對勞動者加大勞動強度與延長勞動時間，導致勞動者本身的利益被過度壓榨，進而導致雙方關系的緊張。
　　1）勞動力市場的交易關系是契約關系
　　在勞動力市場中，由于勞動力具有商品屬性外的其他特殊屬性，勞動力不能離開勞動者而單獨存在，所以在勞動力雇傭者與勞動力提供者，也就是所謂的買方與賣方之間進行的交易是勞動力使用權的轉讓與租借。在這個交易中，需要有能夠保證雙方權利、義務以及責任等歸屬問題的媒介。這時候契約就充當了這樣一個媒介，在雙方自愿約定的期限內，契約囊括了勞動力的價格、雙方的權利、義務以及責任等具體事項。在遵守勞動法律法規(guī)的前提下，雙方可以自行商議與協(xié)調。因而契約的簽訂，有利于明確雙方的責任與權利，為雙方提供了一個保證。
　　2）勞動力市場交易還受價格以外其他因素影響
　　勞動力市場交易對象是勞動力，但就像我們前面所說的，勞動力是特殊商品，它必須依附于勞動者本身的存在而存在，不能脫離勞動者本身，而且勞動力是生產某種使用價值所綜合運用智力、體力等的總和。而勞動力的使用價值的表現(xiàn)就是勞動，就像馬克思哲學中所提出的，人具有主觀能動性，所以勞動者是具有主觀能動性與意愿的。勞動者在勞動過程中，除了體力、腦力的消耗外，更加注重勞動過程中的內心感受、所處的公司環(huán)境、同事間關系的和諧度。他們不僅要滿足當前的基本物質生活條件，而且更加注重心理訴求、安全感、歸屬感以及自我價值實現(xiàn)等的追求。尤其是處于物質比較富裕的階段，工資影響力正在下降。
　　3）勞動力市場交易主體信息搜尋成本
　　由于勞動力市場中勞動力買賣雙方都存在著多樣性和復雜性，一個交易活動的完成是買賣雙方之間的一種復雜選擇過程。從勞動力供給者來看，每個勞動力都彼此不同，其智力、體力等存在差異化，比如，年齡、背景、教育程度、經驗、心理素質等不同；從勞動力需求方來看，企業(yè)也是各種各樣的，如每個企業(yè)的背景、文化氛圍、所處行業(yè)、工作環(huán)境、為員工提供的福利以及發(fā)展前景等也不相同。勞動力買賣雙方在達成交易之前，都需要花費一定的時間、金錢、精力等成本來搜集和獲取有關市場交易的相關信息。買方在選擇賣方的時候，需要考慮其專業(yè)是否對口，所推崇的文化是否與企業(yè)匹配以及應聘者的道德素養(yǎng)等；對于賣方來說，在選擇買方的時候，需要考慮所提供的工資待遇、工作環(huán)境、工作強度、職業(yè)規(guī)劃等。買賣雙方都必須根據自身的需要，綜合衡量和考慮各種因素，以做出恰當?shù)倪x擇。這一過程是比較復雜、冗長的，所耗費的精力、時間和金錢成本也是極高的。
　　4）勞動力市場交易主體地位不對等
　　在勞動力市場交易中，勞動力提供者一般處于較弱勢的地位，不論其勞動力質量如何。勞動力提供者為了滿足基本的物質生活需要，需要不斷向勞動力市場提供自身的勞動力，以獲得勞動力租借轉讓后的勞動報酬。由于勞動力不可被儲存，不能與勞動者分離，所以當需求不足時，勞動者處于不利的地位，以致出現(xiàn)低工資、高勞動強度、失業(yè)等問題；又由于存在“店大欺客”的企業(yè)，對勞動者來說，沒有一個可為勞動者爭取所應享受權利的談判組織；而且勞動力比較分散，獲取相關市場信息的能力有限，這將使勞動者處于更加嚴峻的地位。因此，這亟待政府的干預與調控，以及相關的組織、公會的介入，以便更好地保護勞動者的權利。
　　3. 勞動力市場的類型
　　勞動力市場的類型是多種多樣的，根據不同的標準，有不同的劃分。
　　1）按市場的競爭自由度劃分
　　按市場的競爭自由度劃分，勞動力市場可以劃分為完全競爭市場、壟斷市場、不完全競爭市場。
　　完全競爭市場，是一種理論型市場，其特點是完全由市場自身規(guī)律進行調節(jié)的，不受市場以外的其他因素的影響。該市場具備完全的市場信息，供求信息基本匹配，而且具有充分的流動性。勞動力供求雙方可以按自己的意愿去選擇交易的方式、數(shù)量、價格等。但符合以上條件的市場是難以達到的，因此我們認為，當勞動力交易活動是基于比較完全的市場信息與公平交易并由勞動力供需雙方按照自身的意愿進行決策的時候，該市場類型可以被稱作完全競爭市場。
　　壟斷市場，是一種與完全競爭市場相對立的極端形式的市場類型。壟斷又分為買方壟斷和賣方壟斷。買方壟斷指的是在面對眾多的勞動力供給者時，就業(yè)機會由一家或者少數(shù)幾家勞動力需求方所掌握。由此可見，供給方相對于需求方來說，處于劣勢地位，就業(yè)機會與價格掌握在需求方手中，供給方只能處于被動地位。買方市場中，比較有代表性的是國家公務員市場。賣方壟斷指的是少數(shù)勞動力供給者掌握了主動權，擁有與勞動力需求方談判的能力，使得勞動力市場交易傾向于勞動力供給者。對于該極端形式的市場類型，行政干預很有必要。
　　不完全競爭市場是介于完全競爭市場與壟斷市場之間，市場力量與非市場力量相互作用而形成的一種市場類型。買賣雙方不僅受到市場因素的引導，還要受到行政因素的限制，其競爭強度是有限的。不完全競爭市場是現(xiàn)實中比較常見的一種市場類型。
　　2）按勞動力交易的社會條件劃分
　　按勞動力交易的社會條件劃分，勞動力市場可以劃分為一級勞動力市場和二級勞動力市場。
　　一級勞動力市場，是指就業(yè)條件好、員工福利待遇好、擁有較為完善的就業(yè)培訓體系和晉升制度，以及勞動關系比較規(guī)范的市場類型。在該種市場上，勞動力需求方一般為實力雄厚、規(guī)模較大的企業(yè)單位，能為勞動力供給者提供好的就業(yè)環(huán)境、待遇等；而勞動力供給者相對地擁有較強的實力，有著一定的專業(yè)技能，以及道德素養(yǎng)，符合一級市場的需求。
　　二級勞動力市場，指的是就業(yè)條件比較差、交易質量比較低、工資普遍不高、勞動關系不夠規(guī)范的市場類型。在該市場上，勞動力需求方規(guī)模一般不大，利潤有限，不能支付高工資；勞動力供給方，由于缺乏一定的人力資本投入，沒有專門的技能，專業(yè)素養(yǎng)不夠高。
　　在我國，一級勞動力市場與二級勞動力市場差別很大，形成鮮明的對比，前者輕松、干凈、環(huán)境舒適，屬于腦力勞動；后者風吹日曬、滿頭大汗，屬于體力勞動。而兩者的關系又是怎樣的呢？目前這兩種級別的勞動力市場之間，勞動力一般缺乏流動性以及競爭性。一級市場的勞動力，具有較高的文化素質，他們寧愿失業(yè)也不會考慮往二級市場就業(yè)，就像當今許多大學生一樣，不愿意做底層工作，不愿意干累、苦、臟、工資少的活；而二級市場的勞動力中不少是來自農村的勞動力，他們中有的初中輟學或者沒上過學，導致缺乏一級市場所需要的文化素質、專業(yè)技能，因而二級市場的勞動力對一級市場望而卻步。然而，二級市場的工資待遇等也在慢慢地完善，有時候甚至超過一級市場。比如，近年來，不少媒體報道，一個送快遞的工作人員月收入上萬元，可見二級市場的待遇在不斷地改善。
　　除了以上兩種劃分方式外，還有其他的劃分方式。
　　如按照勞動力市場的范圍勞動力市場可劃分為區(qū)域勞動力市場、產業(yè)勞動力市場、職業(yè)勞動力市場和企業(yè)內部市場等。
　　按照勞動交易方式，勞動力市場可以劃分為有形勞動力市場與無形勞動力市場。
　　二、馬克思的勞動力市場理論
　　馬克思的勞動力市場理論是人類歷史上第一個科學的勞動力市場理論，該理論是包括勞動力商品理論、工資理論、相對過剩人口理論——失業(yè)理論，以及勞資關系論在內的完整的勞動力市場理論。馬克思的勞動力市場理論在社會主義國家仍然起著重要的指導作用，我們有必要了解和學習馬克思的相關理論。
　　（一）勞動力商品理論
　　馬克思早期的著作《雇傭勞動與資本》中一直沿用“勞動商品”這一概念，直到1875年，馬克思開始對“勞動”與“勞動力”進行區(qū)分，但還是基本沿用“勞動商品”一詞。此后，馬克思在他的著作《資本論》中，將“勞動力商品”的概念明確地確定下來。之后在《資本論》第一卷第四章中，馬克思在正確區(qū)分“勞動”與“勞動力”的概念后，不僅明確地提出勞動力商品的概念，還系統(tǒng)地描述了勞動力成為商品的條件，勞動力商品的使用價值與價值問題，進而創(chuàng)造了科學的、完整的勞動力商品理論。
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