《應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷全攻略》完全針對(duì)應(yīng)屆生群體設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷指導(dǎo)內(nèi)容，內(nèi)容全面、點(diǎn)評(píng)權(quán)威，從寫簡(jiǎn)歷前的思考到簡(jiǎn)歷寫作技巧，資深人力資源專家給予的簡(jiǎn)歷實(shí)例點(diǎn)評(píng)及修改案例準(zhǔn)確、權(quán)威。
《應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷全攻略》從寫簡(jiǎn)歷前的思考到中、英文簡(jiǎn)歷的制作，直至中、英文求職信的寫作，以及簡(jiǎn)歷投遞的注意事項(xiàng)，涵蓋了應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職過程中簡(jiǎn)歷制作的方方面面。內(nèi)容豐富、權(quán)威、準(zhǔn)確，書中配有大量真實(shí)的應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷案例及大量成功簡(jiǎn)歷的模板，并有人力資源專家的深入點(diǎn)評(píng)，將給應(yīng)屆生提供有益的借鑒和幫助。
大量簡(jiǎn)歷模板，涉及不同專業(yè)、不同學(xué)歷、不同求職意向，簡(jiǎn)歷寫作、投遞及跟蹤，一應(yīng)俱全資深人力資源專家簡(jiǎn)歷實(shí)例點(diǎn)評(píng)及修改案例。
應(yīng)屆生求職網(wǎng)（www.yingjiesheng.com）之所以極大程度地傾注心血來打造這樣一個(gè)系列的應(yīng)屆生求職指導(dǎo)叢書，源于我們通過與廣大求職畢業(yè)生的交流，強(qiáng)烈地感覺到應(yīng)屆生在求職過程中存在很多問題和誤區(qū)。
“海投”簡(jiǎn)歷，“臨時(shí)抱佛腳式”地參加招聘筆試，惶惶不安地參加面試，這是大多數(shù)缺乏求職經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生在求職過程中的真實(shí)寫照。簡(jiǎn)歷如何寫才能得到HR們的青睞？如何在紛繁復(fù)雜的企業(yè)招聘筆試中脫穎而出？如何回答面試中的刁鉆問題？……這些問題都是應(yīng)屆生在求職過程中最迫切想要了解的。
目前來說，市場(chǎng)上還沒有一個(gè)比較全面、系統(tǒng)、針對(duì)應(yīng)屆生群體的求職指導(dǎo)書籍。我們參考過不少同類的書籍，然而感覺到這類書籍要么僅僅提供“怎么做”，缺少對(duì)于“為什么這樣做”的分析；對(duì)于某些簡(jiǎn)歷制作、筆試、面試的應(yīng)對(duì)技巧比較含糊，容易被求職的應(yīng)屆生誤解，或無法透徹理解。正是基于這個(gè)原因，我們撰寫了這套應(yīng)屆生求職系列指導(dǎo)書籍，旨在幫助廣大應(yīng)屆生提高簡(jiǎn)歷寫作水平，從容應(yīng)對(duì)筆試、面試，順利找到合適的工作。
第1章 寫簡(jiǎn)歷前的思考及準(zhǔn)備工作
1.1 與簡(jiǎn)歷相關(guān)的三個(gè)重要求職環(huán)節(jié)
1.2 寫簡(jiǎn)歷前先做到知己知彼
1.3 自我評(píng)估
1.3.1 所獲成就
1.3.2 性格
1.3.3 知識(shí)領(lǐng)域
1.3.4 技能
1.3.5 職業(yè)價(jià)值觀
1.3.6 缺點(diǎn)及壓力
1.4 了解企業(yè)及招聘需求
1.5 職位要求與自身?xiàng)l件映射
1.6 HR如何看簡(jiǎn)歷
第2章 簡(jiǎn)歷要素及類型
2.1 簡(jiǎn)歷要素
2.2 簡(jiǎn)歷類型
2.3 中英文簡(jiǎn)歷的異同
2.4 國(guó)企簡(jiǎn)歷和外企簡(jiǎn)歷的遴選標(biāo)準(zhǔn)
第3章 中文簡(jiǎn)歷的制作
3.1 中文簡(jiǎn)歷規(guī)格、版式及范例
3.1.1 中文簡(jiǎn)歷規(guī)格和版式
3.1.2 中文簡(jiǎn)歷范例
3.2 中文簡(jiǎn)歷各要素詳解
3.2.1 個(gè)人信息
3.2.2 求職意向
3.2.3 教育背景
3.2.4 工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷
3.2.5 項(xiàng)目經(jīng)歷
3.2.6 社會(huì)實(shí)踐
3.2.7 獎(jiǎng)勵(lì)情況
3.2.8 英語、計(jì)算機(jī)及專業(yè)技能
3.2.9 其他個(gè)人信息
3.3 簡(jiǎn)歷寫作原則
3.3.1 關(guān)鍵詞說話（Key Words）
3.3.2 行為詞說話（Action Verbs）
3.3.3 數(shù)字說話（Numbers）
3.3.4 結(jié)果說話（Results）
3.3.5 真實(shí)性原則
3.3.6 獨(dú)特性原則
3.3.7 相關(guān)性原則
3.3.8 簡(jiǎn)潔性原則
3.4 如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)劣勢(shì)
3.4.1 學(xué)習(xí)成績(jī)不好
3.4.2 缺少公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷
3.4.3 應(yīng)聘的職位與專業(yè)不相關(guān)
3.4.4 英語缺少證書
3.4.5 學(xué)校沒有名氣
3.5 中文簡(jiǎn)歷范例及修改點(diǎn)評(píng)
3.5.1 典型失敗中文簡(jiǎn)歷兩次修改案例
3.5.2 市場(chǎng)營(yíng)銷類職位簡(jiǎn)歷兩次修改案例
3.5.3 財(cái)務(wù)類職位簡(jiǎn)歷兩次修改案例
3.5.4 更多簡(jiǎn)歷修改及點(diǎn)評(píng)案例
第4章 英文簡(jiǎn)歷的制作
4.1 英文簡(jiǎn)歷規(guī)格、版式及范例
4.1.1 英文簡(jiǎn)歷規(guī)格和版式
4.1.2 英文簡(jiǎn)歷范例
4.2 英文簡(jiǎn)歷各要素詳解
4.2.1 Personal Information
4.2.2 Job ot,jective
4.2.3 Education
4.2.4 Work／Intern Experience
4.2.5 Honors
4.2.6 Skills
4.3 英文簡(jiǎn)歷范例及點(diǎn)評(píng)
4.3.1 營(yíng)銷類職位英文簡(jiǎn)歷
4.3.2 會(huì)計(jì)類職位英文簡(jiǎn)歷
4.3.3 銀行金融類職位英文簡(jiǎn)歷
4.3.4 技術(shù)類職位英文簡(jiǎn)歷
第5章 簡(jiǎn)歷的檢查及評(píng)估
第6章 中英文求職信
6.1 求職信概述及要點(diǎn)
6.1.1 什么是求職信
6.1.2 求職信的功能
6.1.3 求職信≠重復(fù)簡(jiǎn)歷
6.1.4 有效的求職信
6.1.5 外企HR這樣看待求職信
6.2 求職信的制作要點(diǎn)
6.3 中文求職信的制作及范例
6.3.1 書面紙質(zhì)求職信
6.3.2 電子版求職信（E-mail正文中的求職信）
6.4 英文求職信的制作及范例
第7章 簡(jiǎn)歷的投遞
7.1 簡(jiǎn)歷投遞渠道概述
7.2 E-mail投遞簡(jiǎn)歷
7.2.1 E-mail郵箱的選擇
7.2.2 郵件客戶端軟件Foxrnail的使用
7.2.3 E-mail投遞簡(jiǎn)歷的語言選擇
7.2.4 郵件標(biāo)題的設(shè)置
7.2.5 郵件正文內(nèi)容——求職信
7.2.6 正文發(fā)送簡(jiǎn)歷或附件發(fā)送簡(jiǎn)歷的選擇
7.2.7 正文發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)的注意事項(xiàng)
7.2.8 附件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)的注意事項(xiàng)
7.3 網(wǎng)申（Online Application）
7.3.1 網(wǎng)申系統(tǒng)分類
7.3.2 網(wǎng)申填寫明細(xì)及應(yīng)對(duì)策略
7.3.3 開放性問題應(yīng)答策略
7.3.4 在線測(cè)試（性格測(cè)試及能力測(cè)試）
7.3.5 網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選規(guī)則
7.3.6 網(wǎng)申心態(tài)及網(wǎng)申之后
7.4 郵寄簡(jiǎn)歷
7.5 招聘會(huì)、宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)遞交簡(jiǎn)歷
7.6 簡(jiǎn)歷投遞記錄
附錄 應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM簡(jiǎn)介
第1章 寫簡(jiǎn)歷前的思考及準(zhǔn)備工作
1.1 與簡(jiǎn)歷相關(guān)的三個(gè)重要求職環(huán)節(jié)
對(duì)于應(yīng)屆生來說，找到第一份工作的總體過程為：
第一步：查找招聘信息；
第二步：投遞簡(jiǎn)歷；
第三步：通過簡(jiǎn)歷篩選，參與招聘方組織的一系列筆試、面試；
第四步：通過一系列筆試、面試環(huán)節(jié)，簽訂相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議，最終人職錄用。
其中，制作一份高水平的簡(jiǎn)歷并有效投遞簡(jiǎn)歷是成功求職的開端。簡(jiǎn)歷制作得好與差、簡(jiǎn)歷投遞方式是否得當(dāng)，都直接關(guān)系到求職者能否進(jìn)入到后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。簡(jiǎn)歷過程包含三個(gè)重要環(huán)節(jié)：
1）制作一份高水平的簡(jiǎn)歷
在如今激烈的求職就業(yè)市場(chǎng)中，招聘方往往能夠收到成百上千、甚至上萬份的求職者簡(jiǎn)歷。對(duì)于HR來說，為了加快簡(jiǎn)歷篩選速度，對(duì)每份簡(jiǎn)歷的平均閱讀時(shí)間約為10～30秒。那么，如何在這短短的10～30秒時(shí)間內(nèi)讓自己的簡(jiǎn)歷吸引HR的目光、給HR留下深刻的印象，并在眾多應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中脫穎而出，則成為所有求職者在簡(jiǎn)歷制作時(shí)必須要面對(duì)、思考及解決的一個(gè)問題。
2）簡(jiǎn)歷有效投遞到招聘方
如果說簡(jiǎn)歷制作是一門藝術(shù)，那么簡(jiǎn)歷投遞就是一門學(xué)問。再優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，如果不能有效地投遞到或呈現(xiàn)在HR前面，那也是徒勞無功。有些求職者只重視簡(jiǎn)歷制作，卻忽視了簡(jiǎn)歷投遞過程中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)和問題，容易導(dǎo)致簡(jiǎn)歷不能有效送達(dá)招聘方或者不能以最佳方式和狀態(tài)呈現(xiàn)在HR面前，這無形中扼殺了成功求職的機(jī)會(huì)。所以，簡(jiǎn)歷的有效投遞與簡(jiǎn)歷制作同等重要，應(yīng)給予高度重視。
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