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管理總是比理性的科學(xué)具有更多的不確定性。管理的核心是最具有不可知性的因素——人，而在一個(gè)飛速變化的環(huán)境中，一位經(jīng)理今天尋找到的解決方案明天可能就完全不適用。盡管學(xué)者們?cè)诠芾磉@一領(lǐng)域已經(jīng)進(jìn)行了詳盡的研究，對(duì)大多數(shù)經(jīng)理們來(lái)說(shuō)，有關(guān)管理的一項(xiàng)事實(shí)是，管理并不是一項(xiàng)可以預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確行為。
在《人性管理》一書(shū)中，作者就所有經(jīng)理們都關(guān)心、迷惑甚至至煩惱的32個(gè)管理問(wèn)題進(jìn)行了細(xì)致而生動(dòng)的分析。作者揭開(kāi)了管理時(shí)尚的面紗，向管理大師們發(fā)起挑戰(zhàn)，剖析了各種管理理論，測(cè)試了各類(lèi)管理模型，并就最實(shí)用的管理實(shí)務(wù)作出了解釋。簡(jiǎn)而言之，該書(shū)的各個(gè)章節(jié)都能起到實(shí)用指南的作用，可以幫助經(jīng)理們?cè)谛枰M(jìn)行決策而傳統(tǒng)理論又不適用時(shí)“突圍而出”。
從提高個(gè)人工作績(jī)效和確保組織健康運(yùn)轉(zhuǎn)，到為個(gè)人的事業(yè)發(fā)展提供建議等各方面，該書(shū)即又實(shí)用性又有鼓勵(lì)性。無(wú)論是對(duì)志向遠(yuǎn)大的經(jīng)理，或是經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)者，這本猶如實(shí)用管理手冊(cè)般的好書(shū)都非常具有吸引力。

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