第一章 總則 第一節(jié) 本教程編寫的目的 第二節(jié) 本教程的特點及法律依據(jù) 第三節(jié) 勞動法律服務(wù)范圍 第四節(jié) 一般執(zhí)業(yè)要求第二章 提供法律咨詢 第一節(jié) 總體規(guī)定 第二節(jié) 為勞動者提供法律咨詢 第三節(jié) 為用人單位提供法律咨詢第三章 參與勞動爭議調(diào)解 第一節(jié) 調(diào)解組織 第二節(jié) 調(diào)解程序第四章 接受案件委托 第一節(jié) 接受委托的審查事項 第二節(jié) 辦理委托手續(xù)第五章 參與勞動仲裁 第一節(jié) 立案 第二節(jié) 應(yīng)當(dāng)注意和審查的事項 第三節(jié) 答辯和舉證 第四節(jié) 開庭和裁決第六章 參與勞動訴訟 第一節(jié) 訴訟階段審查事項 第二節(jié) 逾期未處理案件的直接起訴及其例外 第三節(jié) 不服仲裁裁決的起訴時限 第四節(jié) 一裁終局裁決勞動者起訴與用人單位申請撤銷并存時的處理 第五節(jié) 用人單位申請撤銷仲裁裁決的申請期限及申請法院 第六節(jié) 仲裁裁決被撤銷或者不予執(zhí)行時可以起訴 第七節(jié) 勞動爭議案件不能在訴訟中提起反訴 第八節(jié) 訴訟階段增加訴訟請求的處理 第九節(jié) 訴訟階段可以追加仲裁階段遺漏的必須共同參加仲裁的當(dāng)事人 第十節(jié) 勞動訴訟案件的管轄 第十一節(jié) 雙方均不服仲裁裁決應(yīng)分別起訴 第十二節(jié) 雙方均不服裁決而起訴案件的并案審理 第十三節(jié) 提起訴訟 第十四節(jié) 訴訟階段應(yīng)重新舉證 第十五節(jié) 申請調(diào)取仲裁卷宗 第十六節(jié) 一審終審的勞動爭議案件 第十七節(jié) 訴訟階段的財產(chǎn)保全 第十八節(jié) 訴訟請求應(yīng)附清單 第十九節(jié) 無須仲裁前置程序的案件 第二十節(jié) 支付令 第二十一節(jié) 一裁終局裁決的撤銷 第二十二節(jié) 仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決的救濟(jì)方式 第二十三節(jié) 招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生爭議案件的當(dāng)事人 第二十四節(jié) 代理用人單位參加訴訟的一般抗辯理由第七章 擔(dān)任勞動法律顧問 第一節(jié) 概述 第二節(jié) 擔(dān)任勞動者、職工代表大會和工會法律顧問 第三節(jié) 擔(dān)任用人單位勞動法律顧問 第四節(jié) 擔(dān)任專項勞動法律顧問第八章 勞動刑事案件辯護(hù) 第一節(jié) 勞動刑事案件法律服務(wù) 第二節(jié) 重大責(zé)任事故罪 第三節(jié) 強(qiáng)令違章冒險作業(yè)罪 第四節(jié) 重大勞動安全事故罪 第五節(jié) 不報、謊報安全事故罪 第六節(jié) 強(qiáng)迫勞動罪 第七節(jié) 雇用童工從事危重勞動罪 第八節(jié) 拒不支付勞動報酬罪第九章 參與人事爭議處理 第一節(jié) 總體規(guī)定 第二節(jié) 人事爭議仲裁 第三節(jié) 人事爭議的司法處理 第四節(jié) 人事爭議處理與勞動爭議處理的不同差異第十章 附則