人力資本與社會資本對創(chuàng)新的多層次影響
定 價：38 元
- 作者：王莉紅 著
- 出版時間：2014/8/1
- ISBN：9787564219581
- 出 版 社：上海財經(jīng)大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F273.1
- 頁碼：259
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
王莉紅編著的《人力資本與社會資本對創(chuàng)新的多層次影響》在文獻回顧的基礎(chǔ)上，采取實證研究的方法，綜合運用多層次線性模型、結(jié)構(gòu)方程等分析模型，在中國背景下，對如何提升團隊創(chuàng)新績效進行了探索，發(fā)現(xiàn)三個理論問題有待解決：（1）個體成員人力資本、社會連帶如何通過知識共享影響成員創(chuàng)造力？團隊錯誤中學(xué)習(xí)的作用機制？（2）團隊社會資本如何測量及維度結(jié)構(gòu)如何？團隊人力資本、社會資本如何通過錯誤中學(xué)習(xí)影響團隊創(chuàng)新績效？（3）團隊認同與個體差異對團隊人力資本、社會資本與創(chuàng)新績效關(guān)系的作用機制如何？為避免同源方法問題，本書采用套問卷形式，對團隊領(lǐng)導(dǎo)及下屬進行配對調(diào)查，最終有效配對數(shù)據(jù)585個（151個團隊）。
王莉紅編著的《人力資本與社會資本對創(chuàng)新的多層次影響》同時涉及兩種不同的認知過程：團隊認同與個體差異，強調(diào)了這兩種不同認同的組合效應(yīng)的重要性。研究發(fā)現(xiàn)，對于團隊人力資本、社會資本與團隊創(chuàng)新績效之間的關(guān)系，團隊認同與個體差異不僅具有不同程度的單獨調(diào)節(jié)作用，而且具有不同程度的組合效應(yīng)。這表明：在從事創(chuàng)新活動的團隊中，存在“多樣性的價值”現(xiàn)象，個性的表達和社會認同的形成是可調(diào)和的，個體差異和團隊認同發(fā)揮互補作用。本書在不同水平的認同與創(chuàng)新關(guān)系的研究基礎(chǔ)上進行了擴展，并提供理論及實證上的一致。
前言
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 關(guān)鍵問題與研究內(nèi)容
1.4 研究技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)
第2章 文獻回顧與述評
2.1 個體創(chuàng)造力研究
2.2 團隊創(chuàng)新績效研究
2.3 人力資本研究
2.4 社會資本研究
2.5 團隊錯誤中學(xué)習(xí)研究
2.6 團隊認同研究
2.7 知識共享研究
2.8 以往研究評述與本書努力方向 前言
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 關(guān)鍵問題與研究內(nèi)容
1.4 研究技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)
第2章 文獻回顧與述評
2.1 個體創(chuàng)造力研究
2.2 團隊創(chuàng)新績效研究
2.3 人力資本研究
2.4 社會資本研究
2.5 團隊錯誤中學(xué)習(xí)研究
2.6 團隊認同研究
2.7 知識共享研究
2.8 以往研究評述與本書努力方向
第3章 研究設(shè)計與研究方法
3.1 基本概念界定
3.2 問卷設(shè)計
3.3 預(yù)測試
3.4 正式問卷調(diào)查與信度效度分析
第4章 個體人力資本與社會連帶對創(chuàng)造力影響
4.1 研究目的與假設(shè)模型
4.2 理論與研究假設(shè)
4.3 研究方法
4.4 結(jié)果分析
4.5 本章總結(jié)
第5章 團隊人力資本與社會資本對創(chuàng)新績效影響
5.1 研究目的與假設(shè)模型
5.2 理論與研究假設(shè)
5.3 研究方法
5.4 結(jié)果分析
5.5 本章總結(jié)
第6章 團隊認同與個體差異的調(diào)節(jié)效應(yīng)
6.1 研究目的與初步模型
6.2 理論與研究假設(shè)
6.3 研究方法
6.4 結(jié)果分析
6.5 本章總結(jié)
第7章 研究結(jié)論和研究展望
7.1 主要研究結(jié)論
7.2 關(guān)鍵創(chuàng)新點與研究貢獻
7.3 管理啟示
7.4 研究局限與展望
參考文獻
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